海归就业越来越难，顶级名校被当成“野鸡大学”
近几年来，今年归国和国内大学毕业生的招聘已经并行，国内雇佣机构对归国的认识也回到了理性。
教育部最新资料显示，2018年中国出国留学生总数为66.21万人，同比增长8.8%，同年各类留学回国人数同比增长8%，达到51.94万人，创历史新高，而2019年国内大学毕业生约850万人。这是命令。随着职场竞争的激烈，无论是国内大学毕业生还是海外毕业生，都很难找到好的工作。
Boss职雇佣研究院表示，2019年海外归化的平均期待月薪为9千265元，比前年增加了5.6%。其中本科生为7千925元，研究生为1万429元，比国内大学和硕士生分别高出32%和20%。
根据网络职业教育公司Unicore发表的《2019年耳朵雇佣力调查报告》，每10名海归中有3名在2018年实际工资不到10万韩元，近50名的海归在2019年有望获得10万~15万韩元的年薪，从工资水平上看，海归不像以前了。
不仅如此，根据上述报告，你在国内的就业经历了一定程度的阻力，近70%的留学生回国后，文化理念、定居入学、遇到了政策限制等难题。30%的留学生认为第一份工作完全没有达到期望值。相反，27%的企业则高估了自己的工作。
但这并不意味着“留学无用论”。该报告显示，约70%的企业仍然重视招聘海归，64%的企业希望为海归提供额外的福利待遇，尤其是外国企业和民营企业。
根据菲尼克斯周刊采访的几名海外回归者的工作经历，结合各种研究报告书得出了适应能力、成长性和国际视野是海外回归的优点。如果过了初入职适应期，大部分海外回归都是1、两年后可以发挥后起之秀。
父母卖掉了故居，让她出国学习金融，回国后几乎没有简历和面试通知。
“金融这几年很受欢迎，听起来像是一个可以找到好工作的专业。”李智熙对留学专业的评论最多，但事实上并不美丽。
2018年李智熙毕业回国后，一封又一封的简历，但最终还是没有收到宣传（合格通知）。11月即将到来，为了大学毕业生的校园招聘工作即将结束，一起回国的朋友们陆续找到了工作，只剩下她了。全部。
她在40天的时间里每天早上起床都会打开电脑，浏览招聘网站，填写简历，记录时间，开始上网申请，准备笔试复习，在无限的等待和痛苦中，她总是注意手机，虽然很想发去面试的信息，但是经过一天又一天的等待，信息很少。
记者见面前几天，李智熙终于接到了一家投资银行的面试通知，但是当时去北京的车票已经卖完，机票2000多元，她不好意思再向父母伸手，咬紧牙关坐了10多个小时的慢车，因为房间漏了，晚上下雨，火车比预定时间晚了两个小时。在这一点上，他提前几口应对，在车站卫生间急忙洗漱，化了淡妆，奔向面试场所。
求职以来，不停地跑来跑去，学会了在任何交通工具上都能睡觉，不经过车站的手艺。“不累也不尴尬，大家都在跑去，希望能尽快接到满意的入职通知。”
他说要尽快找到一份满意的工作，才能不辜负父母的期望和努力。两年前，她的父母把市内的旧房子卖到100多万元，其中50万元给了她留学费，剩下的钱加上家里原来的积蓄，在郊外买了一栋房子。李智熙说：“家里是商人，工作很果断。现在想想，卖掉房子去留学太危险了。
幸运的是，他顺利获得了金融硕士学位。他抚摸着耳边的头发笑着说：“以前头发很多，但是扎起来了，现在只有这种程度的量在国外熬夜写论文的时候少了很多。”
回国前，我以为金融专业的海外留学会在国内取得特别好的成绩，但是国内大学的金融学毕业生也忽略了人才多的问题。刚找到工作的时候，她是“海图”。虽然申请了几十次求职，但是满意的公司却没有消息。因为没有，所以只能去小公司面试，但是对方因为留学生的身份一次也没有拒绝过她。
他这次应聘的工作可以说是从千里挑一个。公司人力资源负责人表示去年招聘了14名，数千名。李智熙提心吊胆地等了一天，傍晚时分，她接受了面试的结果，进入了下一次面试，其实她已经做好了被淘汰的准备，因为她竞争太激烈，不占优势，她说她应该调整心态，勇敢地接受那个结果，因为每个人都被拒绝了因为他走了过来。
