留学生回国秋招，首先要明确自身的优势，自身的竞争力，定位好自身的价值，再根据目标方向进行求职。在求职中，一份优质的简历是通往面试的敲门砖，所以，在投简历之前，要制作一份优质的简历，下面是留学生制作简历的一些干货，可以参考一下。
【本回答推荐实习信息——字节跳动国际化电商-数据分析师】
岗位信息在文末哦~欢迎关注，感谢点赞评论。
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一、简历直接英译中，Offer去无踪
将郑爽的整段回应粘贴进谷歌翻译，好家伙我直接好家伙，部分语法问题难免，但整体上英文版明显读起来更顺更舒服，是那味儿了。
郑爽用“英译中”糊弄公众也无所谓了，但你海归在求职简历上也玩“机翻”，导致面试失败，简直不能原谅~
二、海归中文简历玩脱行为大赏
一强行英译中
牵强的翻译就是强行硬翻译，比如无厘头的将makeclients’information翻译为对客户信息进行加密处理（可能一开始英文也就有问题？），比如银行的大堂助理翻译为：Lobbyassistant（走廊助理）。
二中文简历留海外联系方式
其次，被国内HR吐槽最多的就是把海外联系方式直接复制到中文简历上，并且还经常性不接电话或者关机。
*图片来源：Uni独家内部简历
同时，很多留学生在写简历时只会留邮箱地址不留电话联系方式。因为国外公司通常都是通过邮件通知应聘者，不少留学生习惯了这种方式，回国求职也只留邮箱。但是国内HR普遍都是用电话或者短信的方式通知，如果没有留电话你会因此直接被pass掉，所以电话号码一定要反复检查确认后再投递出去。
三国外实习公司没名气就不写
如果你担心曾实习或任职过的国外公司在国内并不是那么有名，请用一到两句话解释一下该公司。在Uni去年的招聘会上，有一位同学除了写明公司名称，还在后面加了一句：某某行业在波士顿最先尝试XX技术的企业，仅这一句话，就把自己的经历升华了。如果方便，也可以附上公司的官网链接。
四国内简历一定要放照片?
国外简历大部分都不附照片（如美国有外貌歧视的嫌疑），但国内简历就看公司要求了，有些同学把自己的生活照啦、学士服毕业照啦、自拍照啦什么都往上放，这就有些不合适了。
简历照的选择，总而言之就是：关键看气质。
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三、让国内HR心动的简历长什么样？
看似只有一页的简历，其实体现了很多内容，而3秒定乾坤的简历在于你如何向HR展现有效信息。
首先你需要搜索你要申请的岗位描述(JobDescription)，因为你要知道这个岗位需要具备哪些能力，左边知己右边知彼才能百战不殆，你要判断的是这个岗位适不适合你；然后是你要怎么在自己的简历中体现出这个岗位所应该具备的能力，让HR一眼就锁定你的简历。
Uni导师：
跟我要招聘岗位相匹配有相关的信息，我才会花时间再认真看。
*图片来源：PwC网申岗位截图
针对10个类似岗位的JD，总结企业针对该岗位的关键词，比如：VBA,Modeling,这两个技能是必须的。你过往的经验、技能、素质越符合这个岗位要求，两者匹配度越高，你的简历就越吸引人。那么你的简历没有这样的关键词就非常容易被企业的网申系统Pass掉。
熟练运用STAR法则，量化成果工作的硬技能将是18年之后雇主最关注的，比如你是否会画PRD，比如你是否会做社群运营？你会不会解Case？你是否了解一二级市场的估值建模？实习+项目将是你最好的技能背书。而其中，运营最多的是数据。
实习经历的逻辑顺序，该选哪些对岗位申请有用的经历都是需要仔细思考的。而且有两到三个靠谱且相关的就可以了，不用整特多，真正有用的实习只有以下几种：
大公司实习（直接抓住HR眼球）非常相关的实习经历（与申请岗位直接相关）自己独立完成了项目的实习（最好有数据和结果支持）
值得注意的是，经历可以修饰，但必须是真实的。很多同学，一开始为了凸显自己的独特，觉得实习经历无从考证，随便把别人的经历当成自己的，洋洋洒洒写的有模有样。但是，也许正因为这个你会被HR直接Out！
四、HR都是列文虎克，千万注意细节
那些让人眼前一亮的中文简历，至少得达到以下标准：
说人话，不要错字/病句/翻译腔有条理，HR扫一眼就能get到亮点命中G点，凸显你和岗位最匹配的优势
一中文简历更注重细节
简历的侧重点在于keywords&actionwords，而HR则想看到更多细节。
这里插一句，你的中文简历没有必要一定是one-page，最好是把能体现自己优势的学习和工作经历，用适合的措辞详细展现出来。在描述过往工作、项目经验时，强化有效细节：情景（工作背景是什么）、任务（我负责做什么）、行动（我做了什么），结果（我工作取得了什么成果）。
如果缺失这些细节，HR会觉得你这个求职者做事情的目标性不强，连最起码的核心工作内容都很难抓住。
二HR最看重海归哪些特质?
