8月来临，眼看各大高校新学期开始，很多小伙伴的心还没收回来。国内2020秋招已经开始2个月了，各大名企都在抢人，部分同学都已经收到面试Offer了！
还以为找工作离你很远吗？
还以为毕业回国再找工作就来得及？
到那时候，就、什、么、都、晚、了……
1超过40%的留学生回国才找工作
临毕业再找工作，早就失去了大把机会。
2020届秋招在今年的6月份开始，大厂陆续发放提前批次网申，还有很多同学沉浸在假期的快乐里无法自拔，可你的竞争对手早就拿到了面试Offer，而且在疯狂准备了。国内就业形势有多严峻？院校鄙视链、985/211、研究生遍地、大厂神秘N：1申录比例，每一次简历投递和面试都像一场进阶版的打怪游戏。
从0到1是最难的阶段，部分留学生只是不想面对而已。但是，逃避是不现实的，你终究要面对自己的未来。找工作从来不是一蹴而就的事儿，首先，留学生要做的就是端正心态，认清现实。
2不是所有的海归背景都左边加分右边
国内HR对海归会有不成文的看法：名校和非名校；听过的和没听过的。其实这很容易理解，就算你的学校排名很靠前，你也不能要求国内的HR了解所有世界大学的排名。而且，随着这两年海归人数的增加，越来越多的海归失去了竞争力。这里学姐跟大家分享两个故事：
美国Top30，在上海比不过知名985
Lisa，波士顿大学金融&会计本科
“我想去咨询。我没想过自己要去MBB，但是去埃森哲或者四大咨询应该还是有希望的。”她苦笑，“然后我就被打脸了。”
国内就业竞争的激烈程度是我没有预料的，即便是波士顿大学这样的名校，在上海完全比不过复旦、上交，甚至上海财经的学生在面试时都能赢过他们。“在波士顿，我们学校还排的上号，回到上海，你一比不上北清复交，二比不上别的常左边青藤右边，简直就像‘野鸡大学’。”面试惨遭滑铁卢，一面就挂，再好的背景也没用
Martin，美国某top基金公司运营分析师
“我在美国找工作还是挺顺利的，也拿到过贝恩和德勤的Offer。当初回国的同学在互联网公司的生活让我很是羡慕，于是我回国了。
在国内，每次面试他都会被问：为什么要回国？你之前在美国做运营分析师，对我们有什么用？你了解国内互联网行业吗？这几个问题让他有些懵，尽管做过一些功课，但面试结果依然不够令人满意。
国内有太多海归回去就业月薪不到6000，但也有刚毕业就年薪40万+的人。最重要的，是你要清楚，拉开你们之间差距的，是个人。尽管有时候大环境不好，但是还是有脱颖而出的人。你不努力，你怎么知道自己不是改变大环境的人？
3那些不着急的同学，该好好考虑一下了
*图片来源：网络
社会普遍会对留学生有一个误区，感觉只要是出国读书的人，都是家境优渥，回国就继承家产的人。学姐在这里想说，这部分人只是少数，毕竟大多数留学生不是这样的。
不管是出于什么目的选择出国，你都要早做求职准备。机会永远给有准备的人。你不仅要了解自己，还要了解大环境。即使你是名校背景，但是也请你放下在留学生的优越感。GPA和LETS成绩不是一切，名校背景也只是一部分。如果你现在过得舒适了，可能未来你就要辛苦了。国内高学历的人一抓一大把，你还放不下你的优越感么？
1错过春招秋招，痛失良机
相对于海归，国内应届生在找工作时也有很多优势，首先国内大多数企业的招聘期在8月到12月，而海归一般的毕业时间大多数是在6月，少部分是12月。对于海归来说，错过校园招聘是致命的劣势。
*图片来源：网络
首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期（目前只有为数不多的企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，很多机会都错过了，且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等），所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。
2竞争激烈,优秀的人永远比你拼命
其次，目前留学生所学专业主要以金融、经济、管理、工程学等为主，留学生扎堆也会增加回国就业竞争压力。而且和清北复交比，海归优势全无，何况其中还有大量去海外交换学习过的本土学生，HR对国内的学生更了解，觉得国内的学生更肯吃苦，工作的时间可能维持的更长，期望的待遇更低，也就是更好用了。
有同学会觉得自己是海归留学生就比国内的学生更有竞争力。但是，试想下，很多国内985/211的同学不仅本科就是名校，还有部分学生做过交换生，硕士再出国深造。如果和这些大牛学生比，可能你的优势瞬间就没那么明显。如果你站在HR的角度考虑招人问题，你就会瞬间理解他处理问题的方式。有时候跳出思维思考问题，许多问题你会迎刃而解。
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3能力不足，缺乏工作经历