通过之前的面试经验，李智熙基本了解了国内的工资待遇，确定了自己的期望工资，如果和这家投资银行没有缘分的话，她会退出，争取其他小公司的合格。
据知联招聘发表的海归就业报告书显示，近一半的留学生的第一次就业税后月收入低于6000元，最近7成的月工资比预期的要低很多，15%的留学生的职场竞争力比国内2大毕业生低。
游泳电脑硕士：留学生的优点主要是外语，在国内没有短期竞争力，不努力就会失败。
道渊留学英国后回国就业，经历了最初的曲折和挫折后，在上海找到了自己的工作归宿。
接着又补充道：“说实话，当时选择回国也是没有办法的”。道妍现在在上海的一家世界500强公司工作。因为自己找工作的过程，稚嫩的她无可奈何。
2018年，度延获得英国谢菲尔德大学计算机系硕士学位，毕业于学校。她出国留学并不是镀金，而是希望有机会留在英国。但是“硕士毕业时正好迎来了braven，难民蜂拥而至。英国的年轻人在找工作上遇到了困难，外国留学生大部分都和我一样迫不得已选择回国。
度延认为，电脑是近几年来比较热门的专业，理工科的门槛相对较高，回国后很容易找到工作，但是回国后却没有想到会马上找不到满意的工作。
“刚开始是想回家和父母亲近，但是没想到会找到什么样的工作。”遗憾的是，山东没有北上大，转了一圈。好机会不多。“2018年11月有毕业证书。”抱着故乡山东省回来的他正好错过了9、10月国内求职的黄金期，而且没有大学毕业生的社会招聘经历，一度感到茫然和焦急。
回想起来，度延说：“刚毕业的时候每天都在家，每天都听到妈妈反复催促我找工作。”要面子的她不想再伸手向家要钱了。工作已经很适合自己了。没有考虑是否有工作。“先找个工作就行了。”
但盲目求职的结果并不理想，于是她静下心来，将自己所学专业与市场趋势相结合，确定了两个求职方向：一是寻找销售行业，几乎所有企业都需要销售，工作岗位多因为，另一个是因为相对高档，所以选择外国企业。“英语是优点，工资是外国企业好的情况很多。”
她决心不去自己满意的企业，而是不去。最终，她发了无数份简历，无数次求职失败，2019年3月，一家世界500强英国籍外国企业向度延发出了面试通知。
“这个工作岗位竞争激烈，合格率是1比20左右。”工作经验不足的我虽然参加了第三次面试，但是被淘汰了。“尽管如此，她还是更加坚定了自己的选择方向。”刚毕业的时候，我根本没想到世界500强企业会选我。
经过几次挫折，她终于在现在这个世界500强的外国企业中安定下来了。虽然一个人在上海游荡，但是工资相对较好，对于职业发展前景，她也满意地表示：“我会继续在现在的工作岗位上工作。”
现在回想着找工作的时间，他自然地承认：“很累。首先心理上受到了很大的压力。特别是家人们的期待值很高，希望能拿到高工资。”爬就是成长“，认为这是认识自己的过程。
“大部分留学生对自己的定位比较高，不希望太可惜。”但是留学生回国的时间并不是在国内找工作的高峰期，而是好的工作不多。有人和我一样，先找一个工作，然后再谈。但是真正工作后，自己的时间和精力都被占用了，所以没办法专心找别的工作，不想那样做，就那样算了。”学生太多了，企业更重视能力。
“不要认为去留学可以找到好的工作。”他概括道：“留学生除了语言优势之外，没有短期内可以看到的竞争力。如果国内节奏这么快，自己懒惰不努力的话会失败。”
在北京执着于找一份体面高薪的工作，但国内发展太快，只好回家乡大学任教。
尹章2018年获得英国某著名大学传媒系硕士学位，2019年3月开始在北京找工作。“我上周接到了故乡一所大学的入职通知，在那之前和自己的选择持续战斗。”留学经验听起来很华丽，但是没有按照计划得到理想的工作答复。“6月他回到离开北京的内蒙古执教。
记者们一起乘坐电梯离开接受采访的咖啡馆时，尹章回头说：“在事情确定之前，每天都坐电梯往下掉。都在地板上。看起来很合适的工作岗位就在眼前，但是却很耀眼。好像是朝着来的方向。他仍然保持着英国式的高傲姿态，但在一个巨大的北京城市里迷路了。
