从欧洲回来的海龟
如果用一句话来回答这个问题——没有工作经验，无论是谁，找工作都难。这两年的就业形势大家有目共睹，跟是不是海外留学生没有什么太大的关系。不过呢，难不难要看跟谁比，站在留学生的角度，如果只跟应届生来比较的话，院长还是有一些经验可以分享的。
小爱：美国TOP20名校商科研究生毕业，美国一年实习/工作经验（非名企），简历上并没有名企的实习经验，但是中小型创业公司的项目经历很丰富欣欣：小爱的学妹，也是美国TOP20名校商科研究生毕业，毕业后直接回国求职。本科时有两份名企的实习经验（含金量不大，但是体验了大企业的项目流程）。KK：小爱的同学，美国TOP20名校商科研究生双学位，无美国工作经验，但是在学习过程中积累了丰富的casestudy经验，本科时在大的咨询公司实习过
这三位留学生都很优秀，如果他们同时找工作，屏幕前的你认为，谁更容易找到心仪的工作，谁更难一些呢？
实际上，由于三个人感兴趣的方向，以及本科专业的不同，最终找到的工作必然是不同的。但照题主的思路，如果硬要评出一个留学生的工作经验对找工作难度的影响的话，我们只能假设她们去投递同一类岗位。而事实上这三位童鞋作为同一个美国院校同一个项目毕业的学生，也确实投递了同一类岗位。最终结果是：
小爱更顺利一些
所以结论是，在最高学历背景相同的情况下，还是有更长时间的工作经验会在找工作时为自己带来更多优势。
不过留学生朋友们不必过于焦虑，欣欣和KK最终也都找到了非常满意的工作，毕竟能申请上美国TOP20名校研究生的同学，学习能力和应变能力都不是盖的。
iiMediaResearch（艾媒咨询）的数据显示，2020年全国普通高校毕业生规模预计为874万人，比2019年增加40万人，创历史新高。而受疫情影响，部分企业缩减了校招岗位，毕业生面临的就业竞争更加激烈。
“从2020年上半年对中国企业计划春季校园招聘的调查结果来看，33.33%企业计划比2019年减少校招岗位；27.27%企业春季校园招聘岗位与2019年持平；19.7%的企业没有招聘计划；10.61%的企业招聘计划受疫情影响取消或延迟。仅有9.09%的企业计划比2019年增加春季校园招聘岗位。”（以上数据摘自艾媒咨询）
根据2019年2月MobTech的数据，
18-24岁群体在求职大军中的占比达到了30%以上，后浪们开始走出象牙塔步入社会。
然而就业市场紧缩，领导层级的岗位就那几个，因此除了留学生之间的竞争，和他们共同参与竞争的，还有市场上另外那70%，可能教育背景不如他们好，但在职场上更有经验的前辈们。
院长认为，这年头，海外学历固然值钱，但是只看重学历和校园经历的，只招聘应届生的校招机会，真的没有多少了。
但很多找工作时被卡在实习经验少的小伙伴们经常跟院长吐槽——“都说我没经验，没有实习经历，可也得有人给我第一个机会啊！这不就是死循环么！没有实习经历所以找不到工作，因为找不到工作所以没有实习经历！”
院长也觉得，对于渴望成长和实践的学生们来说，这简直不公道。对于身在海外，和国内求职信息不同步，受到地理位置和时差影响的海外留学生们来讲，更不公道！
所以啊，院长作为“过来人”，深刻理解大家的困扰和苦恼，纯公益帮留学生找工作，为你提供最前沿最专业的有关留学生求职的信息资讯，还有免费内推机会，欢迎随时私信我。
院长还写过很多其他关于求职、留学的文章和回答，希望能给你一些帮助——
谈谈海外留学对你之后找工作有多大帮助？为何如今海归硕士在就业方面没有优势？海归回国找工作有多难？直职学院院长：留学生毕业后该不该回国找工作，利弊分析？留学生回国真的会比较好找工作吗？应届生求职是到大企业好还是小企业？网上求职靠谱吗？特朗普决定6月24日起停发多种非移民工作签证有何影响？
你好，今年留学生回国找工作，还是有些困难，今年受疫情影响，不少国家还处于封锁控制疫情的状态，并且大批国外的企业倒闭、裁员、减薪等。同国外的情况相比，国内的情况已经正在好转，一切都已经步入正轨。因此，今年原本众多想要继续留在国外深造或者就业的留学生，纷纷回国，加入找工作的大军，成为参加秋招的一员。
虽说比情况国外好，但对于想要回国找工作的留学生们来说，还是不容乐观。
【本回答推荐实习信息——爱茉莉太平洋ECoperation实习生】
岗位信息在回答末哦~欢迎关注，感谢点赞评论。
职业规划/实习/内推/简历/面试/秋招/春招……
任何个人规划&求职问题都可以来找UniCareer咨询！