对于海归的简历，HR希望看到你们留学的成果、在国外学习的优势，例如，创新力，表现力，语言优势，国际视野，跨文化沟通能力等，可以通过你参加过的学校活动以及groupprojects中的某些细节体现出来。这些都是你能为公司带去的资源，而资源是HR眼中最有效的东西。
可以在简历开头加一个“自我评价”的板块，对自己的“学习背景”、“专业能力”、“综合能力”、“沟通协调”、“性格品质”等进行总结和强调。
五、懂得自我包装，简历大不一样
什么是简历包装？学历是真的，专业是真的，实习/工作经历和时间都是真的，薪水是真的，技能也真会这么多，经得起任何方式的背景调查。只优化了工作经历，将日常工作内容中的优势与重点提取出来，着重描写你造就的成果。
一举例一
简历包装后：
在XX岗位通过用户分析、数据采集，提高用户满意度；
背调结果：接客服电话，记到Excel，解决用户日常问题，OK，很正常，通过。
二举例二
简历包装后：
协调总经理每日行程，安排访客到访登记，参与每个访客会议并进行会议记录，负责跟进多个潜在合作方后续合作事项。负责各部门每周过百件快递的收发，将文件拆分、命名、归类，确保各部门能够简单高效地找到所需文件。
背调结果：擦鞋拎包、做会议记录、收发快递、端茶倒水搞卫生。OK，很正常，通过。
三举例三
再比如某咨询公司实习生，简历上写：寻找专家进行访谈，收集数据并整理，背调结果：打cold-call和在街上发问卷。完全OK，通过。
记住，简历包装不是夸大其词，而是你作为一个人才对于自己工作职责和岗位的深层理解。
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本篇回答实习——字节跳动国际化电商-数据分析师
岗位职责：
1.深入参与国际化电商运营的日常工作，理解业务逻辑与需求，并将其翻译成可得易用的数据分析框架和指标体系，与数据产品以及数仓团队合作产出数据看板及分析结论，对业务情况进行有效监控；
2.用户画像和流量分析，理解内容社区和电商用户之间的转化关系；
3.冷启和增长策略，包括但不限于选品，选达人，选内容判断冷启动表现和所在阶段；
4.监测和衡量商家、商品和电商内容生态的健康度；
5.参与运营团队的各重要项目。
岗位要求：
1.本科及以上学历；
2.精通Excel，sql，hive，熟练使用一项可视化工具；
3.熟悉电商平台的指标体系，有内容社区经验者优先；
4.逻辑能力和数据指标设计能力强，能做好业务和数据之间的桥梁；
5.结果导向，较强的自我驱动和责任心，具有良好的团队合作精神及优秀的组织协调沟通能力；
6.沟通能力强，英语工作能力优秀。
工作地点：
上海/北京
投递方式：私戳uni酱～
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举个例子，如果你是2023届毕业生，那么要参加的是2022年的秋招，所以一定要提前一年准备，不然就会错过秋招！
留学生秋招时间线——
（1）7月之前：关注公司、准备简历
首先，你需要根据自己职业规划的方向，制作一份合格的简历，如果简历里没有比较好的实习经历，还可以趁着秋招没开始找一份实习。
同时，要提前关注自己心仪的公司的招聘网站或账号，这样你就能以最快的速度知道哪些公司开启校园招聘了，当然，我们也为大家汇总了，参见文章。
职题库：【最新2022秋招信息汇总】正在准备秋招的同学进！（秋招期间持续更新，最近更新2021-08-02）
（2）7-8月：秋招提前批、免笔试直接进面
