原创作者：中国教育在线国际教育频道主编赵刚
01应届留学生比国内应届毕业生就业竞争力强？
根据国内主流媒体2022年6月底报道，猎聘大数据研究院推出《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》。
该报告提到“人才竞争力指数”，这个指数是通过综合企业用人方对人才的搜索、互动等行为得出的，体现了企业对于人才的好感度，该指数越高，代表企业对人才越感兴趣，人才的竞争力则越高。
从2018年1月到2022年5月，国内外应届生的竞争力指数排序是：
海外QS100>海外非QS100≈国内985/211>国内非985/211
结论是：应届留学生的人才竞争力比国内应届生更高。
02就业竞争力排序还是院校鄙视链？
这个结论的科学性有待论证，特别是“海外非QS100≈国内985/211”显失公允。
“海外QS100>国内985/211”的依据是世界大学排名。根据2023年度QS世界大学排名（最新一期），在国内147所双一流大学中，进入世界前100名的只有6所：北京大学（第12名）、清华大学（第14名）、复旦大学（第34名）、浙江大学（第42名）、上海交通大学（第46名）、中国科学技术大学（第94名）。
在“海外非QS100”的大学中，有一部分QS世界大学排名前200的，也属于世界名校，高于“国内985/211”有一定合理性，毕竟QS100—200之间的中国名校只有南京大学（第133名）和武汉大学（第194名）。
而QS200以外的海外大学与“国内985/211”相比，未必有优势。在中国学生中没有品牌影响力的海外大学，即使排名较高，与耳熟能详的“双一流”PK其实不具备太大竞争力。
通过上述结论，唯一可以确信的是国内用人单位招聘的考量标准往往集中在毕业院校背景。人才竞争力指数的排序恰恰是雇主主观的院校鄙视链。
03留学海归QS100毕业好找工作吗？
总体看，国内用人单位对海外院校了解甚少，能作为参考的仅仅是世界大学排名。不过，这并不意味着留学海归QS100毕业就能高枕无忧。
2022年上半年中国GDP同比增加2.5%，第二季度同比增长仅0.4%，远低于全年5.5%的GDP增速预期，其中上海的GDP下降5.7%。
疫情和防疫对中国经济的影响巨大，而以严格管控为特征的防疫政策并没有放松的迹象。在2022年9月8日举行的国务院联防联控机制新闻发布会上，国家卫生健康委员会甚至要求“对于没有发生疫情的地区，开展常态化核酸检测”。
2022年9月16日国家统计局发布的数据表明，8月份，全国16-24岁人口调查失业率18.7%，虽然环比有所下降，但仍接近20%，而这部分人群中包括大量国内外应届毕业生。
在经济下行压力加大的背景下，相比于毕业院校的资历，海归的工作经验、实习经验、分析问题—解决问题的能力将备受关注，对最终录取意义重大。
在经济形势趋紧时，用人单位的招聘更“务实”，即更看重能力，而不一定是名校的光环。
