2020校园招聘已经开启，不少企业已经发布了招聘需求，对于2019年和2020年毕业回国的应届留学生来讲校招是非常好的求职机会。但很多留学生对春招非常陌生，在参加招聘过程之前和过程中有很多的疑问。搞不清楚这些问题，求职的效率降低了，还有很多踩坑的风险。
为了解答应届留学生在招聘中面临的一些高频问题，并帮助更多的应届生在招聘过程中成功“着陆”，直直征集了参加今年春招时遇到的问题，并进行了梳理解答，希望可以对之后参加招聘的小伙伴们有一定的帮助。
如果你也有关于2020招聘的相关疑问，欢迎文末留言给直直，直直看到都会解答的。
因为这次疫情的原因，许多公司都开启了无接触招聘的新模式。这次新的尝试也让很多公司使用新兴的招聘工具，其中对于很多招应届生的公司来说，今年大家启用了人机单项面试。
其实不用太过于担心，面试时的情景和大家做托福考试时回答口语类似。界面会出现一些公司提前准备好的问题，小伙伴只要按照正常的视频面试去作答就可以了。
并不会。今年的春招是面向2020届的毕业生，而到了今年的秋招，就是面向2021届应届生了。这次疫情很多公司只是推迟了招聘时间以及压缩了招聘需求，但是对于留学生毕业时间要求没做调整。
另外，秋招和春招的时间相距比较远，且秋招开始于暑假时期，有很多国内大三、研二的同学有时间投入其中，所以也不会出现合并的情况。
所以对于参加本次春招的留学生来说，大家还是看到符合毕业时间的公司，就立即去投递是最好的解决方式。如果符合企业对毕业时间的要求，春招和秋招是不冲突的，机会越多越好！
四大、咨询以及金融类的企业开放申请时间都是相对比较靠后的。一般最先开放的都是互联网或者一些制造业的企业。
所以对于目标公司为四大和咨询类的小伙伴，建议现在主要以修改完善简历，以及多做笔试练习题为主，多多关注这类企业的招聘才是上策。
一般来说，企业都是可以允许应聘者后补自己的毕业证。
当然作为留学生，晚一个学期拿毕业证也是非常正常的，所以不少企业HR也是知道留学生需要后补毕业证的。
如果企业着急要的话，可以使用学校发给毕业生的完成信，或者自己的结课的成绩单作为依据。
一些外资企业（如四大）会有自己的Targetschool，会优先录取这些学校能力出众的毕业生。但这样的情况毕竟是少数，大多数国内企业对留学生候选人的学校和留学国家是没有具体要求的，在招聘时是以经历、能力重。
大家在投递岗位的时候，切记不要陷入院校、留学国家的怪圈，很少存在某些公司只招收固定学校和留学国家的情况。
如果一定想发挥自己的留学优势，不妨关注一些需要掌握语言，跨国商务或交流的岗位。
管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门之间轮岗，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排合适的部门。
管培生是通常只招聘应届生，对于应聘者各方面的能力要求比较高，很多公司管培生都是单独招聘的，并不与春招冲突。
管培生也有很多坑，看下方文章进行更多了解！
直直留学生：留学生都想申请的管培生，居然有这么多坑
面试的本质都是一样的，无论是视频面试还是线下见面，问的问题也是一样的。
但视频面试不如线下见面更具有真实感，所以能呈现出的感觉和线下不同。
疫情当前，近期的面试基本都是通过视频面试进行的。直直总结了一些视频面试应当注意的问题和技巧：
a)面试工具：提前确定面试工具，微信视频、QQ视频、Skype、腾讯会议…提前调整好自己的设备，确保摄像头和麦克风正常。确保不会在面试开始时因找不到面试工具或设备出现问题而手忙脚乱，留下准备不足的印象。b)着装问题：不要认为在家里面试就可以随心所欲的着装，得体合适的着装是你认真严谨态度的体现。HR会对那些认真对待面试机会的求职者怀有天生好感。用干净整洁的着装代替睡衣，女生可以画个淡淡的妆，给招聘官的印象一定好于睡眼惺忪的素颜。c)仪态问题：确保坐在镜头拍摄画面的中间位置，坐姿端正，不要随意抖动，面带微笑等，这些都是最基本的要求。视频面试眼神容易飘忽没有着落点，给HR没有专注或者怯场的印象。可以试着将眼神集中在屏幕中间或者靠近摄像头的位置，尽量不要四处扫动。d)语速问题：语速要放慢，吐字要清晰。视频面试经常会因双方信号或设备问题出现卡顿或者听不清楚的状况。不要着急，沉着冷静应对突发状况是一种重要的能力体现。e)左边加分右边技巧：利用屏幕和白板回答问题。虽然是远程面试，如果你能通过一些特殊工具准备好书写、作图、计算等线下面试更容易呈现的内容，那一定会是面试的左边加分右边项。比如：可以在身后准备个小黑板，在遇到案例分析的问题时通过板书的方式回答问题，会让面试官印象深刻。