7-8月份，互联网公司的秋招提前批会大批量的开放，所以对于求职技术岗的同学，抓紧你的时间。这个阶段很多都是内推直接进面试，这也就意味着你不用花太多时间准备笔试啦。
（3）8-10月：秋招正式批、网申投递、笔试测评
8月份开始许多行业（比如互联网、游戏、快消、四大等）就会开始秋招正式批，开启网申通道。
通过简历筛选后，你就会收到笔试测评的邮件，需要提前备考刷题。
（4）10-11月：视频面试、回国面试
前面提到的这些环节，都是不同回国的，这两年的远程面试也开始流行，所以这也就意味着哪怕你不方便或者还没能回国也可以参加面试，注意你的网速要够快哦！
OnlineTest，网申在线测试，简称“OT"。是很多大型公司会采用的筛选面试者的方式，一般在正式面试之前以邮件的形式发放！
OnlineTest类型非常多，主要包括综合能力测试（行测）、专业能力测评、人格测验。
每年很多公司的笔试题型大多数是不会变化的，这也就意味着你可以提前准备。
百度：主观题（言语理解、类比逻辑、数字推理、符形数迷、智力IQ）50道+客观题2道
阿里巴巴：阅读理解题+图表分析题+图形推理题+性格测试题
联想：性格测试25分钟（包括说明、练习时间）30题+综合能力测试46分钟（数字能力+归纳推理+演绎推理）30题
美团：逻辑推理+职业性格测试+职业情景测试+职业情景问答+数理分析
搜狐：专业知识+职业能力测试+言语理解+逻辑推理+图形推理
接下来给大家分别介绍一下这几类题型，更加详细的可以查看我们往期的文章。
（1）综合能力测试（行测题）
在线测评一般是综合能力测评，以行测题的形式出题，主要题型包括言语理解与表达、数量关系、逻辑推理、资料分析。
职题库：腾讯产品经理培训生笔试攻略，笔试题型详细解析（送历年笔试题库）！
（2）专业能力测试
一般是岗位题型，考察专业能力和知识。主要题型包括：行业知识、公司发展、岗位知识与技能。要求求职者对自己申请的岗位、申请的公司、所在行业有足够的知识储备并掌握相关技能。互联网技术性岗位专业题居多，主要包括编程算法等题目、非技术岗比如产品运营，考察的题目以产品设计、产品分析、产品运营为主。
职题库：2000道笔试真题，告诉你秋招产品经理笔试最常考的8种题型！
（3）性格测试
性格测试最需要注意的就是前后一致。对于大多数岗位而言，最主要的不是看你是否最优秀，而是看你是否最合适。
性格测试环节，可以帮助HR深入了解应聘者，查看你与岗位的匹配。在互联网公司中，华为尤其看中性格测试，很多人表示哪怕过了三面，性格测试没过也会被“否决”。
它的本质其实是工作倾向模式（WorkStylePreferenceQuestionnaires）测试，主要是为了测试你喜欢什么样的工作模式。所以在做之前一定要对公司工作模式进行研究，不然你可能会和公司“格格不入”。
如何顺利通过校招综合测评？
在求职之前，您是否忽略了或者不知道一些细节？学姐这有一份独门秘方，谁都不传就传您
在过去两年中，与新冠肺炎疫情相关的停产和停工限制导致了企业定期招聘员工的暂休和裁员，这给大部分人的工作带来了或多或少的影响。然而专家预测，2022届毕业生的就业市场将依旧激烈，这也意味着准大学毕业生将面临不小的压力。留学生无论是留在当地还是选择回国就业，除了提升自己的能力这一项硬实力以外，同时掌握一些小技巧等软实力将会使自己在求职道路上事半功倍。
