两种方法:网上投简历和熟人介绍。你选一个吧。
提前准备！提前准备！提前准备！
不要临近毕业再开始找工作！
一、明确职业规划
万能职咖的【职业规划】项目由金牌导师1V1进行个人能力的科学分析，挖掘个人动能，探索职业兴趣，结合背景经历、个性优势及求职目标，确定目标行业。
普及目标行业基础知识、行业解析、岗位解构、头部企业介绍，进一步确认目标企业范围。根据不同目标行业求职路径，制定个性化职业发展路线和求职策略，求职方案。
让你在求职之路中不再迷茫~
二、准备中英文简历
1.个人信息：
必要信息：姓名、手机号码、E-mail。
可选信息：照片、地址、政治面貌、年龄等。
2.简历照片：
要使用证件照或职业照，不要用自己的自拍照和生活照。
3.求职意向：
求职意向写出你想任职的岗位，最好不要填写期望薪资。
4.教育背景：
撰写教育背景本身并没有什么难度，但是要注意按照“倒序”的形式来写，即先写“最近”发生的，最后写“最远”发生的。
5.工作（实习）经历：
①时间：按照倒序的顺序来写，注意时间格式与教育背景部分中的时间格式相同。
②公司名称：公司名称注意使用公司的全称以显示简历的严肃性。
③岗位名称：根据在实习岗位上所做的工作概括出一个岗位。
④工作内容：使用STAR法则撰写你的工作内容情况
（Situation）：相关经历或任务的背景是什么；（Task）：要达到什么目标，设计哪些环节及流程；（Action）：针对上述任务采取的行动和步骤；（Result）：最终得到什么样的工作结果和嘉奖。
如此以来，一般的工作或校园经历都可以按照STAR法则写成3-4段来进行展示。
6.活动经历：
活动经历与工作经历类似，主要是以校园活动为主，可以考虑填写以下几项经历
①课程设计或课题研究
②学生会、社团组织等活动
③寒暑期的社会实践活动
④各类与各级比赛活动
⑤毕业论文
7.个人技能：
主要包括英语能力、计算机能力、与任职岗位有关的专业技能。
8.PDF格式：
很多人习惯word版简历，但是有时会出现乱码缺字等问题。如果HR打开你的简历排版十分错乱，那就会白白流失一次机会。
三、关注国内招聘信息
留学生可能普遍存在对国内招聘职位、招聘方式、行业分布、薪资甚至城市行情等都比较陌生。所以提前了解清楚，争取做到求职扫盲，就显得至关重要。
关注一些企业官网招聘信息
招聘网站信息，特别是专门面向海归的求职网站
校内就业中心信息等
还有涉及到线下参加招聘会的情况，还需要注意面试着装、目标公司的信息收集、常见问题的准备等。
四、提升笔面试能力
■大量刷最新笔面试题
留学生们没有系统的练习过笔面试，对国内校招考察的点也不清楚，所以需要进行针对性的提升。每天安排固定的时间，去刷题，避免在笔试环节被Pass!
进行面试模拟，熟悉面试流程，环节紧张情绪。
职咖整理了各个行业的面试真题，让你轻松应对hr的连环问题。
网易笔面试礼包
四大面试礼包
快消面试礼包
金融面试礼包
上述资料均可免费领取，有需要的小伙伴在线撩职咖哦！
1.信息不对称
许多海归求职者并没有时刻关注国内的招聘信息，因此对招聘流程不了解。很多人没有校招社招概念，会错过很多重要的求职时间点。
2.不明确自己的定位
留学生需要发挥好自己的优势，就要清晰定位自己的求职方向。一个很简单的道理就是，你选择的职业至少能够让你能够充分利用自己的国外学习经历，这样才能有突出的竞争优势。
首先，如果想冲刺名企，就要提前看好大厂秋招日历，早早蹲守。甚至有些学生很早就开始报名暑期实习生，参与实习项目，这样就能掌握第一手的招聘信息。对于留学生来说，这种过于紧张的时间安排，让他们面临的形式更加严峻。别人参与提前批暑期项目的时候，你可能连秋招时间都没搞清。所以，如果有条件有时间，尽量去参与实习。如果没有办法，就得利用一切渠道去获取招聘信息。
1.国内招聘平台
boss直聘、前程无忧、智联招聘等热门招聘平台自不用说，整合几乎所有招聘信息，实时推送，覆盖各种行业。
2.企业官网
很多名企大厂都会在官网上发布招聘信息，如果已经有目标公司，那么建议你直奔官网了解信息。
3.内推
如果有人脉的情况下，可以求助亲戚朋友资源内推，简历就可以直达负责人手上，成功入职的概率也比较高，这是效率最快的方式。
如果没有相关的资源，也有其他的方式可以走内推，那就是去找专门负责求职辅导的机构。
这样做的好处就是，不仅能获得业内导师1v1指导，精修简历，也能参与机构的名企项目，积累大量工作经验，从此求职不迷路~
在线咨询-客服咨询
首先，调整预期，把六个月甚至更长时间，设成自己找工作的时间周期。
我发现很多同学在这段时间没找到工作，或者没找到好工作，就开始着急、焦虑，反而恶性循环。在我的调查里，整个2020年，很多同学找到理想工作的时间都超过了6个月。
