原标题：再说一次！95后女留学生，千万别“裸奔”回上海
求职这件事，从来都不能理解为粗暴简单的1+1=2。一个留学生的求职竞争力基本可以由四个因素组成：求职时间、硬实力、软实力、求职技能。
求职竞争力因素一：求职时间
重要程度：★★★★★
被忽略程度：★★★★★
把求职时间放在第一，是因为这真的是最重要的一个因素。很多学员（包括背景优秀的）都并不知道自己应该在什么时间求职，白白错过求职黄金期，只能看着左边offer右边落入别人手中。
清楚知道自己的主申请季是什么时候，意味着你可以清楚地根据自己的情况进行规划：还有多少时间准备，应该如何利用好接下来的时间。那么，问题就来了??
Ⅰ.什么时候才是主申请季？
一般企业每年都会进行两次校园招聘：秋招以及春招：
其中秋招是一年之中最大规模、招聘职位最多的招聘季度；
而春招虽然是秋招的补招，但伴随近几年求职时间线的提前，春招早就成了BigName的主战场了，最重要的是ta对于应届毕业生来说是最后的求职机会！（一旦错失只有走社招这个通道）
Ⅱ.春招=在春天招聘？
实际上并不是这样，看图了解更多春招“真相”↓↓↓
求职竞争力因素二：硬实力
重要程度：★★★★☆
被忽略程度：★☆☆☆☆
硬实力包括学校排名、学历、GPA等因素，这个应该是大家最不会忽略掉的因素。学校排名作为客观因素我们无法改变，但是对于GPA我们要努力保持在企业的门槛（虽然大部分都没有明文规定，但一般都是3.5）之上。
如果GPA低于门槛，也并不等于没有机会，但其他方面必须要更加突出。
至于学历方面，也没有说越高越好，更多的是Casebycase，需要根据不同的情况分析。比如：如果你想要回国进券商的话，学历就是一个比较重要的因素。
求职竞争力因素三：软实力
重要程度：★★★★☆
被忽略程度：★★★★☆
与硬实力相对应的是Softskill（软实力），比如：
leadership（领导力）
problem-solvingskill（解决问题能力）
analyticalskill（分析能力）
communicationskill（沟通能力）
……
SoftSkills是企业在招聘的时候尤为看重的能力，而softskill一般只能通过实习经历以及课外活动体现。对于hardskill稍微有些不达标的学生，其实如果softskill足够突出，则能够弥补，依然能够有获得面试的机会。
除此以外，你再浏览其它BigName的招聘要求时，也会发现很多高度类似的，这些Requirements基本没有提出“专业”的要求。而这个原因其实也很简单，对于Entry-level的小白，企业不会过度期待有过硬的专业技能与经验。
相反，学生需要通过实习/课外活动在自己的简历中体现出这些能力要素。所以，一定要抓住每一个寒暑假进行实习，不然到了求职季，会非常被动。
眼下，国内2021暑期实习、海外2022暑期实习都在热招中，大家可要抓住机会哦..
求职竞争力因素四：求职技能
重要程度：★★★★☆
被忽略程度：★★★★☆
如果前面几项你都有比较大的把握，求职技能的掌握程度才是真正决定你是否能够获得左边offer右边的关键：
对行业的理解程度
简历的有效值
面试技巧
Networking
…
但而很多同学的致命点往往是：连面试都没有...名企的抢手程度我们都很清楚，收到超过10万份申请都是随随便便的事。
根据I.I麦肯锡导师透露，为了节省人力成本与时间成本，网申和笔试就已经卡掉80%的申请者。扎心了，老铁....
相比本土的应届生，海归的优势在于国际视野、语言优势等等，而弱势就在于长居海外，对国内的招聘流程不熟悉。所以作为求职流程的第一步，网申也恰恰是最多人轻视的一步。
下面小i就来和你唠唠网申这个难题??
Step1：申请
申请全职/实习的渠道一般有：网申、校园招聘会CareerFair、校园宣讲会InfoSession。有效程度：校园招聘会>校园宣讲会>网申。
那么究竟网申表该怎么填写呢？小i都为大家准备好了哦，大家可以随手保存哦??
Step2：笔试/网测/OnlineTest
也叫做网测，OnlineTest或者简称为OT，是最常见的筛选刷人手段，除了美国/加拿大应用较少（直接跳到面试），其他国家地区都非常喜爱用笔试筛人。而笔试的种类很多，且几乎每一年都在变化。
但总的来说可以区分为以下两种↓↓↓
Ⅰ.传统笔试：
以题目以题干以及选项的方式呈现，像我们读书时做的考试题目一样。
Ⅱ.AI笔试：
以非传统题目的形式出现，利用AI以及大数据原理筛选应聘者，近几年很火的有游戏OT（Game-basedTest），通过玩游戏的方式考核应聘者的能力。
Step3：面试Interview
每一家企业的面试一般都是不固定的，但每个行业都有自己的固定风格，所以在同一个行业内的企业一般差不多（如今疫情下，很多企业都会采取视频面试）。
要很好地了解面试，我们一般从以下三个方面去掌握↓↓↓
Ⅰ.面试形式：
指的是场地、人数、面试执行方式。可以笼统分为Virtual（虚拟）以及Inperson（实地）
Ⅱ.面试轮数：
指的是面试的次数，一般企业至少两轮，多则3-4轮。
Ⅲ.面试题型：
指的是考核应聘者不同能力的题目。分很多种类，不同行业的偏好也不尽相同，主要用来考察应聘者不同方面的能力，确保应聘者是适合公司、职位的最佳人选。
那这时候就会有同学问??申请后等待多久才会有面试呢？
其实，这个情况是不一定的：
如果企业采取RollingBasis（即滚动录取制）的方式，那么面试则是持续发出；
另外也有企业采取一次性发放给所有面试者，这都是根据企业具体的制度而定的。
另外，面试结束后，出于商业礼貌以及加深面试官印象的目的，一般在3-5天内建议向面试官发送Thank-youemail，表达感谢、重述自己的能力、再次表达渴望加入公司。
Step5：收获Offer
在面试后，如果顺利通过，那么在负责人那么Offer发放的形式多种多样，包括：
口头左边offer右边：通常发生在终面，面试官为拥有最终决定权的高级职位者，对应聘者非常满意所以决定当场承诺左边offer右边锁定应聘者，随后应聘者会收到书面左边offer右边；
电话左边offer右边：企业HR/Recruiter以电话形式通知应聘者，电话左边offer右边之后1-3周（不同企业时间不一样）会通过邮件收到书面左边offer右边；
邮件左边offer右边：面试后1-3周，以邮件形式通知应聘者，发送书面左边offer右边。
而一名海归求职者，应届生的优势很明显，但自身能力的优秀才是帮助自己进入企业并且站稳脚跟的唯一方式！眼下，国内2021春招仍在进行中，还没网申的同学请抓紧时间了哦！
筑梦求职INTERNATIONAL左边ID右边EAL，2014年成立于美国，是北美最早成立的留学生求职咨询平台之一。我们是宁波市人才办官方合作伙伴，多次荣登胡润榜单，至今已帮助8000+学员获得来自GoldmanSachs,McKinsey,Deloitte,P&G等企业左边offer右边s。我们的服务包括：求职咨询、背景提升、名企内推、海外招聘等；商务合作请联系：
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