企业快速发展中会遇到很多问题，其中人员素质参差不齐，组织文化被稀释。这些问题，如果能解决，那么会促进组织能力进一步升级，实现质的蜕变，如果无法解决，那么则会约束企业的发展。所以，企业在扩张中如何处理人员质量和企业文化的问题，一直是个热门的话题。
这不，有个重庆的程序员小哥就抱怨，公司扩张太快了，员工质量真是肉眼可见的下降，什么阿猫阿狗凤凰都进来，更可怕的是农牧田园做派把公司搞得乌烟瘴气。两年前的研发基本都是精致的小哥哥，言谈举止气质和苹果直营店的小哥哥基本没有区别，绝大多数是留学生，技术能力超强。整个公司氛围也比现在nice多了。也许这就是宿命吧。
从这个小哥的发言中可以看出，他对公司现阶段的组织氛围很不满意，并用阿猫阿狗来形容新加入的同事，很显然这也是一个偏激的看法。虽然在发展中，不可避免的会进来一些问题人员，但用这种明显有倾向的观点显然也不对的。不少围观的网友也对此发表看法：
有网友说，苹果直营店的小哥哥很厉害吗？拿几千块一个月的苹果小哥哥也配来来羞辱几万块一个月的字节程序员？
有网友说，留学生很了不起？现在从国外回来的野鸡大学留学生一抓一大把，很多人连基本的代码都不会写，还谈什么技能能力超强。再说了，苹果店的员工，五星酒店的保安和前台，奢侈品店的柜姐，这类基本上就是能力一般的中底层，这位朋友的思维角度清奇。
有网友说，海外留学基本都是自费的有钱人，至少家里是小资，自然打扮很精致，气质很清新了。国内的自然偏穷不会打扮。至于技术强到哪，那就呵呵了。
其实，这个问题的实质是：留学生打扮时尚，气质好，国内程序员气质粗犷，也没什么气质，那这两个群体到底谁对公司的作用大呢？我们都知道，程序员最核心的功能还是写代码，专业能力才是体现其价值的唯一因素，而不是什么穿着打扮。企业不是一个时尚展展览馆，而是需要实实在在输出能力、解决问题的场所，因此，这个程序员的吐槽确实没道理。
对于优雅的留学生和土气的国内程序员，哪个群体对公司价值更大的话题，读者们是怎么看的呢，欢迎在留言区讨论。
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