2022年高校毕业人数多达1076万，留学生回国人数100万+，规模和增量均创历史新高！
就业人数激增，然而因受疫情影响，很多大企业被迫裁员或缩招。
“史上最难就业季”，留学归来的你难道毕业即失业？
别慌！猎聘最新发布的《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》显示：应届留学生依然具有较强竞争力。
2018年1月至2022年5月，国内外应届生的竞争力指数排序是：海外QS100>海外非QS100=国内985/211>国内非985/211。
*图源/猎聘网
留学生在求职市场上有哪一些优势呢？
针对“过去一年招聘留学生的原因”，猎聘针对企业HR进行了调研：80.85%的企业HR认为在同等条件下，留学经历会成为候选人的左边加分右边项。理由如下：
相关岗位对外语能力要求高，得票率为75.81%；
公司人才需要多元化，66.05%；
留学生更有国际视野，见多识广，得票率为52.56%。
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最偏好留学生的五大行业是金融、文教传媒、电子通信、制药医疗和互联网。尤其是金融，达到80.33%。
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在企业招过留学生的岗位中，前三位分别为：
涉外事务/翻译得票率最高，为57.67%；
品牌/市场/公关/新媒体，为40%；
产品/运营，为34.42%。
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从整体看，应届留学生的期望平均年薪为23.11万元，比国内应届生的期望年薪高出9.04万元。
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从留学生简历投递的城市来看，北上广深四座以及杭州连续两年位列前五名。
这些城市能够吸引留学生，除了具有成熟的产业和完善的城市配套设施，同时对留学生有相应的落户利好政策及对人才创新创业的助推。
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报告调研了2019-2023年毕业的留学生，已回国和打算回国的留学生占比总共为96.07%。
从已有的数据来看，回国工作显然是绝大多数留学生的选择。
恭喜已经拿到Offer上岸的同学，希望正在参加今年秋招的海归们也能顺利拿到心仪Offer。
对于尚未毕业的留学生，小编衷心建议大家提前做好回国求职规划。
留学生虽然拥有“国际视野”和“外语流利”的优势，但由于部分留学国家毕业时间和国内不一样，加上长时间生活在国外，对国内的就业市场缺乏了解和没有实习经验，待真正面临找工作时，恐怕会错失校招的最佳时机。
*图源/网络
因此，留学生们提前做好职业规划尤其重要，毕竟机会是留给有准备的人的。
如何作为有效的职业规划呢？建议从以下几方面着手：
根据自己的专业和特长，明确求职方向，有针对性地关注目标行业。
了解意向企业的招人标准和招聘信息，提前准备好简历，待有合适自己的岗位放出，第一时间投递。
虽然人在国外，但网络无国界，不管你在哪个国家留学，都可以透过网络搜索到最新的求职信息。
在国内众多求职APP和平台中，建议同学们可以关注一下“应届生求职网”。
应届生求职网专门面向应届毕业生、根据地区、行业分门别类发布最新的校招和实习信息，功能非常强大和齐全。
另外，像四大、宝洁、腾讯这种行业大厂都有专门的招聘左边公众号右边，同学们可以关注起来，获取心仪企业第一手招聘信息。
当然，还有我们“Synet求职”。在这里，你可以看到靠谱的求职干货、最新最全的招聘信息和行业动态。
像腾讯、华为这种国内的大型企业，一般都会设置海外招聘会，方便留学生投递和面试，请临近毕业的宝宝们一定要密切关注企业的官网动态。
虽然大部分企业倾向招国内高校的同学为实习生，但也有对英语有一定要求的项目会招聘远程实习生，通过网络对接工作。
一般实习满三个月都可拿到企业的实习证明。
实习证明可以提升你简历的含金量，让你的求职之旅更顺利。
秋招主要有三大时间节点：
秋招提前批（5-7月）
正式秋招（7-9月）
秋招补录（10月-11月）
*秋招时间线。图源/网络
秋招的对象主要为大三、研二的学生。
规模大、名企云集、岗位种类多，是应届生最佳的求职机会。
同学们可以针对不同的企业文化和招聘要求，对简历进行适当的修改，让你的经历与所应聘的岗位更加匹配。
要知道秋招机会多，但竞争同样激烈，同学们要经过网申、笔试、群面和单面等层层考验才能顺利拿到左边offer右边。
求职之路是一个升级打怪的过程，虽然有“留学生”身份的加持，但作为职场小白的你，也许仍有这些担心：
缺少实习经历该如何补足？
面对心仪岗位如何突出自己的优势？
怎样优化简历提高面试率？
没有国内求职资源怎么办？
如果你有以上困扰或对求职还没有一个明确的方向，不妨找Synet在职导师聊一聊，我们将根据你的求职意向、专业和个人优势特长，给予中肯理性的建议，在秋招过程中助你一臂之力，帮你提高拿左边offer右边几率！
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