通常情况下大学都有自己的就业指导服务中心，除了帮助有需求的学生提供简历和面试等方面的技巧，还会模拟面试或举办职业规划大赛，为留学生提供实习以及毕业工作的机会。比如每学年校内安排的招聘会、宣讲会、双选会。而大多数的职业中心一般都会配备有关就业服务的全职专业人员和兼职同行顾问，以此来最大限度地满足留学生的求职需求，同时也会针对不同阶段的留学生提供一些求职建议。
对于刚入学新生来说，提前了解所在大学的职业中心显得格外重要。职业中心的目的是帮助学生成功地从大学生过渡到职业人，每年中心都会增加计划和服务以改善求职最终成果，然而事实上有很多新生因为觉得自己离就业还有距离，完全避开了职业中心或是没有深入了解。提前访问中心并建立对所提供内容的认识，其中包括简历和求职信、同行咨询、在线招聘信息、一对一咨询、职业探讨会、面试等，不管是在线还是亲自前往，这都是为了未来的职业规划迈出的第一步。
对于这时期的留学生来说，确定职业需求和发展方向也至关重要。职业方向没有对错只有合适与否，一部分留学生很清楚自己的定位，因此与中心联系时需要侧重于了解如何通过一些计划帮助自己在目标职业中走得更顺利。许多领先的公司每年都会多次在校内招聘，让留学生在信息会议等活动中了解职业同时做出选择，还会为实习生和全职员工进行正式的现场面试。参加这类活动的留学生无疑是获得了一个千载难逢的机会，来更好地了解目标职业，甚至还会发现一些意想不到的行业领域，并且开拓以校园为起点的专业人士人脉网。
还有一部分留学生并不清楚自己的定位，因此在求助中心时应侧重于评估兴趣以便于获得职业建议或潜在职业道路。中心会提供一些职业市场数据和求职网站列表，包括需求量大、薪资高的的专业和行业，还会获得内部人士的推荐。留学生与顾问会面的同时可以了解到雇主最常招聘和最受他们青睐的员工类型，通过这样的方式帮助留学生更好地确定自己的兴趣和方向。
对于最后一年的留学准毕业生来说，必须要做到这一点，即培养情商等软技能。在公司和雇主面试时，大部分学生都没有工作经验，且拥有大体相同的学历背景，这时软技能派上了用场。因此应当需要根据职业中心给的简历、求职信、面试、沟通等的技能培训，积累出宝贵的适合工作的软技能实战经验。
职业规划是一个终身的过程，很多人都说它是马拉松而不是短跑，大多数人从小到大的受教育历程都是为了未来将要从事的职业做铺垫。接受高等教育或许只代表拥有一个很好的基础，但大学也不仅仅只有课堂，单一地通过大学获得学位并不是开启理想职业所需的唯一步骤，还有更多的因素助力求职取得成功。因此，学会求助于校内的职业中心，充分利用有效的资源，或许可以帮助留学毕业生顺利实现就业。
除了积极访问所在大学的职业中心，也可听取相关专家的意见。
1、在浏览求职网站之前，首先明确最适合自己需求的行业类型、工作地点、公司规模和上班环境。无法定位自身职业，可先去做几份职业测试，获得相对专业和客观的参考建议。
2、在拟写简历和求职信的时候，务必学会用相关经验和技能为自己应聘左边加分右边，这些也更能吸引雇主，因为这些经历可以展示求职者的软技能，包括表达理解、解决问题、团队合作等各方面的能力。尤其是现在新冠肺炎期间，雇主会对已经适应在线学习的留学生更加钟爱。
3、在提交简历和求职信等材料时，务必仔细检查，还可以让职业中心的工作人员或者自己的朋友再检查一遍，避免出现公司名称等外文拼写错误问题。
4、求职过程中要注意一些没有在网上发布的隐藏就业市场，这些是人脉圈里口耳相传的，这个时候就需要联系自己的亲朋好友，其中包括目标公司的工作人员，尝试联系他们作为自己的推荐人。
5、找到一份工作可能需要几个月甚至以上的时间，而这个过程可能会对毕业生的心理健康造成影响，因此专家建议自我保健，不要一直无效大量投递简历，以此来保持一份积极乐观的态度。