-------------------------------------------------------------------------------------------
职业规划/实习/内推/简历/面试/秋招/春招……
任何个人规划&求职问题都可以来找UniCareer咨询：
【解决求职困惑，点击这里咨询】
1.海归回国求职,与900万人竞争
参加今年秋招留学生需要面对的竞争对手将超过900万。据估计2021届境内高校毕业生人生会在900万人左右，这些毕业生中还包括985、211院校毕业的学生，以及硕士毕业生和博士毕业生。此外因今年的情况特殊，很多企业把2020届毕业生视为应届毕业生，给予他们参加2021年秋招资格。
-------------------------------------------------------------------------------------------
职业规划/实习/内推/简历/面试/秋招/春招……
任何个人规划&求职问题都可以来找UniCareer咨询：
【解决求职困惑，点击这里咨询】
2.岗位供不应求,海归不熟悉国内求职形势
除了竞争对手多以外，留学生们还需要面对国内求职市场供不应求的问题。2020年秋招官方数据显示，部分企业的录取率不足5%。例如，去年腾讯收到10W+份简历，最终仅录取3000人；阿里收到8W+份简历，最终仅录取600人，部分岗位的录取比例仅为千分之一。
而且留学生长居国外，对国内秋招信息不了解以及对获取秋招信息滞后，也是留学生们回国找工作的拦路虎。国内秋招流程复杂，往往需要5—6轮的面试，进行人才筛选。
图片来源于网络
不管是对国内的应届生还是对海归留学生，秋招的机会都只有一次。努力抓住这个机会，提高秋招左边offer右边的获得率，才是重中之重。
为解决留学生回国找工作过程中会遇到的种种问题，Uni推出VIP私人定制课程。旨在帮助归国留学生们快速发现自身短板，了解行业知识，提高关键技能等。
-------------------------------------------------------------------------------------------
职业规划/实习/内推/简历/面试/秋招/春招……
任何个人规划&求职问题都可以来找UniCareer咨询：
【解决求职困惑，点击这里咨询】
3.80%的人都过不了的笔试,应该怎么准备
有数据显示在秋招中有80%的求职者都败在了笔试环节。所以笔试环节不容小觑。想要顺利通过笔试拿到面试机会，大家就必须要了目标公司的笔试类型是什么。在国内秋招过程中，常见的笔试类型有四大类，综合能力测试、专业知识考核、英语能力考核、职业性格测试。
求职者们首先需要了解目标公司的测试类型是什么，例如四大的笔试偏向于综合能力测试。而综合能力测试中又包括数字处理能力测试、逻辑推理能力测试等。此后，在进行针对性的复习，会大大提高求职者笔试的通过几率。
此外，往年的笔试真题也尤为重要，刷题可以帮助大家熟悉笔试题型、方向等。同样可以明确企业考察的重点，进行有针对性的演练。这样在真正的笔试中才会更加得心应手。
-------------------------------------------------------------------------------------------
职业规划/实习/内推/简历/面试/秋招/春招……
任何个人规划&求职问题都可以来找UniCareer咨询：
【解决求职困惑，点击这里咨询】
【本回答推荐实习信息—爱茉莉ECoperation实习生】
韩国知名化妆品集团，旗下包括雪花秀、悦诗风吟和兰芝等品牌）
一、岗位信息：
招聘岗位：ECoperation实习生
base地：上海南京西路兴业太古汇1座
日薪：160/天
任职要求：
1.具备一定的数据分析及统计能力
2.精通office，尤其是Excel及PPT
3.每周4日及以上，有实习经验者优先考虑
二、岗位职责
1.EC季度返利核销资料核查
2.盘点信息跟进表，及时更新经销商信息
3.每日系统数据核查，ACE系统及时收货、出库等核查
4.主数据维护
5.沟通&汇总，其他临时性工作收集汇总
简历投递邮箱：，简历文件以“岗位+姓名+学校+年级+最快入职时间+实习几个月+一周实习几天”命名。
【求职干货传送门】
面试干货丨面试中千万不能问这4种问题！
求职干货|应届生必读:这样交“五险一金”的公司千万别去!