他被关在房间里认真复习了20多天，除了睡觉以外，还读书。他努力证明自己不是一名失败的留学生。就像找不到体面的高薪工作一样，40万韩元的留学费用成为“犯罪”的证据，成为现实。留学生？就那样。
傍晚，北京天边飘着彩云，街上在明亮的霓虹灯下，熙熙攘攘的年轻人络绎不绝，回国前，他憧憬着来到北京，寻找一份体面的工作，过着小资本生活。然而，对体面高薪工作的追求，几乎消耗了该城市的热情，语言和表情上都流露出对北京的疲劳和无奈，留学两年，国内发展的速度已经远远落后于他。
“3月份开始找工作，受到了很多挫折。我是老板，志莲，在旧高中等国内比较好的就业平台上投资了220个工作岗位，4月份选择了10个左右。一开始很迷茫，但最后开始明确自己的职业发展方向。他还怀疑自己的宗旨是英国学制短，媒体也很有名。“
由于没有考虑到今后的就业方向，这成为了尹章压力的起点，而且国内节奏和模式太快，没有时间对留学生作出反应。
据Boss职雇佣研究院透露，上海超越北京成为2019年吸引留学生的城市，选择北京的留学生比重连续三年下降，上海依靠国际化吸引力和宜居环境，不仅超越北京，还超越了日本。成为首批城市中留学生所占比重唯一增加的城市。
一线城市人才竞争压力不断加大，新一线城市“抢人政策”不断升级，留学生开始迁往新的一线和二线城市，2019年3个月前选择北上光心求职的返乡比例2018年同期与此相反，选择2线城市的海归比重上升了4.4个百分点，达到32.6%。
对于尹章来说，留学成为了单纯的“收费体验”，现实与理想之间的落差难以接受。“回到内蒙古，不用担心家和车，在那之前，选择在北京勉强承担，就像是在大城市找到工作才能实现自己的价值的执念一样。他说：“花了那么多钱读完硕士课程回来，找工作被本科生炒了。”他无奈地笑着说，并不是抱怨，而是期待在北京安定下来，组建家庭。但是现实是因为找不到最基本的工作岗位，需要两个月才能调整。
再次打开微信，记者无意中发现了尹章的新动态：“涅盘凤凰，沐浴火重生。”
一流名牌大学被认为是“野鸡大学”，韩馆排在第八轮，但最终落选，最终没有放弃满意的工作。
今年25岁的赵玉在一家汽车金融公司担任助理经理，回顾求职过程，他承认运气占了一部分，但其中每次都有机会的努力和坚持也不少。
赵玉毕业于美国密歇根大学，获得了心理学和经济学双学士学位，从上大学开始，赵玉的职业目标就是成为一名专业的心理研究员，在学校的心理实验室工作了三年，大学四年级的赵玉在自己我认为大学毕业后会依次继续学习心理学。
但是通过与实验室指导教授的对话，职业计划发生了变化。“5年的PHD（博士学位）项目是比较大的约定。她让我明确考虑。学习心理学这门学科的博士后，亚洲学生的就业也很困难。”有过，经过深思熟虑，曹玉放弃了继续学习。
突如其来的变化扰乱了她对未来的计划，曹玉于2016年9月开始了密歇根大学的最后一个学期，此时她必须在获得18个学分后毕业，即6门课程，在国内找工作。
“因为突然变身，我刚开始写PHD申请书找工作。那时候很痛苦。每天早上上课，下午做作业，晚上准备面试。整个学期都没有休息。为了配合国内时间，面试晚上很多。“最晚的一面是晚上1点多，第二天早上8点有期中考试。”
虽然上过美国名牌大学，但是赵玉的留学经历并没有给国内就业带来便利。一般美国大学都会设置事业服务（学生就业指导机构和人员），帮助毕业生顺利找到工作。但是对于国际学生来说，职业是维斯能扮演的角色是有限的。“我遇到的困难是不知道在哪里能得到帮助，谁能帮助我。”
不仅如此，外国留学生在学校的名声上也比国内学生吃亏，国内对美国大学的理解一般局限于常春藤大学，因此曹玉毕业的密歇根大学在2018年世界排名第18位，中国工程院第一任院长朱光雅，虽然有拉里网页谷歌创业者、38代杰拉尔德·鲁道夫福特美国总统等杰出的同学，但在国内求职时经常被称为“野鸡大学”学生。