6、如果遇到投递简历后没有得到回应而自己又很喜欢的公司，专家建议可以重新给招聘联系人写信，重审自己对该职位的兴趣，并再次突出自己符合该职位的优势。
7、在收到面试邀请时，不要毫无准备地贸然参加，应当提前研究公司，要注意任何与之相关最近发生的新闻公告。除此还需事先练习面试问题，并用具体事例凸显自己的优势，另外面对线上面试还应提前熟悉设备和测试网络，以避免意外情况的发生。最后收到左边offer右边之后，不要马上接受工作机会，应当花点时间从薪酬、职业发展机会和福利等方面考虑清楚。
8、另外需要注意一些特殊的招聘时间点。作为一名准毕业生，要知道与咨询、金融服务和技术相关的工作通常比大多数人在学年更早招聘。但对于其他依赖“即时招聘”的行业，如果留学生的目标是在毕业后的夏天被雇用，可以在春季学期开始寻找。
最近几年，随着国内经济实力的增强，再加上全球新冠疫情的影响，选择回国就业的留学生越来越多。留学生学成归来，参加国内校招是一般应聘工作会选择的方式，校招分为春招和秋招，目前“金三银四”的春季招聘已拉开帷幕，大量企业发布了优质的岗位，海归纷纷踏上求职路。
在参加春招的过程中，留学生应当着重于尝试多种求职渠道。在国聘网站和App上，央视频和国聘联合打造了以“不负韶华国聘行动”的“留学归国人才”专场，由中央广播电视总台、教育部、科技部、人社部、国务院国资委、共青团中央共同主办。在此平台上，涵盖各种职位和单位，可以搜索不同的职位类型和具体职位，各种国企、私企、名企均发布了大量面向海归人才的职位，可以在此平台获得相关资讯并参加系列招聘会。可以同时关注中国留学网上的“留学回国-云招聘”专业栏目，设有留学人才创新创业专栏，鼓励归国人士积极创业，包括“春晖杯”中国留学人员创新创业大赛等。
除了以上国家类招聘网站，还可浏览其他招聘网站，例如智联招聘、BOSS直聘、前程无忧、猎聘等。2022年2月10日智联招聘发布的《2021中国海归就业调查报告》，其中涵盖了海归求职岗位分布、意向薪酬、留学生求职行为特点等方面，重点关注了2021年海归群体的就业形势，为有回国求职意愿的留学生提供了有效参考。
在官方招聘网站上找工作的时候，应该注意的事有：学会筛选信息，可以利用平台搜索栏，包括薪资、行业等各方面找到目标公司，再根据公司规模等确定自己想要面试的公司。学会咨询沟通，在选定合适公司后需要与该司人事面试，这种情况下应当根据个人需求有目的性地进行询问，对于工作职责、内容以及工作薪资、福利应当完全确认清楚。学会甄别公司，大部分应届毕业生并无或者很少有求职经验，因此要特别注意甄别公司的真假，还有人事在介绍公司时是否存在夸大和虚构，以防上当受骗。
如今在国内研究生数量攀升的背景下，海归就业便已不易，加上留学生相比国内毕业生失去了部分优势，导致现在竞争变得更加激烈，海归就业难度再次提高。因此，留学生无论是选择当地还是回国就业，前提都需要本着对自己负责的态度，上大学尤其对于国内学生而言，意味着成长和独立，从这个时候起做任何事都需要自己去做选择。每年都有无数的毕业生进入就业市场，竞争愈发激烈，因此留学生更加需要提前计划，避免高峰期导致的扎堆现象。总而言之，留学生应当关心和关注自己的职业发展道路，进而追求和获得理想的工作应聘机会。
留学生回国就业的道路上，仅仅准备简历、关注招聘信息、投递简历还不能代表已经万事大吉，还涉及到一些身份档案、就业报到等的注意事项，留学生应当准备好相关材料。
