据国家发改委直属事业单位国家信息中心大数据发展部报告估算，2021年海外留学生学成回国人数首次超过100万，在所有留学生中占比达到84.74%，近些年我国留学归国人员比重一直都在80%左右。
尽管绝大部分的留学生会选择归国，但小部分未归国的人几乎都是顶尖人才。
金灿荣教授曾列出数据，1978年至2015年，仅硅谷就已经吸纳了近2万名清华大学的毕业生，而清华一年的毕业生也就几千人。
施一公
清华大学前副校长、现西湖大学校长施一公曾公开表示，清华大学1/3的毕业生，尤其是最优秀的毕业生，去了美国都没有回来。这不仅是清华大学面临的问题，同样北京大学也存在，顶尖人才出国留学最后定居国外，不乏大量公派留学人员。2008年美国《科学》杂志就把清华、北大比作“最肥沃的美国博士培养基地”。
任正非
任正非曾意味深长地说：“我们花了几十亿美金买来的国外技术，打开一看，结果都是中国籍在国外下的蛋，我们应该让中国的鸡都留在祖国下蛋。”高端人才流失是中国这些年不争的事实。
1.工作的适配性不够
被称“四大天坑”的生化环材专业的学生在国内就很难找到对口工作，最终选择出国，这一切正是因为国内没有太多匹配的岗位，毕业生远多于社会需求，显得非常“卷”。我国企业以前以拷贝西方技术为主，对工人有更多的需求量，并不需要高级研发人员，所以就算名校毕业也很难在这类企业里找到工作。
2.薪资没有吸引力
薪资和环境是高端人才们踏上回国路的最大阻挠。
很多人若回国将面临尴尬的境地，自己读书读到三十岁，学到了一身技能，但国内研究所和院校待遇相对一般，众所周知进高校做科研的人多少都是怀揣些理想的。
再者回国时很多人已经错过了买房的最佳时机，尤其考虑户口、子女教育和医疗问题，大家都会选择北上广深这些超一线城市，而居高不下的房价只能逼迫你追求更高的收入。
北京
而环境也是一部分原因。很多大学和研究机构官僚主义作风严重，有大佬说真正的学术圈精英得“学统”（本硕博国内名校，博士海外名校）和“血统”（至少学二代）兼备，没钱没背景又想凭自己实力干一番事业，只好“离家出走”。
而国内私企加班又太严重，高薪和996捆绑销售，总能精准捕捉高端人才的大厂这几年更是问题频发。程序员们曾在开源平台Github上发布公开投票，选出了公认的955企业，数来数去，数出来58个公司，一大半是外企。
来自Github的955公司名单，来源于网络。
当前，世界经济已经进入一个科技创新驱动的新时代。中国也将以“科技创新”撬动经济转型发展，尤其中国制造业要迈向高端，中国的科技自主创新能力要提升，吸引海外人才归国也就成了一件大事，国家需要营造与之相适应的制度环境，需要在户籍制度上、移民政策上以及其他诸多方面的改革。
华为五倍薪酬招募天才少年
现在越来越多的企业愿意拿出大笔资金搞研发，提高薪酬吸引力的同时加大人才引入力度。另一方面政府部门和企业都在调整工作方式，以前不良的工作作风这几年也在慢慢改变。
就目前来说回不回国，想去哪里主要看个人的职业发展路径规划。世界人才市场整体还是流动的，我国的留学政策一直都彰显着自信、开放、海纳百川的大国气度。留学生归国与否，更多是个体生活方式的不同选择，与个人能力大小并无太大关系，国家也不是一个单纯的地理概念，因此留学生是否在国内发展，与爱国与否也没有直接的关系。
世界上唯一的确定就是不确定，在这些漂浮不定的阴差阳错里，清楚到底要过什么样的人生才是关键，关于这一切的探索就可以从“专业”开始。
我们之所以选择做专业规划也就是希望学生可以尽早根据自身优势和兴趣选择好赛道，在找到适合自己的专业同时做好长远的规划，明白国内的就业形势，了解自己未来可能想要从事的领域和工作，做到未来“归国”无缝衔接，避免回国“水土不服”，挑选与自身专业相符的职业道路，切莫因为就业市场惨淡就病急乱投医。
图片来源于网络《优秀的绵羊》之中，威廉·德雷谢维奇形容今天接受精英教育的年轻人们：
当前系统下培养出来的学生大都聪明，富有天分，而且斗志昂扬，但同时又充满焦虑、胆小怕事，对未来一片茫然，又极度缺乏好奇心和目标感——他们被包裹在一个巨大的特权泡泡里，所有人都在老实巴交地向着同一个方向前进。
来自各行各业的适途学姐学长们，他们宝贵的人生经历、专业知识和学习体验分享其实是最具参考意义的，这些分享不仅可以让你理清思绪做出选择，更能帮助你想清楚未来的人生状态，成为你想成为的人。
不过客观地比较国内外的发展阶段和情况，国外的月亮并没有比中国圆多少。国内能提供的平台和资源以及熟悉的文化归属感也不是高工资可以代替的。
2012年电影《钱学森》截图
中国科学技术起步发展得晚，当年很多科学家都是国外留学，在祖国最需要的时候毅然归来，用学到的知识让中国科技快速进步，让世界看到了中国的存在，如今这些榜样的力量依然照亮着每一位海外学子不断前行。
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