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直直留学生：如何搞定远程面试拿到Offer？
理论上是的，但也不全是。
如果你的证书适合这个岗位，例如会计岗拿到了CPA或CFA，或者翻译岗有专门的翻译证，那么你的投递一定是更有优势的。
但是如果你的证书对于岗位没有任何的帮助，例如考了会计证但申请的是运营岗位，这时证书在HR的眼中并不会有额外左边加分右边。
一切衡量的标准都是以证书与岗位的匹配性来决定的。
通常校招中企业对毕业时间的要求，都是按照毕业证的时间算。比如有人12月毕业，但是毕业证上的毕业日期是4月，那么你的毕业时间就是4月。
同时中间的4个月有2个选择，可以拿着学校的完成信，找全职工作然后等到4月份补交毕业证。或者趁这4个月的时间，找一份实习，在拿到毕业证的时候，拥有实习经历再找全职。
特别注意：只有未毕业的在校生可以找实习工作。如果拿到毕业证后，公司不能和你签实习协议。
如果是去年9月发布的信息，基本上就不要投递了。对于所有企业来说，并不是春秋招都会开放岗位的，所以会出现只秋招不春招的情况。
如果是秋招的补录，一般也都会在春节之前完成，鉴于目前已经过完年了，所以就不要再去投递秋招的岗位，因为投递了大概率不会有任何回复。
所以对于心仪的企业，可能还没有开放春招。春招的高峰期集中在2月中下旬-3月份，而且鉴于现在疫情，公司很多都推迟上班，推迟招聘也是很正常的。
一些外外资企业（如四大）会有自己的Targetschool，会优先录取这些学校能力出众的毕业生。但这样的情况毕竟是少数，大多数国内企业对留学生候选人的学校和留学国家是没有具体要求的，在招聘时是以经历、能力重。大家在投递岗位的时候，切记不要陷入院校、留学国家的怪圈，很少存在某些公司只招收固定学校和留学国家的情况。如果一定想发挥自己的留学优势，不妨关注一些需要掌握语言，跨国商务或交流的岗位。
2020年1-2月：修改完善简历，准备面试，收集企业春招信息。
对于没能赶上秋招的同学，可以利用假期的时间完善自己的简历和面试能力
对于秋招结果不理想的同学，可以在这段时间重新复盘自己的秋招情况，并根据自身和企业的招聘需求，提升简历和面试能力。这个阶段也可以多关注企业的招聘动态，避免错过春招的网申。
2020年2-4月：关注春招资讯发布，参加春招和补招的网申、面试。对于没那么早毕业的同学，这是申请企业暑期实习的好机会。
会有一定的影响。对于春招来说，企业考查学生的方面除了学历、专业、笔试分数外，实习基本上就是为数不多的硬核考量指标。
往往好的、大公司的实习经历是不错的左边加分右边项，对于企业来说，也更喜欢招聘有实习经验的留学生。没有实习经验往往会在申请时有些吃亏，但因为大部分春招没有反馈，所以应聘者往往无法发现自己是因为确实实习经验被比下来的。
多申请一些公司，认真回答笔试和面试的问题。通过提高申请公司的数量，增加获得左边offer右边的机会。
另外，可以通过丰富自己的校园经历、项目经历、获奖经历等其它内容来一定程度的抵消实习经历缺失带来的影响。
一般来说，有两个不错的定位方式。
a)专业+兴趣相关。例如自己喜欢游戏行业，同时自己是学习设计相关的专业，那么去做游戏公司的设计就是一个不错的选择。
b)实习经历。如果有实习经历的话，可以知道自己通过实习是喜欢一个行业，或者这个类型的岗位。通过实习经历可以排除一些自己不擅长的工作，避免入坑。
从自身利益角度出发，“骑驴找马”是一个保险的选择，至少在春招结束时，最坏的情况你还有一份可以为你提供收入的工作。
留学生因为没有“三方协议”的原因，相比国内应届生跳槽更加灵活，可行性更高。但这一行为同样是存在违约风险和道德谴责的，比如因为随意跳槽被企业拉黑（甚至在业内被拉黑），或者被特殊的合约条款限制，要承担违约金或收入损失，所以具体是否要“骑驴找马”要根据公司情况和合约条款的具体细则来判断。
在没有和公司签协议前，应届生无法保障自己的权益。口头左边offer右边不可信，一定要以最终“签字画押为准”。
顺便一提，2019年有些大公司大规模裁员应届生、或者直接毁约的情况也有发生。建议既然参加校招，就要尽可能多参加一些心仪企业的招聘环节，尽可能多拿些左边offer右边，别无他法。
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