留学生应届生身份有多长?留学生毕业算不算应届生?

近几年,越来越多的海外留学生选择回国就业,海归的就业形势也变得空前严峻。根据国内权威招聘机构的数据,2019-2023年毕业的留学生中,有96%的学生都有回国的打算,在如此激烈的竞争之下,好好利用我们的应届生身份就非常重要了。因为大厂、知名机构甚至很多机关单位招聘的时候都喜欢要应届生。留学生的应届生身份该怎么算呢?国内外学制不同,毕业时间也不同,学生们开始留学的年龄其实也很不同,所以这部分的

留学生应届生身份有多长?留学生毕业算不算应届生?

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近几年,越来越多的海外留学生选择回国就业,海归的就业形势也变得空前严峻。根据国内权威招聘机构的数据,2019-2023年毕业的留学生中,有96%的学生都有回国的打算,在如此激烈的竞争之下,好好利用我们的应届生身份就非常重要了。因为大厂、知名机构甚至很多机关单位招聘的时候都喜欢要应届生。留学生的应届生身份该怎么算呢?

  

  

国内外学制不同,毕业时间也不同,学生们开始留学的年龄其实也很不同,所以这部分的判定也比较复杂。应届生身份是怎么界定的?应届生身份又到底有什么用?

  

1、应届生身份界定

  

1)应届生是即将毕业,但还没拿到毕业证,处于实习或待业状态的学生

  

2)或者是已经拿到毕业证,但拿到毕业证的时间在择业期内的

  

*择业期:国家层面规定的择业期为2年,部分地区3年,都按照应届毕业生对待。但是国家规定的“应届生”只针对国内的毕业生。留学生并不按照这个方式来界定!

  

教育部留学中心规定:留学回国人员不分应往届,也没有三方协议,由用人单位界定是否为应届生,而你的毕业时间以毕业证上为准!

  

因此,如何界定留学应届生要看公司的规定,不同公司对留学生的应届定义都不一样。一般来说,企业都会在招聘简章里说明,该招聘面向【XX年XX月至XX年XX月】期间毕业的同学。

  

2、国内企业招聘时间线

  

清楚了留学生身份的界定方式,接下来就是规划求职时间线了!下面是国内企业招聘时间线供大家参考:

  

1月-2月:春招提前批

  

这一批次需要大家随时关注企业官方通知,以免错过网申时间。

  

1月-3月:寒假实习期

  

如果秋招没有顺利拿到左边offer右边或者因为毕业时间问题无法参加秋招,则可以选择这个时间段回国实习。

  

2月-4月:春招高峰期

  

大部分企业会在这期间开放春招网申通道。同时也会有很多线上线下双选会。

  

4月-5月:春招左边offer右边发放

  

春招节奏比较快,到了4、5月份很多企业已经开始陆续发放左边offer右边了。

  

5月-7月:暑期实习期

  

如果在此之前没有过实习经历的同学,可以争取这个时间段寻找实习单位,也能积累网申和面试经验。更重要的是,这个时间段也是用来备战秋招的时间,需要开始密切关注企业动态,提前做好准备。

  

6月-7月:秋招提前批

  

随时关注企业官方通知。

  

8月-9月:互联网秋招期

  

这个时间段的秋招以互联网公司居多,尤其是头部互联网公司秋招大多呈现出提前的趋势。

  

8月-10月:秋招开启

  

四大、快消、医药等行业陆续开启秋招。

  

9月-11月:秋招高峰期

  

银行、地产、能源石化、汽车、国企央企、金融咨询、物流航空等行业秋招高峰期。

  

10月-12月:秋招左边offer右边发放期

  

传媒、证券等行业这个时候还有很多在秋招。

  

12月之后:秋招补录/春招提前批

  

每年的12月份各大公司的秋招补录都是高峰期,同时会有部分企业和大厂抢人开放春招提前批。

  

国内的大城市为了引进人才,对留学生开出了直接落户政策,如上海不久前更新留学生落户政策:对于毕业于世界排名前50名院校的,没有要求,来沪全职工作,符合留学生落户的基础条件就可以直接落户上海!对于毕业于世界排名51-100名的,全职来本市工作并缴纳社保满6个月后可申办落户,取消社保缴费基数要求。部分地区还有“生活补贴”,可以打电话到当地的人力资源局进行相关咨询。

  

美国留学选校定位

  

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