留学生毕业时间较为尴尬，回国之前因为人在国外赶回国内参加校招和宣讲会不太现实，回国后因为不是在校生就只能走社招，这么看来海归就业和国内同学相比很吃亏啊。
前面有答主讲到了几个通道，求职君来推荐几个能第一时间多锁定招聘DDL的资源吧！
【1、所有公司官网，以及Careers页面】
前提是你已经知道你想申请工作的公司名称，你就可以直接到公司的官网找他们的招聘页面，一般叫做“People”、“Careers”或者“Recruitment”，国内网站一般叫做“加入我们”、“工作机会”、“校园招聘”等，通常会包括正在招聘的职位，申请方法以及HR联系方法，大家也可以通过公司的企业招聘社交账号，比如官方左边微信公众号右边，Twitter、Facebook来获取他们最新的招聘信息。
【2、LinkedIn+脉脉】
“领英”，在美国特别的流行，现在国内外资企业开始，以500强为主要辐射网络，开始使用中文版「领英」。在上面你可以联系到你的校友，实习公司的同事，加入各类主题的groups，和找到可以帮你内推到你心仪公司的人。而拥有中国版的LinkedIn之称的脉脉，主打互联网方向人才网络。
【3、国内第三方平台网上投递】
例如：猎聘网、智联、51job，BOSS直聘，拉勾网等等，其中BOSS直聘和拉勾网这两个网站算是不错的国内求职网站。
【4、Glassdoor,职场类的大众点评】
Glassdoor类似职场的“大众点评”，主要聚焦于公司点评和薪资分享两个功能。上面有各个大公司，各种职位的常见面试问题。是一个查找公司薪水、升迁路径、内部消息和员工结构等重要信息的的好去处，上面有大量的现任或前任员工大爆料，对于求职来说非常有帮助，避免跟随大流去一个自己不适合的企业。
【5、校友资源】
最核心，最有效的一个途径，校友这种天然的伯乐，是非常关键的，尤其是在国内的市场，最直观的就是校友，不要因为不好意思而放过这个途径，因为他们常常能在你找工作的时候拉你一把。多向校友们请教找工作、面试等经验。
很多校友和前辈们都很乐意向学弟学妹们传授和分享自己的工作心得和工作遇到的难题和经验技巧，并且及时在第一时间向学弟学妹们分享一些公司的招聘信息，有些甚至直接引荐学弟学妹进入自己所在的公司工作实习。除了校友，你在国内的一些亲朋好友也是可以寻求帮助的。
希望能对你有帮助，如果还有其他留学生实习、求职的问题可关注我们的左边公众号右边Synet求职【左边ID右边：Synet2015】！
最后的最后，麻烦点个赞吧！o(≥v≤)o~~~
当然不会只走社招，留学生还有很多校招机会呢，不过如今春招即将收尾，要好好把握仅剩的几个月时间哦。
（虽然国家教育部有规定留学生保留应届生身份，但是由于每个企业招聘的要求不同，所以很多留学生本身就有优势求职，但是因为毕业时间等不符合要求，而错过求职机会）
所以提前理清求职规划线就显得更加重要！
下面我们来理清一下时间线
2020JOBSTIMELINE
时间
准备
5月-7月
备战秋招。个人职业规划、目标行业分析、简历精准修改投递、笔试刷题...等一系列秋招流程开始练习。
6月-8月
互联网公司打响秋招第一枪。如BATJ都是率先抢人，在春招大规模开放时，网申基本已经关闭。
8月-10月
四大、快消、地产、少量咨询行业开启秋招。秋招高峰期来临，需要不断提高个人求职能力。
9月-11月
金融、咨询、国企等行业开启春招。保持充足的精力，有左边offer右边的话就冲刺更好的左边offer右边，没有左边offer右边的话就调整心态，争取保底左边offer右边。
10月-12月
左边offer右边陆续发放完毕，秋招接近尾声。对秋招进行全方面的复盘，若笔试之后没有下文，就多刷题，针对具体问题进行解决。
12月
补录开启，春招提前批开始。了解春招形势，做出相应的春招对策，争取春招顺利上岸。
1月-2月
春招准备期。提前批和某些抢先开放春招的大厂开始抢人。
1月-3月
寒假实习期。没有在秋招拿下心仪左边offer右边的留学生们找一份大厂实习来填充自己的经历。
2月-4月
春招求职高峰期。基本有春招的企业都会开放春招投递通道，但是节奏较快，需要提前准备好全流程。
4月-5月
春招发左边offer右边。春招开始陆续发左边offer右边。
看看现在的时间，正处于2-4月的春招求职高峰期，但是节奏较快，需要提前准备好全流程。
不过2020年正值全球疫情爆发，各个地方的行情都不太好，企业的春招大多在线上举行，春招的时间线拉长，招聘人员数量减少给整个春招又增添了几分不确定性。
所以在这所剩不多的时间里，更需要打磨自己的面试技巧，精心的修改和准备简历，尽可能的搜集更多信息，才能最大的发挥自己的优势。
所以看到现在的学弟学妹和我当时有一样的困扰，我很想尽我所能帮助你们少走弯路。如果你还有关于求职规划或者求职技巧的问题想咨询，欢迎私信→Irene
对于海外留学生来说，由于很难匹配国内求职时间线，
很多同学错过了秋招，错过了春招，毕业就失业.....