1、回国就业前需要准备相关证明材料。一般情况下，在离开所在大学的国家前需要在大使馆认证，即留学回国人员证明，这是留学回国人员在国内就业、升学、海外学历学位认证等的重要依据，最好提前办理成功。同时还应及时申请所在大学的正式学历学位证书以及完整的成绩单。
2、留学回国人员不分应往届，一律没有三方协议，是否为应届生，由国内用人单位界定。留学生的毕业时间以毕业证上的毕业时间为准。这些都是留学回国在进行档案管理和学历学位认证时所需要的申请材料，还有其他材料视自身未来发展情况及时准备。
3、回国就业前还应注意办理注销业务。比如当地的银行账号，建议在离开前注销，未注销的话会产生欠费并影响信用度。注销流程一般都是携带左边ID右边证件和证明文件前往当地银行并在柜台办理即可，具体参照不同国家的不同银行要求。部分国外银行也可自国内分部办理注销，暂时不想注销也需要随时查看银行账单。还有部分留学生使用的手机是合同机，也要注意回国前如果没有到期应当及时办理注销，否则也会影响个人信誉。另外，如有在国外工作需要办理返税、有租房合同也应结算清楚各种账单。除此，决定回国就业的留学生，在寄送行李时也要选择好性价比高且正规的快递公司。
4、留学回国后，在就业报到落户也需要留意。比如非京籍在京就业落户、京籍在京就业、京外就业落户、中外合作办学就业报到这四类中，申请材料均有所不同，有需要的留学生应在教育部留学服务中心官网了解清楚。
5、针对留学生回国就业国家也给出了不少政策。一线大城市落户福利，公派或自费留学一年则具备申请条件，即可申请办理留学人员引进北上广等地户口。还可免税购车福利，凡在国外正规大学（学院）注册学习毕（结）业和进修期限在一年以上的留学人员，在其免税限量和从境外带进的外汇额度内，可购国产免税汽车一辆，该福利政策一人只可享受一次。为了吸引更多海外人才回国，还可享受创业优惠福利，各个城市都有制定一系列吸引人才回国创业的补助政策，北京对在中关村科技园区创业并符合园区发展需要的回国留学人员，可按北京有关规定办理“工作寄住证”或常住户口，不受进京指标限制。
留学生选择回国就业，可以充分发挥自身的留学优势，通过接受国际化教育培养出的全球视野、跨文化沟通、多元角度思考等能力，找到理想工作从而成功求职上岸，同时可以享受留学生身份带来的福利政策，帮助自己更好地生活工作。
在国内的大学毕业生群体中，留存着“应届生的第一份工作对整个职业生涯有着至关重要的影响，甚至决定未来的职业走向”的说法。而对于留学生而言或许同样存在，选择了合适的工作，就有优越的薪资和发展，反之可能会陷入频繁试错的恶性循环，白白浪费时间。甚至有的留学生因为没有选对适合自己的行业一直在持续离职跳槽，人生也处于漂泊不稳定的状态。
事实上，对于一直在校缺乏职场认识的国内应届毕业生来说，能够选对首份工作已属不易，更何况是身在海外还不了解国内就业形势的留学生。据国内最新海归就业报告显示，海归优先岗位地域分布主要集中在一线城市，民企是海归群体的招聘主体。但外企招聘恢复迅猛，成为海归优先岗位增幅最大的企业类型。需要格外关注的是，在海归优先岗位的行业中，文体教育占比最高，对留学人才需求较大的职业仍以语言培训、留学辅导、教务管理等教培类岗位为主，其次是IT互联网、商业服务、金融业，这些行业仍然偏好留学生。招聘需求前20位的职业还包括翻译、市场/品牌推广、银行及金融服务、运营等。综上，留学生可以结合大数据参考，对比选择更加适合自己的行业。
