公司想减少员工离职率
HR小姐姐：在你入职工作满两年后公司是可以帮你办理落户的
真相：
只要缴纳社保满6/12个月，就可以提交落户申请
HR需要尽可能减少员工的离职率。员工频繁离职，首先增加的就是HR的工作量
如何破解：
公司不配合员工落户，不违反劳动法
入职前一定要问清楚公司是否配合办理落户
2.公司想减少员工离职率
HR小姐姐：
公司里现在申请落户的员工太多了，所以你需要先在公司内部排队
真相：
上海留学落户政策不存在名额限制
可以同时提交多份落户申请的，不存在排队的要求
公司HR为了减少自己的工作量，自己设置的规定
如何破解：
和HR处好关系，嘴巴甜一点，请杯奶茶，送点小礼物，让自己插个队
请直属领导出面协调
3.公司想减少员工离职率
HR小姐姐：
你每个月的工资是8000块，但是到年底公司会发一笔奖金，这样平均下来，你每个月的工资就高于社平工资，也就可以落户了
真相：
政策要求连续6/12个月，每个月的社保和收入都要高于最新社平工资/最新社平工资*1.5。某个月多发的奖金，不能平均到其他月份
如何破解：
和公司协商一下，说明落户的要求，自己贴些钱多交点社保和个税
4.HR对社保政策不熟悉
HR小姐姐：
到今年7月统一调整社保的时候，我会帮你把社保基数上调。在这之前我没法帮你调整社保基数
真相：
任何时间都可以以人事失误的理由调整员工当年社保基数，这种调整对公司及HR没有任何负面影响。不需要去人社局现场，自助经办系统里操作
5.公司猪队友导致落户失败
漏缴个税、少缴社保:补缴的社保个税不能作为有效累积，需要从头重新累积。
自己要专业上心:
社保:每月月底申报，次月1-10号公司缴费，然后人社局在次月月中扣款个税:每月15号之前申报缴纳上月收入所对应的个税
每个月中旬检查自己上月的社保个税缴纳记录，有问题及时发现
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