热点解析丨贫富差距从出生就开始了：香港，未来的中国一线城市缩影
行业揭秘丨各行业应届生薪资曝光，工资最高的公司竟是这家？
学员战绩|恭喜范同学斩获顶级咨询公司助理顾问全职Offer！
UniCareer，专注技能提升的职场大学。
职前教育领域唯一获近2亿C轮融资的在线职场大学；
职前教育领域唯一被UBS、嘉实、苹果、Amazon、欧莱雅、华为、网易游戏、益普索、融创等上百家顶尖名企官方企业人才培训＆招聘合作的在线职场大学；
职前教育领域唯一被耶鲁大学、哥伦比亚大学、康奈尔大学、伦敦政治经济学院、南洋理工大学、清华大学等超30多所名校官方认证＆课程采购的在线职场大学。
由UniCareer独家整理发布,如需转载请注明来源
版权声明：UniCareer除发布原创求职干货文章及独家讲座福利等优质内容外，致力于分享优秀求职干货文章。如涉及版权问题，敬请原作者原谅，并联系UniCareer进行处理。同时，UniCareer也非常欢迎品牌的推广以及战略合作。
实话说，不是太容易...竞争大、困难多、公司要求高、信息不对称等问题都对留学生的求职有很大的影响，接下来小编就具体和大家分析一下！
众所周知，2020&2021都堪称最难就业年。根据教育部发表的最新留学数据，2021年的海外回国求职人员，相比去年暴涨近6成，也就是说，今年的留学回国人数或将破80万。
但！还不止与此！上个月的最新报道：2021高校毕业生规模再创历史新高，人数首次突破900万大关，达909万！
（小编我直呼好家伙）
这样就意味着留学回来的大家不仅要和80万留学生竞争还要和900万国内的应届生竞争，难度可想而知......
Synet“大学生求职问卷调查”统计结果显示，不少留学生在国内求职时，存在以下两个问题：
1.信息不对称，错过求职时间线，关注的许多左边公众号右边的信息好多都是已过期的，经常会碰到投递简历时，用人单位都招满的情况；
2.许多500强企业不接受线上实习，本人课程原因不能回国，因此企业为了不浪费面试机会，简历直接被挂。
据数据统计，每年有60%的同学，由于信息不对称，错过了本该属于自己的名企高薪左边offer右边！
3.不了解校招如何准备，在求职市场没有竞争优势
就以最青睐留学生的金融行业为例，一起来看看金融行业对于应届生的要求吧！
金融行业的招聘要求不外乎以下几点：
学历背景/GPA
专业/证书
实习经历
学历背景和GPA都非常重要！！！是进入金融核心岗位的敲门砖。有了自身名校加持，会给金融求职路上减少很多阻碍！尤其券商投行一般GPA3.6以上会更保险，学历背景最好是TargetSchool，国内外的Top院校会更受欢迎，如成绩学历不突出则需要其他方面（例如实习）特别出色。
券商招聘专业多偏向财会、经济、金融、左边法律右边类，券商投行或研究所则更偏爱理工&金融/经济复合背景的学生。如拥有国际认证资格证书无疑会成为求职者的左边加分右边项，它是自身硬性实力条件的证明！学校背景拼不过清北复交浙的同学，可以选择多考一些证书来增加自身竞争力~
关于实习经历，不同的机构要求不同，但想进金融行业却必不可少。比如券商投行岗位、研究岗位和基金公司投研岗位对实习生的要求很高，基本都是长期实习，但没有系统的实习生计划。所以求职之前拥有一份高质量的实习经历，认可度会大大增加。
