本专栏所有文章九牛团队真实名校硕博优质原创，首发于知乎企业号九牛问津。我已加入“维权骑士”的版权保护计划。如需转载，请联系我们获取转载方式；严禁任何形式抄袭或盗用，违者必究。
本专栏所有文章索引请见：
【干货】公派博士留学小课堂专栏完整检索明细45赞同·0评论文章45赞同·0评论文章45赞同·0评论文章45赞同·0评论文章45赞同·0评论文章45赞同·0评论文章45赞同·0评论文章45赞同·0评论文章45赞同·0评论文章46赞同·0评论文章46赞同·0评论文章46赞同·0评论文章46赞同·0评论文章46赞同·0评论文章46赞同·0评论文章46赞同·0评论文章47赞同·0评论文章47赞同·0评论文章47赞同·0评论文章47赞同·0评论文章47赞同·0评论文章64赞同·0评论文章64赞同·0评论文章64赞同·0评论文章64赞同·0评论文章64赞同·0评论文章64赞同·0评论文章64赞同·0评论文章64赞同·0评论文章65赞同·0评论文章65赞同·0评论文章65赞同·0评论文章65赞同·0评论文章66赞同·0评论文章66赞同·0评论文章66赞同·0评论文章66赞同·0评论文章66赞同·0评论文章66赞同·0评论文章66赞同·0评论文章66赞同·0评论文章66赞同·0评论文章66赞同·0评论文章66赞同·0评论文章66赞同·0评论文章66赞同·0评论文章66赞同·0评论文章66赞同·0评论文章66赞同·0评论文章66赞同·0评论文章66赞同·0评论文章
马上又到了一年中的毕业季，应届生们也即将走入社会寻找工作机会。对于在海外留学的毕业生来说也到了人生中重大抉择的时候。
是回到更加熟悉但竞争激烈的祖国？
还是留在留学所在的发达国家工作？
国内外就业哪种对留学生更有利？
今天Serena老师就带大家分析一下！
归国发展
留学生回国意愿增强
智联招聘发布的《2021中国海归就业调查报告》，其综合平台大数据和问卷调研结果分析了2021年海归群体的就业形势。
2020年起，国内岗位投递简历的海归数量较2019年猛增，其中应届留学??数更是猛增67.3%，2021年在国内求职的海归总人数及应届留学生人数基本和2020年持平。
从回国因素看，大多数留学生都在考虑疫情的影响。认为国内疫情的管控效果更好(62.2%)，同时国内生活也更加的便利(49.4%)。
越来越多毕业的海归学?认为国内?作是更加稳妥的选择。
海归薪资不断上涨
其实，一直以来很多行业在招聘时都有海归优先的特点，比如金融咨询、互联网大厂、快消零售等。
对比一下海归招聘平均工资和全平台职位平均月薪的数据可知，海归招聘平均工资连续三年持续上涨，2021年达到了每月元，相比全平台职位平均月薪的9364元高出46.5个百分点。
从薪资来看，留学生的学历不仅没有贬值，还有在升值的趋势。
海归热门集中行业
在海归就业的热门行业中，文体教育/工艺美术行业是海归优先就业岗位比例最高的行业（34.9%）。同时，IT/通信/电子/物联网这些职业也是具有非常大的占比和潜力（19.3%）。
同比来看，受“双减”政策影响，2021年教培业招聘需求骤降，文体教育行业的海归优先职位同比减少13.1%。相对而言，IT互联网、商业服务行业海归岗位均同比增长15%以上。
但是由于疫情稳定，留学市场逐渐开始回暖。从CommonApp（CA）公布的数据来看，2022年美国高校的申请人数比疫情之前的2019-2020申请季增长13.2%。
留在海外发展
毕业生薪资排行
英国财政研究所（InstituteofFiscalStudies）联合BBC大学毕业研究所发布的调查显示：在毕业5年后，LSE的毕业生薪资最高，牛剑紧随其后。
同时，调查中还指出：医学和牙科专业的毕业生薪资最高，毕业后的收入大约为46,700英镑，是艺术与设计专业毕业生的2倍左右，经济学专业的毕业生收入排在第二位。
毕业生起薪增高
另一家机构HighFliersResearch发布了今年的《英国就业市场调查》。（HighFliersResearch自1995年起到现在合作的雇主已超过200家，数据常被知名媒体如《卫报》、《泰晤士高等教育》等引用。）
调查中显示，毕业生起薪迎来7年的首次上涨！从2015年以来的30,000镑上涨到今年的32,000镑！
既然毕业生的薪资上涨了，那么哪个行业的起薪最高呢？
调查中显示，投行和左边法律右边起薪高达50,000英镑。无论是在申请院校和专业时的入学要求，还是找工作时对成绩和能力的要求，投行和左边法律右边都能傲视群雄。
咨询行业排在第3，起薪为47,500英镑，和第一名差距不大，石油和能源）、银行和金融（第5）、零售行业分列第4、第5和第6。
如何提升留学竞争力
成年人的世界里没有“容易”二字，你要想留在当地，你必须提前做准备，全方位提升自己的能力，为未来的就业做好准备。
提升个人能力
最重要的当属个人能力：外语能力、眼界格局、沟通能力、抗压能力、时间管理能力等等都是体现个人就业力的方面。大部分能够在国外留下来的学生，都在国外生活了很长的时间，语言能力和思维行为方式都能较好的适应当地市场，真正融入当地。
充分利用校内资源
基本每所海外院校院校都有类似就业指导服务中心的部门，帮助学生编写简历，提供面试机会等。不同大学能够提供的就业资源的水平不尽相同。留学生如果希望能够在当地就业，学校提供的帮助，是迈入就业市场的第一步，也是最重要的一步。学生要充分把握学校资源，尽早累积工作经验。
选择适合自己的就业平台
所在公司的平台对薪资待遇有一定影响，行业巨头公司和普通公司对人才的待遇水平必定是不同的。
当然，很多同学都想进入世界500强，但是，如果想留在当地，或者一开始工作的时候，可以不只是将眼光放在国际化运作的大公司，同时也考虑中小型企业的话，找到工作的可能性会明显增加，毕竟中小型企业提供了更多的工作岗位和工作可能。
提前确认职业发展目标
根据自己的特长和不足，明确发展方向，才能够在毕业后尽快适应就业市场，找到自己擅长和适合的岗位。很多学生没有提前进行职业规划，临毕业了也没有明确职业发展方向，那么就业发展势必受阻。
积累工作经验
和国内的校招不同，大部分海外企业在面试一个毕业生时，考察的不仅是他的学术背景，很多情况下会更加注重他的工作、实践经验。很多国外本地学生从高中起就开始参加各种志愿者服务、兼职工作，国外家庭也非常注重孩子课余时间实践经验的积累和综合能力的培养。
相比下，很多中国学生甚至到了二十几岁还没有一份拿得出手的工作经验，无论是兼职、实习、还是全职。对于海外的面试官而言，当他们看到一份成绩不错但经历空白的学生，是会比较头疼的。因为这意味着他们需要花费很多的时间和资源成本来培养这个应聘者，去学习那些学校中学不到的东西。
无论是回国发展还是留在国外，Serena都建议大家先要对自身能力及发展环境有着较为全面及深度的认识。
无论你选哪条路，只要永葆初心、相信自己、坚定自己的选择，你的追梦之路一定能开出最绚烂的花朵。
更多留学、硕博类、教育类干货请关注：
知乎专栏：牛津公派博士小课堂
知乎专栏：牛津公派博士留学小课堂