“国内大企业的HR对美国大学体系可能有一些概念，但是面试的业务部门领导们不太了解，有些面试官直接说对我的学校没有价值。”这时我只能通过沟通来弥补。”
国内求职会面临很多困难和挑战，曹玉要抓住每一次机会慢慢适应就业和面试的节奏，每次面试的时候，曹玉都会进行网上测试，整理个人经验，通过面试进行公司调研，偷窥别人的产品和商业评论。
由于职业方向不明确，曹玉的工作岗位也很复杂，曹玉对自己不熟悉的一些职业还需要进一步的研究：“我当时专门去看HR的网络课程，了解了人力资源管理到底是什么我记得最悲惨的面试是我当时遇到了官杯，一共有8轮。从笔试到面试，我第8次放弃了。“冲击很大。”
尽管如此，赵玉还是没有放弃在国内的就业，“在还没有完全决定工作之前，感到迷茫和焦躁，我面试了很多次之后就有了感想，中间觉得我进步了很多，面试的时候就越坚定了。”我在收到拒绝信的时候也会感到遗憾和怀疑，但是我会抓住面试的机会，鼓励自己“打鸡皮疙瘩”，让自己活下去。
卡夫、宝洁、环球雪莉、安英、这些大企业的面试都沉入了大海。经过10多次面试，2017年3月赵玉终于得到了咨询公司的办公室。6个月前，由于她在这家公司实习表现出色，项目经理再次见到了她，经过几个月的等待，这家公司给她发了return+左边offer右边（某公司实习结束后，提前收到了这家公司的正式招聘通知）。
在这家咨询公司工作了一年的曹玉，通过为不同公司的咨询，很快就掌握了在不同领域工作所需的知识和技能，在愉快的项目合作结束后，她的客户向她推荐了一份汽车金融公司的工作。给你做了。
一次实习，一项是先后给曹玉带来了两件事，正是她抓住了每次机会和机会的果敢，才让她走到了现在的位置，曹玉承认能走到今天的位置是一种运气好的成分，她认为作为密歇根大学的朋友回国后，也有很多人没有得到自己理想的工作。
回归不是能力低，而是工作经验不足，过了适应期后发优势明显。
对于海外留学生来说，在哪里工作，做什么样的事情，选择很多，很容易丢失。
赵玉说：“很庆幸当年及时放弃了PHD申请决定。”原来我会计划3年到5年的人生。现在只计划一年，想抓住人生的机会。进入职场后，很难制定计划。“机会不容易。”来的时候不要错过，这才是真正的意思。”
留学生身份不再受欢迎，适者生存才是王道。
曹玉。度延的例子表明，阻碍留学生回国发展并不是因为他们的业务能力低下或者企业对留学生的认可度不够，相反，在线职业教育公司Unicore发布的《2019年归国就业能力调查报告》显示，企业的薄弱环节。70%的人表示愿意在海外校园招聘。65%的人选择了尚未回国的候选人，另外设置了面试程序。甚至有64%的企业希望得到额外的福利待遇。
真正妨碍留学生找到自己满意的工作，是因为留学生缺乏实际专业知识的工作经验，不了解国内就业情况和企业需求，80%以上的访问企业有两次以上的实习机会调查显示，喜欢有经验的海归。
曹玉和度延的成功得益于将外国专业和国内工作岗位的需求准确地联系在一起，除了将专业知识转化为职业技能外，国内企业的招聘时间，要提前了解自己的职位，联系企业，很多留学生错过了国内校园招聘季节，求职面临困难。
在短期内刚进入职场阶段，留学生没有国内大学生占优势，数十万甚至数百万的学费不能立即改变相当大的工资优势。
但是长期在留学经验左边中培右边养的独立思考，研究分析等能力都是未来职场中崭露头角的助力，如果留学生在刚进入职场时能够很快适应国内企业文化，掌握行业需求，那么他们的发展将是无限的。
相关研究表明，46.2%的受访者表示会对海归给予歧视待遇，最大的原因是容易成为培养目标，升职空间更好，因此大学毕业生有必要因为初入职场时的浮沉和工资而否定留学的价值。没有。如果提前制定职业计划，适应国内就业市场和职场文化，大部分留学生都会发挥更大的潜力，人生之路也会很顺利。
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