明确自己的求职意向。银行？券商？基金？先明确自己的方向，再做精准的准备。
财务知识必不可少。了解金融各部门架构、工作内容等，学习金融各领域的基本知识，掌握金融基本词汇。上基础的会计课或者CFA都可以学到很多。
相关证书：ACCA（特许公认会计师）、FRM（金融风险管理师）、CFA（特许金融分析师）、CPA（注册会计师）...这类证书在进入券商、基金、PE/VC等都有着很强的话语权，大家可以在读书期间提前了解，提前规划。
多积累想关实习。前面也说到想去金融实习必不可少，一份好的实习甚至比证书更有说服力，且有机会的话最好能选择大型券商或其他金融机构的核心岗位！
因此，没有工作经验回国想要去头部公司还是非常难的，大家一定要提前准备！！！
为了让国外的同学更加清晰地知道自己接下来的求职目标，Synet根据不同行业的招聘节奏，给出了一些准备建议，希望可以帮到大家。
普华永道
3.31-4.30：在线申请+游戏化测评4月-6月：面试5-6月：录取通知发放6月：实习开始
德勤
(注：德勤大部分岗位网申通道已于3月21日关闭，部分岗位比如管理咨询战略与运营将于4月19日截止)
笔试：网申后一周内，具体以邮件通知为准4月：面试7-8月：开始实习
毕马威
3.29-5.19：网申、游戏测评剩余环节具体时间官网暂未公布
安永SLP
4.1-5.9：网申4.26-5.14：在线测评6.1-6.30：终极挑战邀请发放7月：终极挑战（北、上、广、武汉）
四大总结
四大的网申时间通常比其他行业要提前结束很多，尤其是德勤，从以上网申截止时间就可以看到，留给同学们参加四大暑期实习的时间最多只有一个月，因此这一个月，Synet建议各位同学：
1.快速了解行业和公司，了解岗位需求，明确求职方向;
2.复盘过往经历，准备中英文简历;
3.调整心态，刷笔试题、训练面试表达能力;
4.建议同学们领取Synet暑期实习汇总表，有需要的话可以进行相关一对一求职咨询指导。
（部分）
欧莱雅
3.15-4.13：网申开放性问题4.16-4.19：英文短视频5.7-5.7：HR视频群面5月中旬：第一轮单面5月下旬-6月上旬：第二轮单面6月上旬：发放左边offer右边
雅诗兰黛
4.1-5.15：网申+线上笔试4.15-5.30：AI视频面试6月初至6月中旬：小组面试+终面6月底：发放左边offer右边
联合利华
3.26-4.27：网申、线上测评4.2：空宣5.1-5.3：视频面试5.29-5.30：评估中心
宝洁
4.7-4.21：网申、测评4月中旬：两轮视频面试5月：发放左边offer右边
......
互联网
根据历年的情况来看，互联网都是最早开始秋招的。一般是5-6月启动校招提前批；7-8月是网申爆发阶段；8-9月进入笔试阶段；9-10月进入面试期。
四大
去年四大基本是从8月开始，比如普华、德勤8月初开始网申。10-12月基本就是面试期了。
快消
8-9月是快消秋招网申爆发期；9-10月进入笔试期，10-11月开始面试；一直到12月还会有一些中小快消企业持续开启秋招
咨询
咨询秋招一般在9月爆发。比如去年IBM咨询8月28日开启网申、贝恩9月2日开启、罗兰贝格9月3日......
