只要是想在上海落户的话，基本都得相办法满足落户政策里面的个税的缴纳的问题，也就是满足社保基数的问题，现在实行的社保基数是2021年7月份公布的元，而对于想在2022年落户的留学生来说，要满足缴纳半年甚至一年的社保基数来说，就得考虑2022年的社保基数，才能衔接上这个社保基数的需求，下面来看看这里面的情况：
一、大家都知道，留学生落户方式都有对应的社保基数倍数要求的，上海每年的社保基数都是上涨的。那么我们要想顺利地落户上海，就必须要保证下一年的社保基数还是满足落户标准的。
二、在这里，我们应该首先明确一个问题：2022年的社保基数是由2021年的纳税平均收入决定的（包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等），也就是说2021年的所有纳税收入除以12即为2022年的个人社保基数。
三、这里最重要的问题就来了，如果平均收入不够怎么办？那么就要依靠自己的年终奖来提升一下自己的平均收入，需要注意的是，年终奖必须在12月份发放，如果年终奖发放时间超过12月份，那么只能算在2022年的纳税薪资了。（如果靠年终奖也提升不了社保基数的话，那就需要想其它办法了哦）
给大家介绍一下，社保基数不符合要求的情况下，最实用的以下三种办法。
1、和公司hr谈调整社保基数。
目前一倍社保基数是，落户申请过程的社保基数也要不低于一倍基数，而申请过程一般在2、3个月，总的下来要满足基数交8、9个月。
如果从现在开始交，大概到明年6.7月份，今年新基数在7月公布，明年如果也是7月的话，可能会遇到基数调整，如果低于明年的新基数，还是要hr进行调整，按一倍基数最好能提高到/月左右。
2、等以后满足基数再申请
这种办法是最后考虑的，因为社保基数每年都在涨。等到社保基数符合要求，估计也猴年马月了。所以建议还是要想办法，把落户事情解决了。否则，社保基数一年追不上一年就麻烦了哦。
3、离职换公司
这种办法也是一种备选方案，不到万不得已是不会考虑的。因为换新工作就要重新累计社保基数，万一新工作还是不满足社保基数要求，那就纯属浪费时间了。而且很多同学对工作很满意，但是就社保基数不符合要求，也不会急于换工作。
以上就是在上海落户留学生需要考虑的情况了，当然了现在的话很多比较大的公司也是会给应届毕业的留学生考虑到社保基数的问题，毕竟这个还是比较关键的，只要是涉及到落户的问题就需要考虑这个问题的。
