离职无影响的情况：
1.有些留学生误以为必须要在第一家公司而且必须在回国后两年内完成落户，因此不敢离职。
解答:留学生落户上海并没有要求必须在第一家公司落户，也没有限制必须在回国后两年内落户完成，因此这种情况完全可以跳槽。
2.目前公司不符合落户社保基数要求，且协商后无果，公司不愿配合落户上调基数。
解答:这种情况可以离职，跳槽后重新累计符合基数的社保即可。
3.拿到落户批复后立即辞职。
解答:一般来说留学生如果和公司没有签署相关落户协议，是可以直接辞职的，不会被拉入黑名单。
离职有影响的情况:
1、社保已经累计满6/12个月，打算换一家公司继续交社保。
解答:留学生落户上海政策中明确要求，留学生提出落户申请的公司、社保缴纳的公司、签劳动合同的公司必须为同一家。因此如果这个时候离职，那么无法落户，社保要从0开始累积。也就是说留学生在落户中途是不可以离职的。
2、落户还未拿到批复后就立刻离职。
解答：留学生在落户中途离职会导致社保断缴，在落户审核的过程中社保也需要符合要求，否则批复会被打回，因此不可以在拿到批复前离职。
以上为留学生落户是否可以办理离职的几种情况
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