金融
5-7月会陆续有一些证券、银行开启秋招提前批；8-10月进入网申爆发期；10-12月是面试比较集中的。（5、6月将是六大行/股份制银行2020年秋招提前批招聘的重要时间窗口，提前批是总行和分支行核心岗位主要招聘通道）
......
当然，为了保障大家可以赢在起点，我们还准备了最新的【求职大礼包】，内含：简历大礼包、四大快消互联网等行业资料、笔试真题、公司面经及面试技巧、宝洁八大问攻略等~
戳下方卡片即可领取
Synet求职大礼包领取
秋招准备的怎么样了？如果你对秋招还存在以下疑问
不清楚自己之后适合做什么职位？不知道如何应对视频面试、电话面试？不知道如何提升个人竞争力，将“留学优势”最大化？不熟悉校招专有的应聘环节，简历，网申，笔试，群面，单面？……
戳下方链接立刻GET专属求职规划！
点击咨询Synet一对一求职计划
点击下方链接查看@熙南君往期精彩文章
留学生一年硕士回国求职以及春招秋招时间线整理
适合留学生回国找工作的网站有哪些？
英硕开学时间会影响秋招吗？如何规划自己的秋招时间线？
祝点赞的小伙伴都能成为左边offer右边收割机！
说实话，会很难。如果你是名校毕业，还会存在一些优势，但是对于非名校的同学，还打算回国，其实你面临的问题和在国内读书的同学都是类似的。比如回国后要做什么？怎么找一个尽可能不错的工作？
一、回国后要去哪里？做什么？
首先，在城市方面，首选北上广深杭，还有成都、重庆、武汉等快发展的公司。在中国，一线和超一线城市，和二、三线城市相比，截然不同。你可以认为中国存在两个经济体，一个是发达经济体，一个是发展中经济体。在热门城市，你可能得到的机会就更多，既然已经决定回国找工作了，就尽量选机会多的城市。
其次在行业方面，首选互联网、金融等热门领域。主要看你个人的偏好和兴趣。互联网包容度比较高，不太挑专业。互联网本身也是各个专业转行过来的，并且互联网目前起码还有3年的红利期。互联网虽然已经是基础建设，过了产品快速扩张的年代，但是企业数字化、互联网技术进一步普及和发展的趋势仍然存在。
二、海外留学经历的优势在哪儿？
前几个月，我就在帮在海外工作十年的朋友介绍阿里、腾讯的一些工作机会，一方面是因为疫情，以及对长期发展的不确定性，另一方面是签证等政策的影响，几十拿下了签证，也要面临未来如何照顾父母以及在国内的家人等问题。
但好在国内虽然竞争激烈，一开始工作会比较累，但是成长速度和发展机会的上限比国外更高，毕竟整个整个中国市场的机会摆在那里。
那海外经历的优势到底在哪儿？以互联网为例，和我们合作的很多公司（例如滴滴、阿里等等）都有海外业务，这些业务一直特别希望招聘到有海外背景的人，毕竟从语言到文化上都更了解一些。比如滴滴，除了在国内之外，其实在海外也有很多业务，可以去了解一下。我们之前还组织过几次国际化专场讲座，请了滴滴、谷歌、微软等公司的朋友来分享。所以，你可以尽可能用好自身的优势，目标放在匹配自己优势的岗位上。
三、没工作经验怎么办？
即使有国外经历，没有工作经验，仍然会很难。建议你还是准备一些项目作品。有同学在直播里咨询我，说了他的一些学习情况，然后他去大公司面试，到了第二面就挂了，认为自己应该现在特别缺面试技巧，应该提升一下这方面，问我面试有哪些技巧。我和他说我说的你可能不爱听，但是结合你说的自己整体的背景，你最大的问题不是在于面试技巧，而是基本功可能还不扎实。
大多数时候同学都认为面试仅仅是面试的问题，其实不是，你能不能通过面试，在面试之前就已经决定了。面试只是在展现你真实的能力。所以你要做的并不是现在去找所谓的面试技巧，而在于把自己的基本功打扎实。我说完之后，感觉他可能确实听不进去，从内心里仍然认为自己已经学的很好，仅仅是面试问题。
