与世界其他地区的留学生一样，在欧洲马上升入大四或研究生最后一年的留学生也面临论文、实习和找工作三件事。相对前两件事，找工作是最不确定的事情。不过，德国劳工局移民劳工专家柯特卡普向《环球时报》记者表示，近年来，中国留学生的毕业就职前景正在不断升级。
“中国留学生要在德国或欧洲找到工作的途径主要有四种。”柯特卡普对记者表示，首先留学生可以与实习机构沟通，签订工作合同，不过这种情况的概率不是很大。其次是留学生直接给各大企业人事部门发送简历。三是通过德国劳工局应聘。德国劳工局提供德国最全的劳工信息，可以直接应聘或免费在线咨询。四是通过德国各种招聘平台或展会，当场与招聘企业直接进行面试。和许多欧洲国家不同，在德国的留学生还有一大找工作的“红利”。记者了解到，德国《居留法》有关条款规定，持德国高校学位证书的留学生可以在毕业后，获得类似在美留学的“找工作签证”，时间为18个月。
柯特卡普指出，有不少在德国紧缺的专业需要留学生来充实。最受欢迎的是机械与汽车制造、电气工程、建筑工程、信息技术和通信等专业方向的工程师。除此以外，医学类缺口也较大，德国医院和诊所目前缺口约为5000名左右的医生。“MINT”学科(数学、信息学、自然科学和技术)也较容易找到工作，MINT专业的大学毕业生不仅在私人企业有很好的就业机会，马克斯-普朗克和弗劳恩霍夫协会等大型研究机构也提供富有吸引力的工作岗位。对于中国留学生来说，近年来中国企业纷纷在德国及其他欧洲国家设立分公司或并购欧洲企业，如华为等公司每年都会招聘中国留学生。在欧洲的中国留学生还可以参加专门为有意向回国就业的中国专业人才、应届毕业生和学生召开的人才招聘会，参加德国各大企业的面试，作为德企员工到中国工作。
在德国找到工作后，留学生可以申请欧盟蓝卡，取得合法工作许可。按照德国的规定，要获得欧盟蓝卡，工作合同中应注明至少欧元的毛年收入;从事人员紧缺的职业——MINT、医生或IT专业人员——毛年收入可以减少到至少为欧元。蓝卡持有者可以无限制地在欧盟居住并享有社会福利待遇。
柯特卡普认为，现在的中美贸易战的环境下，中国留学生已经成为欧盟各国最大的非欧盟留学生群体。由于中欧经济关系不断加强，欧洲企业越来越需要懂得中欧文化的留学生加入，而且在欧洲的中资企业越来越多，留学生在欧洲比较容易申请到具有前景的工作
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