不少参与访谈的海外应届留学生表示，他们考虑回国更重要的原因是国内更有归属感，他们求职最看重的因素是稳定的工作环境和薪资待遇。在访谈中，多数生承认自己一定程度上受到疫情影响，主要是影响到他们顺利回国、线下实习和面试环节，此外疫情导致他们申请的职位变数增多，如忽然被告知职位冻结或取消。
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今年国内高校应届毕业生首次突破了千万大关，与此同时近年来（特别是疫情爆发后）出现明显的留学生归国潮，就业市场竞争激烈。
尽管质疑留学生的含金量声音不断，但是我们也看到了全国范围内的抢人大战中，海外留学生是很多城市招才引智政策覆盖的重要人群。
应届生回国就业情况如何？他们都去了哪里？收入情况真会比国内要高吗？猎聘大数据研究院推出《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》，深度剖析海外高校应届留学生（以下简称“应届留学生”）的竞争力以及就业情况。
一、应届留学生依然具有较强竞争力
1、应届留学生人才竞争力总体高于国内应届生
2018年1月至2022年5月，从应届生人才竞争力指数走势来看，国内外应届生的竞争力指数排序是：海外QS100>海外非QS100≈国内985/211>国内非985/211。总体来看，应届留学生的人才竞争力比国内应届生更高。
2、超8成HR认为留学经历是左边加分右边项
调研显示，80.85%的企业HR认为在同等条件下，留学经历会成为候选人的左边加分右边项。尽管企业HR认为留学经历会为候选人左边加分右边，但在受访者中，46.5%的HR认为与三年前（疫情之前）相比，留学生在国内人才市场上的竞争力降低了。
疫情以来，一些留学生受此影响，只能通过网络上课，有些甚至是在国内完成了国外的学业，因而学历的含金量受到质疑。随着高等教育的普及和全球化的进程加剧，留学不再是奢侈品，而是越来越平民化，在此大环境下，留学生的确不像以前具有高度稀缺性了，但是我们清晰看到学校的排名对于人才竞争力来说非常重要。
3、超6成企业过去一年招过留学生
调研显示，过去一年，有65.35%的企业HR招过留学生。这些HR分布最多的五大行业是金融、文教传媒、电子通信、制药医疗、互联网，留学生在这些行业最受欢迎。
在招过留学生的不同性质的企业中，外企占比最高，为78.05%；其次是国企、私企。外企国际化的工作氛围、全球化的协作模式会让有国外留学经验的人如鱼得水。与此同时，随着中国与国际融合程度的加深，各类型的企业都面临与国际接轨、提升国际化水平，搭建多元化、高素质的团队，因而会对留学生敞开怀抱。
4、岗位对外语要求高是招留学生的首因
当问及企业HR招聘留学生的原因，位居前三的是“相关岗位对外语能力要求高”“公司人才需要多元化”“留学生更有国际视野，见多识广”。
《令人心动的左边offer右边》剧照
二、留学生优先职位待遇高于平均水平
1、整体应届留学生期望薪资高于国内应届生
近一年，应届留学生的期望平均年薪为23.11万元，比国内应届生的期望年薪高出9.04万元。从QS100、非QS100、国内985/211、国内非985/211应届生的期望平均年薪来看，国内985/211应届生最高，为25.14万元；其次是海外QS100应届生，为24.33万元；国内非985/211应届生期望平均年薪最低，为10.39万元。
2、互联网、金融行业，国内985/211应届生期望薪资明显高于应届留学生
从国内外各类院校应届生的期望薪资来看，海外QS100、海外非QS100应届生期望平均年薪最高的三大行业是电子通信、机械制造、制药医疗，均超30万。
国内985/211应届生期望平均年薪最高的是金融、机械制造和电子通信行业，为32.97万、29.30万、28.69万。