如果想跨越岗位门槛，靠的不应该是去赌面试的时候如何发挥，如何展现出自己没有的能力，而是要在面试之前构建起真正成体系的能力。
我希望你无论是选择产品经理、设计师、运营、程序员方向中的哪一个，在面试的时候，能够和面试官说，这是我的作品，然后从容的把自己的项目作品展示给面试官，等待着面试官提问。
四、保持开放的心态
说白了，就是上个学而已。无论是国内还是国外，主要还是看个人。名校毕业的也有发展不好的，三本毕业的也有做的很不错的。自己的心态调整好，不要在乎优势劣势，多想想如何让你自己在学校和专业之外的优势更突出。
另外，现在的就业压力比较大。不仅仅是留学生，国内很多学生就业都比较难，需要时间。有几个同学都是半年左右才找到理想的工作，你如果希望找到自己认为理想的工作，就要保持内心，不要两三个月找不到就开始焦虑了。
--
为什么我回答这个问题呢？因为我现在在以为大家分享干货、解答问题的方式来推广知群。知群是我创办的现在已经非常有影响力的职业教育平台，很多海外留学的同学都知道我们。但是你可以放心，我在为大家解决问题的时候，分的很清楚，就是要真心帮大家找到方向，这些建议和经验你都可以好好想想。
我是国内最早一批移动互联网产品经理和设计师，在知乎里有130多万人关注。是职业发展、互联网领域关注量最多的回答者之一。在互联网行业很多朋友都认识我，同时我也在北京邮电大学讲课。
如果你还在国外，不知道怎么把控时间节点，不知道怎么做好求职计划，还想快速通过一些途径获得项目经验、实习经验，系统学习国内大厂要求的知识体系和能力，你再多花一些时间了解接下来的内容。
现在开始算时间，如果目标是春招，时间已经比较紧张了，倒推时间，我们需要准备好自己的学习和求职的计划。
去年春节后，我们针对没有时间、没有计划，但想快速上岸的同学，研发一个类似于“私教服务”的大厂求职辅导计划。
特别是对于留学回国想进入互联网行业的同学，重点解决下面几个问题：
即使背景是海外，仍然不知道自己进入大厂的可能性有多大？有没有必要再花一段时间深度准备？
知群职业规划研究院的老师们会针对你的个人情况，给你一个初步的评估和反馈，并且指出你要提升和改善的地方。给出完整的求职竞争力评估表。
求职竞争力评估诊断表（部分展示）
同时，还会针对你的简历给到优化反馈。
帮你从关键点着手，提升学习和求职的效率。
我在前面提到，除了简历，你还需要证明自己能力的作品。同样，你准备好的作品和项目经验，是否能打动面试官，知群老师对此也有专业的评估。
并且对你的专业进行评估，涵盖范围涉及产品经理、用户体验设计和互联网运营。如果你的能力不够，还会定向帮你补足相关的专业能力，给你提供学习的计划。
因为到现在，知群已经有完善的系统知识课程和项目实战课，所以即使你没有任何经验，也没有专业、系统的知识，也可以在最短时间内进行弥补。
从简历、作品集的优化到内推机会，求职时间安排，知群的老师会单独给你建立一个协作内容库，根据你的情况，做好时间和Todo的安排。
通过和你的模拟面试，然后快速反馈，从你的各个盲区解决你的面试致命问题。这样做的目的，就是让你不会浪费之后的每一次大厂面试机会。
整个流程构成了「知群名企求职计划」的核心流程，也是为了帮助现在时间不充裕，但是希望有一个理想的求职结果的同学。
近期，知群老师提供了一次免费的个人能力诊断机会，帮你做能力评估和建议。
这是近期一个同学收到的免费简历诊断反馈：
机会难得，点击链接，找到适合你的求职策略和方向。
免费申请：简历诊断名额
难啊难啊难啊。
