求职|留学生回国后找工作的经验之谈!

2022届高校毕业生规模预计1076万人,同比增加167万。同时国家信息中心大数据发展部也发布了一组数据,疫情后海外留学生回国人数激增,2021年回国就业的留学生人数将首次突破百万。从图中可以看出,自2016年以来,海外留学回国人员的人数一直是在稳步上升。但从2020年开始,留学回国

求职|留学生回国后找工作的经验之谈!

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2022届高校毕业生规模预计1076万人,同比增加167万。

  

  

同时国家信息中心大数据发展部也发布了一组数据,疫情后海外留学生回国人数激增,2021年回国就业的留学生人数将首次突破百万。

  

  

从图中可以看出,自2016年以来,海外留学回国人员的人数一直是在稳步上升。但从2020年开始,留学回国人员增速加快,至2021年,回国就业的留学生人数已经首次突破百万,达到。

  

有的海归回国却因为工作岗位的漫长等待一秒成为“海废”、“海带”

  

有的留学er投出精心制作的简历却石沉大海,最后能拿到的左边offer右边月薪甚至还赶不上国内应届毕业生

  

留学生回国求职面临的问题

  

留学生回国就业比率逐年上升

  

国内竞争压力大(985、211高校生竞争力强)

  

国外艺术风格难被国内接受

  

留学生回国就业成本高(国内毕业生能够即刻上岗)

  

长期不在国内工作,不了解国内行业发展

  

  

留学生在求职前如何准备?

  

01调整心态

  

首先海归留学生只需要调整好心态、确定好方向,力争脚踏实地地做好自己的每一件事,不燥不馁,一步一步仔细认真规划,积极应战,或许反而能在国内千万求职大军中脱颖而出。

  

02提前熟悉环境,做好准备

  

明确目标

  

留学回国的同学们,首先要明确自己的目标,是自行创业,还是到企业工作,确定后再进行下一步的计划。

  

要做好时间规划

  

7-8月:关注信息,准备简历:密切关注你想投递企业的官网和左边公众号右边,并制作一份合格的简历。

  

9-10月:网申笔试:有些企业7、8月份就会公布招聘安排,并开启网申通道。如果你过了简历关,就会进入笔试环节,这也需要提前刷题。

  

10-11月:面试(视频面试/回国面试):做面试的准备(多看些关于面试的干货文章,有条件的可以找前辈帮你做面试辅导)。如果所选企业只提供线下面试的话,也不要慌张,首先你要跟HR确认好这份工作的具体职责、福利等,在对这个职位有个深切的认识,并确定是你心仪的工作之后,可以和HR商议面试的事宜(飞回国面试是需要花费金钱和时间的,盲目的面试只会让你变得更加被动)。

  

关注国内招聘信息

  

留学生可能普遍存在对国内招聘职位、招聘方式、行业分布、薪资甚至城市行情等都比较陌生。所以提前了解清楚,争取做到求职扫盲,就显得至关重要。

  

关注一些企业官网招聘信息、招聘网站信息,特别是专门面向海归的求职网站,校内就业中心信息等,还有涉及到线下参加招聘会的情况,还需要注意面试着装、目标公司的信息收集、常见问题的准备等。

  

投递简历要有技巧

  

尽快适应国内职场习俗,从个人简历制作开始。

  

比如,简历结构的搭建、工作/实习经验如何丰富、校内活动社团经验如何描述等,怎样可以做到符合国内HR招聘的要求以及吸引他们的眼球,就得提前做好准备,可以在网上找好教程进行学习。

  

在明确自己目标后,选择2-3家心仪的企业投简历,这样会有充足的精力准备作品和后面面试。

  

·不要好高骛远,要脚踏实地

  

眼高手低应该是大部分留学生抱怨找不到心仪工作的主要原因。自以为能力很强,是海外学成归来的优秀人才,殊不知国内985、211毕业的优秀学子大有人在。大企业的录取率很低,与你相竞争的对手实力不容小觑,所以,不要自视过高,脚踏实地才是王道。

  

·实习经历

  

在归国前能积累一些足够有含金量的实习经历是十分重要的!相比学校成绩,雇主们更看重的是相关的工作经历能给公司带来的价值(千万不要认为只要GPA够高就不用担心就业问题)。

  

建议,不要只盯着暑期实习。如果从广义来看,实习经验可以包括实践、项目、商业比赛等,这些经历都可以作为专业能力的辅助。同时,也建议留学生在国外尽可能寻找一些实习实践的机会,不用过分拘泥于实习的时间,可以适当把实习时间前置,留给自己更长的准备期。

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