所以职业规划对你们来说，显得尤为重要！！！
什么时候开始实习？什么时候开始准备秋招？未来的三五年你想成为什么样的人?
这些看似“不成熟”的思考，都影响了你未来和别人的差距。
【本回答推荐实习信息——北京字节跳动游戏业务HR实习生】
岗位信息在文末哦~欢迎关注，感谢点赞评论。
求职小白看过来！点击文中链接享受1次职业规划和求职竞争力报告！
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（一）为什么要尽早职业规划？
那些看起来的毫不费力，都是背后的拼命努力。你和那些30岁就能拿到百万年薪的人，差距从入行第一年就开始了...因为那些优秀的人，往往比你想象的拼命得多：
北大哥大双重背景，GPA能拿到3.8的李同学。20岁，就在麦肯锡实习了；
谷同学从大一就开始参加投行的Recruitmenttalk，除了关注各大投行公司的Event动向，还利用每一个假期去参加高含金量的实习，好像从来不会累一样的拼命给自己充电；
小王在英国读的金融硕士，很早就为自己制定了职业规划。因为地理原因，不方便找实习。于是他开始各种搜集资料，找PTA。这个世界上少有解决不了的事儿，只有不解决问题的人。最终拿到了高含金量的实习Offer。
1职业规划从了解自己开始
很多同学被问到你以后想做什么的时候，都回答得不是很清晰，甚至回答不出来自己要做的是什么。面对这样的问题，我们可以从另一个角度思考：5年后，你希望自己在做什么，在职场中，能做到什么样的位置。这种具像化、细节化的问题可能更容易帮你找到答案。
比起盲目的找工作，首先你应该静下来，好好思考，自己喜欢什么，擅长什么，能做什么。其次，再来想对于目标的实现，计算你的时间成本；对于发展的道路上来看，你的优势在哪里，怎么才能做到同龄人的领跑者。
2目标明确，少走弯路
坚定目标，围绕核心去构建自己的知识体系，打造自己的核心竞争力。基于你内心的追求而建立起来的长远职业发展目标，对于一个人的事业成败，起着至关重要的决定性影响。
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（二）职业规划是什么？
1职业规划是什么
职业规划，也就是职业生涯规划（CareerPlanning），它的定义是，“职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个方面。”
职业规划三要素：
1）个人内在要素：包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么”；
2）商业价值要素：包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么”；
3）外在环境要素：包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”。
所以说，谈到职业规划时，求职者要综合考虑到自己的兴趣、技能，职业的目标，以及为实现目标所需要的计划。
对于题主同学来说，首先对自己的职业目标，岗位，未来发展进行一定的规划，没有什么高不成低不就的，了解自己，确定目标，付诸行动~
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本篇回答实习——【北京字节跳动游戏业务HR实习生】
岗位职责：
1、能在21年4月入职，保证每周4天以上，3个月以上的实习时间，能够实习6个月优先；
2、本科或研究生在读，2021届保研/留学同学优先，专业不限，有较强的沟通和问题解决能力；
3、亲和力好，有耐心，工作细致认真，善于与人沟通，逻辑思维及应变能力好，富于团队协作精神；
4、熟练使用office等办公软件。
岗位要求：
1、与业务部门沟通招聘需求，快速、精准理解招聘需求；