国内非985/211应届生期望年薪最高的行业是机械制造、电子通信、房地产，为13.55万、13.39万、13.37万。在互联网、金融、消费品、交通贸易行业，国内985/211应届生的期望平均年薪均高于QS100应届生。
3、留学生优先职位招聘平均年薪为20万+
数据显示，近一年留学生优先职位占到全体职位的10.15%。留学生优先职位招聘平均年薪为24.43万元，比全体职位招聘平均年薪（21.14万）高出3.29万元。
4、留学生优先职位行业分布，互联网占比最多
近一年留学生优先职位遍布各大行业，其中最多是互联网行业，占比为26.85%；其次为文教传媒、服务外包、金融、制药医疗。
其中，留学生优先职位招聘平均年薪最高的行业是制药医疗，为30.03万元；电子通信、互联网行业位居第二、第三，分别为28.53万、27.65万元。
5、城市留学生优先职位：上海最多，北京招聘薪资最高
从近一年留学生优先职位分布的城市TOP20来看，一线城市占比最高，上海、北京、深圳位居前三。在这20个城市中，留学生优先职位招聘平均年薪最高的前四城市是北京、深圳、上海、杭州，分别为27.62万、27.21万、26.88万、25.59万。
从这些城市留学生优先职位和城市整体职位的招聘薪资对比来看，城市的薪资差距没有行业大。除了北京、南京、武汉、沈阳之外，其他城市的留学生优先职位的招聘薪资均高于整体平均水平。
三、应届留学生归国工作成为主流
1、超9成留学生已回国或将回国就业
猎聘调研了于2019-2023年毕业的留学生，其中38.76%的往届留学生已回国工作，16.85%的在读留学生将来准备回国工作；14.61%的应届生已在国内工作、12.93%的应届生准备回国工作。已回国和打算回国的留学生占比为96.07%.。由此可见，归国工作是绝大多数留学择业首选。
不少参与访谈的海外应届留学生表示，他们考虑回国更重要的原因是国内更有归属感，他们求职最看重的因素是稳定的工作环境和薪资待遇。
在访谈中，多数留学生承认自己求职一定程度上受到疫情影响，主要是影响到他们顺利回国、线下实习和面试环节，此外疫情导致他们申请的职位变数增多，如忽然被告知职位冻结或取消。
2、留学生求职自信与压力并存，求职行为积极主动
在访谈中，多数留学生对于自身的竞争力较为自信，尤其是是本科毕业于985/211院校而硕士在海外就读的应届生。他们认为自己最强的优势在于语言能力和国外留学的经历，以及留学生活带来的洞察事物的多元化视角。
也有一些留学生在国内求职感到压力，不只是因为国内就业人数多，归国留学生也越多越多。英国谢菲尔德大学国际管理专业一名将于2023年毕业的留学生小王表示，他觉得未来回国就业压力较大，因为“求职者很多，职位就这么点，受疫情影响，僧多粥少。大家都变得特别卷，优秀的人特别多，又卷又难找”。
也许正是因为在求职方面面临信息差劣势，留学生在求职方面比国内学生表现得更为勤奋、积极主动。数据追踪了2019年3月至2022年5月海外QS100、非海外QS100、985/211、非985/211应届生的人均登录天数发现，前两者总体多于后两者，这表明应届留学生比国内应届生登录更频繁，求职更心切、更勤奋。
同一时期，这四类应届生的人均投递和与HR的沟通次数的变化趋势也呈现出同样的特点，即应届留学生高于国内应届生，这表明他们在申请职位和HR沟通方面表现得更为主动。
3、应届留学生求职偏爱互联网大厂
在近一年应届留学生和国内应届生投递的TOP25公司中，前者投递的互联网大厂有8家，后者投递的互联网大厂有9家。可见，尽管“大厂吸引力下降”声音不断，但依然是的就业首选公司。
海外QS100、海外非QS100应届生对于大厂的兴趣相当，且均大于对外企的兴趣，他们投递的前25家公司中，国内企业的数量明显多于外企。
国内互联网大厂近年来迅速发展，大多都开辟了海外业务，其影响力辐射全球，迅速占领了年轻求职者的心智，并影响到了海外留学生，成为他们归国工作的重要选择。
