前言：这是左边公众号右边索沃内推对于海外留学生如何回国求职的一些思考，分享给大家！
对于许多的毕业生来说，想要去海外留学，进行镀金，学成归来之后，需要面临的是找工作的麻烦，那么，对于海外的留学生来说，其求职流程是什么呢？喜欢录用的企业是什么呢？下面给大家详细的解答下。
海外留学生求职流程：
1、简历网申—线上笔试—群面—manager面—partner面
2、首先是线上笔试
在准备线上笔试的时候，需要多加的练习真题，多练通过概率就很大。
每年群面都会做一个调整，我们当时面试的时候案例非常短，随机发，大概是八到十页纸。
2、在面试的时候，群面的面试官，会依据群面时候的表现做一些提问。比如说你觉得你刚刚表现得怎么样，谁表现得好或者不好，或者是你以后想进哪个组，一般不会问太多专业层面的东西。
3、另外，如果你是跨专业、跨行业求职，面试官问你为什么想来做这个，或者你是怎么弥补和学经济金融相关专业同学的差距。这些在Synet咨询师一对一的指导过程中，都会给到有针对性的建议和启发。
4、一到两周过后，我收到了终面通知——就是par面合伙人面试的话基本上没有什么套路可言，如果合伙人他特别中规中矩，就会问你一些基本的问题。
比如说你觉得你在上一轮的面试表现得怎么样，你为什么想要来做这个工作，你有什么问题想问我等等。如果遇到那种很难为人的合伙人，就可能还会问很多关于个人的问题。
当然，完成上述问题之后，就可以顺利的进入单位上班了。
喜欢录用海外留学生的企业有那些：
1、大型国企
最喜欢国内985/211的毕业生，留学生用的不多，用也只用好学校的。（一般都会有个国外院校指南，留学生他们只考虑那个限定范围内的）
2、大型外企（500强系列的）
留学生扎堆，大家都很喜欢去，而且应届海归更有优势。HR有不少自己本身就是留学回来的，接触的多，对于海外院校和专业都比较了解，就算没听过也会去查一查了解一下。对于这类企业，学校和专业的排名越靠前越好。
3、中小型外企
留学生也很多，不，是特别多。因为第一梯队的留学生，通常会被名气更大的500强抢走，这类企业才是大部分留学生回国后第一份工作的主要去向。
举报/反馈
