曾几何时，留学是逃离大环境内卷的新出路。
然后，越来越多的留学家庭发现：一边是高额的留学费用，一边是留学学历“贬值”的担忧，加上网络上对于海归孜孜不倦的唱衰，不论是正在准备申请，还是正在求学，抑或正在求职的留学家庭，或许都有这样的疑问：
现在回国求职的海归薪资究竟如何？
今天就跟大家聊一聊这些问题。
选择留英一时爽，归国求职火葬场！现在去英国读一年硕的同学真的不要太多，经过雅思考试和留学中介的洗礼，起早贪黑熬夜赶due，好不容易拿下学位证，一回国就面临着更加激烈的竞争。
留学君采访了身边5位刚刚回国工作的英硕同学，从他们爆料出的薪资情况，也能大体了解到目前英硕的市场行情。
Anna，毕业于曼彻斯特大学电力系统工程硕士，工作地点北京，体制内工程师月薪接近1W。
Maggle，毕业于剑桥大学金融与经济硕士，工作地点深圳，资产管理公司月薪2W。
Emily，毕业于曼彻斯特大学工程项目管理硕士，工作地点上海，机械制造售后索赔月薪7K。
Kate，毕业于伦敦玛丽女王大学会计与金融硕士，工作地点上海，会计事务所月薪6K。
Tina，毕业于伦敦大学学院，工作地点北京，影视公司管培生月薪7K。
从上面的薪资可以看到，名校海归刚毕业就可以拿到20K的月薪，体制内的薪资待遇也不错，不过大部分还是维持在6K-10K左右。虽然行业、企业和地区对薪水高低的影响很大，但是这些扎心的薪资爆料同样也体现出实力的重要，“出国镀金”后企业也会看你会不会被火烧坏……
至此，一个非常值得留学群体思考的问题随之而来。那就是，留学生如何才能提高回国就业的竞争力？
出国留学是为了将来有更好的发展，学成归国也是因为看好国内未来的潜力。接下来，说一说这几年接触了很多留学生后，总结的一些关于就业的建议。
1、重视实习和全职工作经历
留学生读书期间应当积极开展职业社交，寻求实习机会。一方面实现能力的提升，另一方面也能丰富自己的简历，在求职的时候给雇主留下深刻的印象。
领英《2019人才流动与薪酬趋势报告》报告表明，海归群体中近七成具有一定的海外工作经验，具有1年以上，特别是3年以上海外工作经验的海归比例提升明显。可以看到，越来越多的海归选择毕业后先在国外工作一段时间。
2、调整心态，做好职业规划
海外留学生确实存在着不可否认的自身优势，但即使是在海外接受高等教育的学生，也常常因为忽视职业规划，导致在进入职场后难以调整心态来适应变化。
因此一旦留学生选择回国，就要快速从国外的环境中脱离出来，正视国内外工作环境、薪资差别产生的落差。一般来说，从国外回到中国，薪资水平首先会打一个大折扣，很多留学生回国一开始常常会抱怨工资太低。
但对于有海外背景的人才来说，摆脱“海归光环”的束缚，用实力与视野做出选择，才是开启一份事业的第一步。
3、提前熟悉国内就业环境
如果一开始就有回国工作的打算，不仅需要提前熟悉行业的模式，还需要了解中国的商业环境。要不断的关注各方校招的信息，把握住大型企业的海外宣讲，尽早规划自己未来的就业方向，争取做到专业对口。
与此同时，在回国前可以先展开调研，了解国内的环境能否满足自己的求职意向和工作需求，以及自己的能力水平和定位是否适合中国的招聘市场。
比如四大会计师事务所德勤华南区人力资源部总监就曾提到：聘用毕业生时，不仅追求财务、会计学系毕业生，更渴望聘请科技专才。
所以，留学生回国前做好市场调研，熟悉国内就业环境非常有必要。
在这个焦虑的时代，人人都是“卷心菜”。
用留学来逃避内卷，说到底只是一种短暂的逃避，这种行为没有触碰到卷的本质。
如果没有海外名校光环加持，没有优质实习经历保障，就被动地参与到国内外精英角逐的求职混战中，竞争力可想而知。
除此之外，很多归国留学生还要面对比国内学生更严重的学历歧视：
“英硕毕业，不是G5，不要”；“学校在QS前200名，但第一学历不是985/211，不要”；“xxx大学分校，哪里来的野鸡大学，没听说过分校，不要”
类似的HR语录在互联网上出现过不止一次。
留学是“昂贵”的东西，所以也总是承担着来自四面八方的更高的期望。但我们可以追求“光环”，却绝不能过分功利化留学。每一个留学家庭都应当以更加平和和与时俱进眼光来看待留学申请和就业等问题。
最后，希望大家放平心态，找到自己的差异化，从健康的视角看待内卷，看待peerpressure。“居安思危”固然重要，但知道自己身体和心理的极限在哪里更重要~