2、协助招聘，电话预约，协调候选人、面试官时间，并安排面试；
3、执行人才搜索和寻访计划，筛选、评估候选人匹配度并邀约合适的候选人；
4、协助进行员工入职、离职、绩效的管理工作；
5、独立负责基础岗位的面试；
6、协助进行人力资源相关的数据统计工作。
简历投递
投递邮箱：
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出国留学，去到完全陌生的环境，许多留学生都会有“水土不服”的情况，不适应异国的语言文化、生活习惯等等。其实，不单是留学生，许多海归人士同样要面对回国后的“水土不服”，
首先，了解自己所学专业在国内的发展情况，以便能够找到与自己专业相关的工作
其次，你是否对国内的就业环境有足够的了解
很多留学生对国内的情况不是很了解，总是经常问该如何选择在国内找工作
第一通过招聘平台，国内招聘平台主要是boss拉勾前程无忧
第二通过左边公众号右边，大厂的互联网公司一般都会自己的平台上发布岗位信息
第三通过内推，内推可以让自己的简历大概率让HR看到，特别是对于大厂的热门岗位，竞争压力大，很多人通过内推的形式进入公司。
如果大家对内推感兴趣可以联系跟我沟通，以成功帮助3000+学员找到心仪的公司，
2021年上半年部分全职内推（数据真实可查）
对于写简历，有以下几个建议：
一份简历一般包括以下几个点：姓名、联系方式、求职意向、教育经历、项目经历、实习经历、个人简介等
一份好的简历，一定是一目了然，简洁明了，让面试官一眼看到重点。
1罗列你的所有个人信息：
这是完成一份好简历的第一步。你需要针对你个人情况，捡重点说，不要全写上，HR没有时间看
2主要写你的实习经历，一定要通过数据表明，形象化结果化，不要记流水账类的。
对于不少准备步入职场的小伙伴来说，能够找到一份心仪的工作是大家最大的心愿，然而因为疫情的缘故，不少公司陆续宣布裁员、甚至是倒闭，留学生求职更是难上加难！更何况，在很多国内HR眼中，世界排名相对靠前的一些海外高校认可度可能还不如国内的985、211。
事实上，抛开行业认知，留学生按理是要比国内多数学生更优秀的。国外的思维和开阔的视野可以让他们在今后的工作中有更惊人的爆发力和持久力。留学生在求职中也需要掌握一些技巧，提高找到好工作的几率。在以往蜜桔求职提供求职辅导的过程中发现，因为犹豫不决、仓促做决定，而导致没有充分做好求职准备的留学生比比皆是。每年依然有很多留学生找到了满意的工作，想让自己也能拥有这样的结果，当务之急，就是要早早做好准备。
机会总是会留给有准备的人，要准备回国找工作的同学最好提前了解国内的相关信息，提前规划好自己的求职时间，对于求职也最好有一个职业的规划。
建议，在回国前一年就该着手准备简历，经常关注自己意向的行业和心仪的企业，也可以尝试投递，积累一些经验。在毕业季即将来临之际，比如，3-4月份可以利用闲暇时间回国试试春招，为往后的面试积累一点经验，不断完善自己的招聘简历。
在春招过后的假期，找实习单位小试牛刀，积累经验并拓展人脉。接近毕业季会迎来了秋招，在网上投递简历，简历通过后会迎来笔试（笔试提前做好准备，多刷题），接下来是参加面试。秋招时间相对紧迫，如果你做好了前期的准备，想必在回国面试的时候也可如鱼得水。除了校园招聘（春招和秋招）外，可以同步关注留学生人才专场招聘会、各大招聘招聘网站（前程无忧、智联招聘、BOSS直聘等）等其他渠道的机会。
此外，千万不要太在意工资的高低，本来职场新人就是要去学习的，不要以为国外回来的就一定是高薪聘请，还是要看自己的实力，眼高手低是不行的，不过也不能太低，明显压榨的就不要去。
一旦面试成功后，回国第一件事就是到留服中心学历认证，这也是最关键的东西，很多企业都是要求入职时拿到学历认证才能顺利入职。
所以，也不用太过焦虑。求职是个大浪淘沙的过程，掌握方法，付出精力和汗水的人，在潮水褪去的时候，定不会成为裸泳的那一个。