因为实际薪资、职业发展、人生规划等客观因素，使得留学生看重第一份工作的选择。但是也不用太过看重，如果太过执着于第一份工作的选择，也有可能会使自己错过一些其他的机会。每个人也都有自己的发展节奏，有的人22岁已经毕业但等了五年才找到好的工作，有的人25岁就坐到了CEO的位置，有的人则是到50岁有所成就，所以也无需太在意首份工作带来的价值与否。人生需要等待正确的行动时机，纵使当下不确定，也应做好自己现在该做的事，放轻松慢慢来，人生走过的每一步都算数，或许会收获不一样的结果。
部分留学生可以顺利通过招聘渠道找到自己心仪的工作，而有的却兜兜转转总是固定不下来，对于这一部分群体，考虑灵活就业也未尝不可。灵活就业传统意义上被称为灵活用工，因其灵活弹性非传统又被称为非正规就业。灵活就业人员即自由职业者，如律师、自由撰稿人、歌手等。
如今“新时代催生新生态，新业态催生新职业”，社会发展下职业也在更新。视频制作、网络主播、文案写手等相继出现在大众视野，平台经济、共享经济蓬勃发展，丰富了许多就业新选择。据国统局数据显示，截至2021年底，中国灵活就业人员已经达到2亿人。2022年2月，《中国青年报》也曾发表过一篇名为《灵活就业成大学生就业新形态》的文章，其中提到这几年我国灵活就业人数明显增加，思维更活跃、创新力更强的大学生成为了共享经济、平台经济中的一支生力军。而与一般的灵活就业不同的是，大学生的灵活就业是在互联网、大数据等新技术应用背景下、新业态下的自主就业和创业。据全国高校信息与就业指导中心数据统计，2020届高校毕业生灵活就业占比16.9%，2021届占比16.25%。站在未来的视角，这样的占比是不容忽视的。
灵活就业是新的就业趋势和就业渠道，对个人和企业都比较灵活。以一些技能型、艺术型专业的个人留学生为例，可以发挥自己的专业优势，给自己“找活儿干”，从兼职接单到做博主、UP主再到调研后开微店，一系列的工作形式最终或许既能实现就业又能收获快乐，职业并无高低贵贱之分，只有合适与否。其实并不一定是专业学习者，任何一个掌握某一项技能或特长的留学生都能选择灵活就业，以个人能力发创造极大的工作提升速度。新时代新业态下，即使是一个个体、一个很小的工作室，也能在平台上获取大量的资源，主要看自己是否具备与之对应的能力。
促进灵活就业是互联网新业态的反映，有国家政策支持。还是缓解就业压力的一种方式，这一项鼓励措施或许可能才刚刚开始关注并逐步完善，但也意味着现阶段会有崭新的机遇和宽阔的发展空间。虽然传统意义上可能也会有很多家长反对，甚至对其产生一些偏见，但新事物的出现总是曲折的，也必定有它存在的合理性。如果校招、社招是千军万马过独木桥，那么选择新的灵活就业，另辟蹊径或许反而也能让归国留学生轻松下来，逃离内卷。
曾经有过很长的一段阶段，“就业因素”都是中国留学生主要的出国留学动因，其次是丰富自身经历、提高语言能力等。这看起来留学与就业二者是因果关系，但其实并不一定。留学与就业的关系也并非是绝对的、一成不变的，留学是为了更好地就业，就业之后也可选择留学继续深造学习，他们可以是顺承关系，也可以是递进关系。留学生毕业在求职的过程中不需要有太多压力，能够顺利找到理想工作自然是最好不过的事情了，但还未能实现就业也只是暂时的，内心深处应当给自己暗示与鼓励。
近几年受到海外疫情的影响，大量海归回国意愿增强，国内企业对海归人才的学历背景也在逐步提高，很多海归求职压力变大，薪资预期都不太乐观。因此，未来打算回国的留学生，在参考以上求职技巧的同时还是建议尽量把注意力从把竞争压力大等一些外部因素转移到提升自身能力上，“打铁还需自身硬”，要始终相信奋斗过的打铁人生亦能再经历淬火锻炼之后成钢。
善意转载自留学杂志，共勉