所以很多海归硕士项目不超过两年，尤其是一年制硕士，要保证高GPA，还要做项目等等，无暇去做职业上的准备，比如实习等等。而实习经历反而是找工作的时候最重要的事情，所以对比于很多名校生在本科的时候专注于积累实习经历的，海归就又有了一个决定性的劣势。
除此以外，更严重的问题是，很多留学生确实是眼界开阔了，但能力没有跟上，或是海外经验水土不服。这也是很多国内HR对海归的评价。很多时候海归是有自负的本钱，比如更懂得国际化标准化的东西，更懂一些管理知识和概念等，以至于很多国内的企业看到这样的海归会觉得不接地气或太傲气，总而言之还是“不好用”。
为了让更多在澳洲的小伙伴对找工作有清楚的认识，学姐在这里给大家整理了求职时间线。
澳洲开学时间通常一年两次2月和7月，所以毕业时间相对应的是每年的11月和6月，主流毕业时间是11月。那么每年11月毕业的澳洲海归们，要如何规划求职才能不错过国内秋招的机会呢？
*图片来源：UniCareer独家整理自制
7月：准备简历+Networking（澳洲寒假）
注意，这里的7月是指毕业前一年的7月。因澳洲海归们课业繁忙期（9月中旬-11月上、中旬）与国内应届生招聘高峰期（9月中旬-12月中旬）重叠，为了降低此段时间的巨大压力，建议在澳洲寒假期间（整个7月）开始准备中英文简历、扩展人脉、寻找内推机会等。找专业人士修改简历，可以通过不同渠道寻找内推。
8月-9月：网申+笔试
此时是国内应届生招聘高峰期，同时也是澳洲海归的求职黄金期，此时集中精力网申，看笔经、刷笔试题。记得关注求职平台，以免错过网申机会。
10月：视频面试+继续网申
每年10月都是一个关键点，部分企业开始进入面试环节，可有部分企业网申仍开放。因此要抓紧10月最后的网申时间，同时安排视频或电话面试。记得练习视频面试技巧。
11月-1月：回国面试+内推
利用澳洲暑假，回国面试，记得提前训练单面及群面技巧。同时可以寻找内推机会。可以找小伙伴训练群面技巧，并关注求职平台的内推机会。
2-4月：持续关注国内春招
来到了毕业年的2到4月，此时是澳洲留学的最后一个学期，可以持续关注国内春招信息。
7-10月：再战国内秋招
不建议澳洲海归以当年秋招作为招聘黄金期，太晚了。
11月：拿到Offer，毕业
*图片来源：网络
1实习，是让你赢在起跑线的第一步
很多国内的同学，在大二的时候就准备实习了，就在留学生世界各地打卡，各种聚会的时候，人家已经在、实、习、了！
试想你研究生毕业都25岁了，拿什么和人家拼，光有名校光环是没有用的。现在的海归群体基本分为两类，一种是从国外名校毕业的高材生，另一类就是院校背景不那么突出的小海归。如果单靠文凭找工作，后者在国内就业市场上几乎不占优势。这时就要看你有没有相关行业的工作经验。现在国内企业对海归并不迷信，国外文凭只是‘敲门砖’，雇主会综合分析留学背景给你带来的优势和劣势。
所以，留学生要根据自身情况，理性规划学习和职业目标，尽早明确自己求职目标，尽早做规划、找实习。找到合适自己的方法，有方向、有目标地努力才是最高有效的。
*图片来源：网络
2把握好时间，时刻关注工作机会
一些决意回国的留学生没有尽快找工作的意识，等到回国后才开始找，错过求职良机。实际上，国内的就业形势不见得对应届毕业生绝对有利，有些岗位竞争激烈，成功率很低。而现在有很多企业到国外直接招人，针对特定地区或者学校，提供较多的招聘数量，留学生参加这样的招聘会面试成功率很高。同学们最好多把握企业海外现场招聘的机会。
以往很多同学因为疏忽大意输在起跑线。很多留学生在找工作时没有及时关注，导致错过投递简历的时间点，大量优秀的学生在年底、甚至第二年年初的时候才开始找工作。但多数企业招聘工作已步入尾声，招聘满员，最后这些学生只能被迫走社招渠道，而由于没有工作经验，竞争力不够，往往失去最好的应聘机遇。
3提前掌握就业信息，做到心中有数
求职的过程其实是一个不断发现自我的过程：从了解自己开始，再到行业调研，认识社会并逐渐找到平衡点和契合点。你会发现，你也在慢慢成长。近年来国内很多新兴高科技企业崛起，带来了很多良好发展机会和平台，留学生们可以结合自身的情况，进行充分考虑。另外，留学生最好提前了解自己感兴趣的行业、公司、领域和岗位，做好应聘与择业的准备。
*图片来源：网络|@光影莫里斯
早做准备，不要到时候回国才觉得来不及。另外，国内大部分人是不太习惯用LinkedIn的，但国内也有很多类似的求职招聘网站，比如：
Boss直聘：用户可以在APP上采用聊天的方式，与企业高管、创始人直接沟通，不受时空限制，更快速地获得Offer。
大街网：回复率很高，有个特别好的功能是会有简历投递的过程显示。拉勾网：专注互联网行业招聘的网站。
豆瓣小组：北京/上海/广州招聘小组，一般都是急聘，可以立马入职。
在这里学姐提醒大家，在网上找工作的时候要擦亮眼睛，可以去“天眼查”等App调查公司背景。除此以外，还要多关注海外招聘会、多跟学长学姐联系,看看他们的去向，了解留学生的就业行情，善用不同的资源。
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