现在不只是留学生，国内毕业生找工作也十分困难，再加上疫情的原因，许多留学生选择回国发展，导致了求职愈发激烈。
而作为公司来说，相对于名校背景、学习成绩的因素，目前国内企业在招聘时，更看重实习和社会实践经验。你的学校再好、成绩再好，但是没有过硬的实习项目，也很难获得面试机会。我在字节工作的朋友就很我说，很多清华的毕业生以及985的硕，都不能通过他们的初筛。
但是由于现实的因素，留学生们基本不太可能到国内的企业去实习，这无疑增加了求职的难度。即便有在国外实习的机会，由于国内外工作环境的差异，求职时也不具备说服力。这是一位参加我们的远程项目的同学，他跟我的反馈就是这样的：
访谈原文：
很多人觉得自己留学归来，出发点比国内学生高，所以可以弥补实习经历上的不足，但是其实不然。如果你去应聘外企，或者合资公司又或者出海项目的话，你留学的经历是一定能给你左边加分右边的。
但是如果你面试的是国内的企业，即使有国外经历，没有工作经验，仍然会很难，我建议你还是准备一些项目作品。有同学在马力老师的直播里咨询马力老师，说了他的一些学习情况，然后他去大公司面试，到了第二面就挂了，认为自己应该现在特别缺面试技巧，应该提升一下这方面，问马力老师面试有哪些技巧。马力老师直言：“结合你说的自己整体的背景，你最大的问题不是在于面试技巧，而是基本功可能还不扎实。”
大多数时候同学都认为面试仅仅是面试的问题，其实不是，你能不能通过面试，在面试之前就已经决定了。面试只是在展现你真实的能力。所以你要做的并不是现在去找所谓的面试技巧，而在于把自己的基本功打扎实。马力老师说完之后，感觉他可能确实听不进去，从内心里仍然认为自己已经学的很好，仅仅是面试问题。
如果想跨越岗位门槛，靠的不应该是去赌面试的时候如何发挥，如何展现出自己没有的能力，而是要在面试之前构建起真正成体系的能力。
在面试的时候，我希望你能够和面试官说，这是我的作品，然后从容的把自己的项目作品展示给面试官，等待着面试官提问。
而针对于如何弥补经历上的不足，我给大家以下几点建议：
一、相比可转正的summerintern，大家可以集中找一些日常实习
虽然没有转正机会，但是后面在秋招或者春招也一定会左边加分右边。现在国内也有一些大厂的实习岗位接受远程实习，比方说腾讯、字节跳动等等，这个就需要大家多花时间注意实习信息，多找找。
ps:同时，最近我们建了一个留学生校招群，如果你有以下困惑：
1、缺少实习经历，hr小姐姐：实习＞all
2、缺乏大厂实习渠道，信息严重不对称
3、算不清楚自己何时毕业：国外毕业时间不一致，一不小心丢掉了应届生身份
4、朋辈焦虑，深夜emo，掉头发……
里面会分享春招预测表，大厂实习信息等等，私信/评论区回复【留学生群】拉你进群！
二、大厂实习不好找，也可以考虑中小厂
虽然大厂的实习后续左边加分右边更多，但是有实习总好过没实习，也可以先看看中小厂，竞争会小一点，对校招也有价值。
可能许多海归都会觉得自己有留学经历在身，含金量高，因此找实习也好找工作也好往往会出现眼高手低的情况。就拿找工作来举例子，有数据显示45%海归期望月薪在8000-元，高于整体求职者，但是多数求职者实际拿到的薪资都是不如自己的期望薪资的，同时求职用时拉长，3成需4个月以上。
所以与其死磕大厂不如先脚踏实地，把眼光放长远，留意一下中小厂的机会。中小厂相比于大厂虽然在给简历左边加分右边方面相比略有逊色，但是参加实习还有一个很重要的目的就是提升自己，让自己更加适应职场的工作模式，而中小厂的实习经历能给予你的就是更快的成长速度，更全局的业务观，更宽的信息获取，以及更重要的给你成就感。
三、将原来的课题拿出来重做或者自己找项目，当作项目经验