2020年调研的已就业海归中，超3成用4个月以上找到回国后的第一份工作。其中，“4-6个月”选项集中了21%的受访者，选择“7-12个月”与“1年以上”的海归分别为6%、4%，均高于2019年调研结果。
所以，不要因为一时没有找到工作就陷入焦虑当中，要积极行动。
其次，要在找工作的同时继续学习。
这里的学习不再是书本上的东西，而是和你想找的工作、行业相关的知识和经验。我自己也在大学里带学生，可以坦率的说，很多学生在大学期间学习的东西，其实和企业的要求是脱节的。在找工作这段时间，你要把这方面内容补上。
这几个月，一边找工作，一方面应该有针对性的学习。这里的学习不是你在课堂上学的那些，而是所有有助于你找工作的内容。例如企业要求你有一些经验，那么无论是你自己自学，拉上几个同学一起实践，还是找一份实习工作，或者在知群这样的地方参加实战课学习，都可以。最关键的是参照企业招聘的需求，自己要有针对性的完善。这可能是你读书以来，最实用的学习阶段。直接决定了你能够找到月薪多少钱的工作，找到有多大发展潜力的工作。
最好的选择就是到科技公司工作
知乎里往往把国内科技公司的996渲染的太厉害。其实，只要你选择回国，除了一些养老型企业，或者缺乏个人成长的企业，其他的选择，都不会轻松。
例如自己做点小事业，其实往往更累。有一些朋友从科技公司离开，自己开个店，或者做一些生意，发现一点都不轻松，压力更大。
例如去很多非科技公司，累而且收入不高。
这就是国内的现实，都不容易。
但是国内也有好处，成长空间大，天花板高。
如果你能力本来就强，国内会很合适，因为能力强的人，在国内能够有更大空间，做出更多事情。如果你能力弱一些，在美国更好，因为在美国起步会更好一些。（能力强的人在两边都能做好，但是在国内确实能够做的事情更大）
换句话说，美国的下限比国内高，但是上限比较国内低。
所以如果从国外回来，优先推荐去科技公司。现在还有红利，过几年红利可能会越来越少，因为国内的人才竞争也越来越激烈了。
如果你还在国外，不知道怎么把控时间节点，不知道怎么做好求职计划，还想快速通过一些途径获得项目经验、实习经验，系统学习国内大厂要求的知识体系和能力，你再多花一些时间了解接下来的内容。
现在开始算时间，如果目标是春招，时间已经比较紧张了，倒推时间，我们需要准备好自己的学习和求职的计划。
去年春节后，我们针对没有时间、没有计划，但想快速上岸的同学，研发一个类似于“私教服务”的大厂求职辅导计划。
特别是对于留学回国想进入互联网行业的同学，重点解决下面几个问题：
即使背景是海外，仍然不知道自己进入大厂的可能性有多大？有没有必要再花一段时间深度准备？
知群职业规划研究院的老师们会针对你的个人情况，给你一个初步的评估和反馈，并且指出你要提升和改善的地方。给出完整的求职竞争力评估表。
求职竞争力评估诊断表（部分展示）
同时，还会针对你的简历给到优化反馈。
帮你从关键点着手，提升学习和求职的效率。
我在前面提到，除了简历，你还需要证明自己能力的作品。同样，你准备好的作品和项目经验，是否能打动面试官，知群老师对此也有专业的评估。
并且对你的专业进行评估，涵盖范围涉及产品经理、用户体验设计和互联网运营。如果你的能力不够，还会定向帮你补足相关的专业能力，给你提供学习的计划。
因为到现在，知群已经有完善的系统知识课程和项目实战课，所以即使你没有任何经验，也没有专业、系统的知识，也可以在最短时间内进行弥补。
从简历、作品集的优化到内推机会，求职时间安排，知群的老师会单独给你建立一个协作内容库，根据你的情况，做好时间和Todo的安排。
通过和你的模拟面试，然后快速反馈，从你的各个盲区解决你的面试致命问题。这样做的目的，就是让你不会浪费之后的每一次大厂面试机会。
求职竞争力评估?求职方案定制?系统能力学习?项目经验积累?中英文简历重塑?作品集指导?面试辅导?内推面试机会
整个流程构成了「知群名企求职计划」的核心流程，也是为了帮助现在时间不充裕，但是希望有一个理想的求职结果的同学。
近期，知群老师提供了一次免费的个人能力诊断机会，帮你做能力评估和建议。
这是近期一个同学收到的免费简历诊断反馈：
机会难得，私信小鹿”留学生简历诊断“，1对1帮助你找到适合你的求职策略和方向。
最近我们建了一个留学生校招群，如果你有以下困惑：
1、缺少实习经历，hr小姐姐：实习＞all
2、缺乏大厂实习渠道，信息严重不对称
3、算不清楚自己何时毕业：国外毕业时间不一致，一不小心丢掉了应届生身份
4、朋辈焦虑，深夜emo，掉头发……
里面会分享春招预测表，大厂实习信息等等，私信/评论区回复【留学生群】拉你进群！
