今年的秋招已经全面启动，不知道各位小伙伴的求职进度条已经到达哪一步了？
在做求职准备的过程中，第一步同时也是最重要的一步，一定非写简历莫属。
据不完全统计，很多学生认为简历不太需要花费太多精力，但讽刺的是：60%以上的学生会在简历筛选这关就惨遭淘汰。
各大顶尖企业简历筛选更是异常残酷。校招中，一张简历被浏览的平均时间只有3-5秒，可以说是一眼定生死。
拿花旗为例，每年大概会收到10万份左右的简历，但每年招的实习生数量基本稳定在1500人左右。而麦肯锡，一个招聘季的简历通过率甚至不足5%……
然而，被淘汰的学生中有近9成不知道简历的问题出在哪里，大部分人在下次投递时仍然会选择使用原来的简历……
每年的招聘季，有多少留学生斗志昂扬开始却铩羽而归？其实很多人都不知道，在求职过程中淘汰率最高的正是——简历筛选，至少有80%的应聘者是在简历筛选阶段就被刷下来的。
留学生面临国内外就业巨大的信息差，很难把握住中、英文简历不同的侧重点和排列方式。如果简历没能突出自己与投递岗位的匹配程度，将会错过很多机会。
职檬（工作人员表示，现在提供海归留学生“简历提升”服务的机构鱼龙混杂，如果不辨真伪，一不小心选择了不靠谱的机构，不仅会遭受金钱的损失，而且还将影响到自己的前途。只有增强辨别能力才能确保自身权益不受损害，为此，“职檬”给有寻求“简历提升”服务的海归留学生支了几招。首先，如果服务方不是关注求职者的个人情况，而是一味吹嘘只要选择他们就能找到满意工作，如此过分夸大自身实力和简历作用者大都是忽悠你没商量。其次，能够提供海归留学生“简历提升”的机构，一定是有着较高的知名度和美誉度，可以先通过同学、同事、朋友等关系打听了解一下，做到心中有数。
职檬的工作人员还表示，一份高水平的简历绝不是凭空捏造出来的。海归留学生应该向求职辅导机构提供详实的个人情况。比如，自己的留学成果、在国外学习的优势、是否有在国际知名企业实习的经历等。只有掌握了这些材料，才可能写出高质量的留学生简历，充分发挥自身的留学优势。
为此，职檬聘请了资深企业HR、猎头顾问团队，为海归留学生1V1定制简历——深度挖掘个人经历素材和应聘优势，基于求职目标和具体情况，完成简历的定制，对结构、内容、自我评价、关键词、语言组织等进行合理优化和适度包装，有效增加申请通过率，帮你获得更多面试和职业发展机会！