项目经验也同样是有价值的，如果是专业比较对口的同学，可以考虑把课题拿出来当作项目经验。
现在很多大学的老师都会接课题，也会邀请学生一起参与，有的是对行业前沿科技进行分析研究尝试做进一步的优化，有的是深入企业内部分析产品、管理等流程，只要是你参与其中的同时又与岗位有一定相关的，你都可以把他当作一次项目经历。
而针对于互联网公司，像产品经理的很多岗位基本都是转行的，和专业对口的也比较少，这个大家可以考虑参考比较成熟的作品集模拟来做。
在面试之前，你的简历就能让HR看出你的能力，而面试过程中的谈吐则是向HR展示你的能力，但这还不够，会写会说更要会做。
组织行为学里有一个观点叫做“行为者与观察者认知偏差”，里面很重要的一条就是“旁观者常常强调并高估实施行为的人自身的、内在的因素”。通俗来讲就是旁观者因为没有亲身经历过，总觉得某件事“看起来很简单”，但是让你做的话你却不一定能做出来。
作品集就很好地帮你从观察者转变为了行为者，带一份出色的作品集参加面试一定会给你大大左边加分右边。
四、保持开放的心态
说白了，就是上个学而已。无论是国内还是国外，主要还是看个人。名校毕业的也有发展不好的，三本毕业的也有做的很不错的。自己的心态调整好，不要在乎优势劣势，多想想如何让你自己在学校和专业之外的优势更突出。另外，现在的就业压力比较大。不仅仅是留学生，国内很多学生就业都比较难，需要时间。有几个同学都是半年左右才找到理想的工作，你如果希望找到自己认为理想的工作，就要保持内心，不要两三个月找不到就开始焦虑了。
如果你还在国外，不知道怎么把控时间节点，不知道怎么做好求职计划，还想快速通过一些途径获得项目经验、实习经验，系统学习国内大厂要求的知识体系和能力，你再多花一些时间了解接下来的内容。
现在开始算时间，如果目标是春招，时间已经比较紧张了，倒推时间，我们需要准备好自己的学习和求职的计划。
去年春节后，我们知群针对没有时间、没有计划，但想快速上岸的同学，研发一个类似于“私教服务”的大厂求职辅导计划。特别是对于留学回国想进入互联网行业的同学，重点解决下面几个问题：
即使背景是海外，仍然不知道自己进入大厂的可能性有多大？有没有必要再花一段时间深度准备？
知群职业规划研究院的老师们会针对你的个人情况，给你一个初步的评估和反馈，并且指出你要提升和改善的地方。给出完整的求职竞争力评估表。
求职竞争力评估诊断表（部分展示）
同时，还会针对你的简历给到优化反馈。
帮你从关键点着手，提升学习和求职的效率。
我在前面提到，除了简历，你还需要证明自己能力的作品。同样，你准备好的作品和项目经验，是否能打动面试官，知群老师对此也有专业的评估。
并且对你的专业进行评估，涵盖范围涉及产品经理、用户体验设计和互联网运营。如果你的能力不够，还会定向帮你补足相关的专业能力，给你提供学习的计划。
从简历、作品集的优化到内推机会，求职时间安排，知群的老师会单独给你建立一个协作内容库，根据你的情况，做好时间和Todo的安排。
通过和你的模拟面试，然后快速反馈，从你的各个盲区解决你的面试致命问题。这样做的目的，就是让你不会浪费之后的每一次大厂面试机会。
求职竞争力评估?求职方案定制?系统能力学习?项目经验积累?中英文简历重塑?作品集指导?面试辅导?内推面试机会
整个流程构成了「知群名企求职计划」的核心流程，也是为了帮助现在时间不充裕，但是希望有一个理想的求职结果的同学。
近期，知群老师提供了一次免费的个人能力诊断机会，帮你做能力评估和建议。这是近期一个同学收到的免费简历诊断反馈：
机会难得，点击链接，找到适合你的求职策略和方向。
免费简历诊断名额申请
