960万平方公里的土地上，存在着800万高学历、高工资的金领精英---金融从业者。在劳动力人口(16-60岁)超过8亿的中国，金融从业人士占比不到1%，然而就是这1%的劳动力人口贡献了8%的GDP。
金融行业的特殊属性，决定了行业的平均薪资领先于其他行业。
所以在很多人眼里，金融人是这样的：身穿Burberry，肩背Chanel,脚踩JimmyChoo，出入米其林三星大饭店，穿梭于各类高级会议，分分钟拿下上千万的单子……
如此高大上的金融行业，薪资水平到底是怎样的？为什么金融行业那么赚钱？怎么做才能进入这个行业？
01
金融行业主要分为买方市场和卖方市场，也就是我们常说的甲方和乙方。
买方是指投资来获得收益的金融机构，主要分为资产管理、对冲基金、共同基金和养老金这四大类；
卖方是指在金融行业中负责设计销售金融产品、企业上市发债等具有中间商性质的机构，主要分为商业银行、投资银行和一些大集团。
总的来说，金融行业往往涉及证券、银行、基金、信托、保险、投行、期货等领域。其中投行和证券是很多金融学子的首选。
你知道吗？平均而言，在所有行业中，投行所招聘的应届毕业生起薪是最高的。
招聘公司HighFliers向美银美林、巴克莱、瑞士信贷、德意志银行、高盛、摩根大通、摩根士丹利、苏格兰皇家银行咨询了他们为2015年应届毕业生给出的薪酬。
答案是：进入投行的应届毕业生平均薪酬为4.5万英镑（大约42万人民币）。这让投资银行成为为应届毕业生提供薪酬最高的行业。
据调查，每年最受大学生追捧的投资银行岗位主要有：
投资银行部InvestmentBankingDivision（IBD）
销售交易部SalesandTrading（S&T）
全球投资研究部GlobalInvestmentResearch（GIR）
私人银行PrivateWealthManagement（PWM）
具体说来，IBD部门主要帮助企业上市、发债等手段融资，通俗地说他们主要负责帮助企业“找钱”；收钱的方法是抽成，通常在0.5%-5％之间，点数多少主要看市场和竞争对手。
“交易部门”应该是最贴近百姓的，中国股票市场的大大小小股民几乎都是通过投行的S&T投资交易部门来买卖股票。同时，他们也为市场提供流动性，将金融产品销售给机构客户、个人客户以及一些政府养老金等。
如果你听过或看过类似《2017年中国宏观经济报告》等等类似的文件，其实它来自于投行Research研究部，所以GIR对招聘者专注力，严谨度的要求很高！
私人银行，就是"帮助有钱人投资"，投资的方式包括股票、债券、外汇、基金等等。
在升职为助理（associate）之前，员工薪资涨幅为每年5%至10%，不只是华尔街大型投行这么做，一些小型投行也在为年轻员工加薪。一位不愿具姓名的上海猎头称，拉扎德银行付给初级M&A分析师的薪水也是每年8万至10万美金，第一年给助理级别的薪水是15万美金。
一位中国资深银行人士称，月薪两到三万人民币是普遍水平。大概也就是3.8万到5.8万美金一年。与底薪相比，奖金却显得难以界定。招聘公司MorganMcKinley的中国区负责人RioGoh，奖金的多少取决于个人表现和经营状况的好坏。
总体上，级别越高，奖金越多。中国国际金融公司去年曾因发出相当于48个月月薪的奖金而轰动一时。但这份丰厚的奖金只限参与过大型项目的员工，他们今年的奖金有望达到三四百万人民币。
备注：
薪酬分位值主要反映市场的薪酬水平状态。
25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映出市场的较低端水平；
50分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映出市场的中等水平；
75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映出市场的较高端水平。
本次统计职位的税前年薪以人民币万元为单位，指包含年度底薪、提成、绩效奖金和年终奖金的年度整体现金收入。
聚集金融人才最多的地方是银行，其次是券商，再接着就是公募、私募、信托和保险。
在中国Top20券商中，五大券商巨头的人均薪酬无疑是很有代表性的了。2017年，中信证券、国泰君安证券、华泰证券、海通证券和广发证券五家券商平均薪酬达52万元。
从总薪酬来看，国泰君安是去年5家券商中支付给职工以及为职工支付的现金最多的券商，达52.68亿元；此外，华泰证券是总薪酬涨幅最大的券商，2017年，华泰证券总薪酬为30亿元，同比增加8.12%。
02
金融行业工资为什么那么高？
金融业用通俗的话说是一种关于货币资金的中介行业，主要功能是让资金得到最有效的配置。
在利率决定的诸多理论中，马克思的利率决定论是以剩余价值在不同资本家之间的分割作为起点，利息是带出资本的资本家从借入资本的资本家那里分割来的一部分剩余价值，因此利息量的多少取决于利润总额，利息率取决于平均利润率。
金融行业恰恰可以实现资本的助推，也就是说，资本的逐利性决定了哪个行业利润高，资金就流向哪个行业。所以金融行业的利润率必然高于所有行业的平均利润率。
金融业工资高，是因为在这个行业，人才是最重要的资源，市场一定会给最重要的资源配置高工资。金融机构有限的几个人可以掌控数亿资产的投放，除去给出资者的收益，蛋糕的分割在少数人中进行，必然造成高薪。
所以金融行业特别是投资部门对人才的高门槛设置就变得容易理解。有些行业，比如制造业，机器等固定资产才是大头，人的作用在其次，自然要投资于设备和厂房上，给不了员工高工资。
金融行业边际成本低，随着业务量的迅速增长，成本的增加却少得可怜。一家资产管理公司，管理10亿资金，需要的是那些人，管理100亿资金，需要的基本上还是那些人。人员的增加很是有限，成本开支增加不多，但公司收入大幅度增加，规模效应显著。因此，公司业绩的上升可以迅速反映到员工的待遇上。
所以，行业性质和盈利模式决定金融业平均工资比大部分行业高。
03
这个时代变化太快，行业的更迭令人措手不及。如何努力，才能进入金融行业呢？
想进入金融企业，一般要满足下面三大要求：
专业背景要求：理工科的本科加上经管类的硕士是金融企业最喜欢的。当然对于某些特定领域的行业研究员来说，专业是不受限制的！
英语要求：对于做并购上市的投行交易员来说，听说读写都要过关；对于研究员来说：英语的阅读和写作一定要非常优秀，因为研究员每天面对的都是国外的研究报告、各种数据、各种国外的开发软件，而且还要写出自己的报告。不仅是国际券商，就是国内券商也是很重视英语能力的。
金融工具要求：交易市场中不同的工具就好比不同的交通工具，不论是走路也好、骑马、汽车、火车、飞机也罢，最终都可以到达想要去的终点。但在到达之前经历的过程、舒适度、风险程度以及速度等，都会有区别。能选择的工具越多，越能够自由地表达自身的观点。
除了认真分析自身的实际情况外，也有越来越多的大学生来中博星辰咨询职业规划。面对越来越复杂的就业形势，你是否也感到了危机和竞争压力?
金融学生求职不亚于千军万马过独木桥，初入职场或许薪资还没有达到理想目标，但修炼内功，不断提升自己，未来才有更多的实力和资本去应对职场的变化。
