近日，有个美国留学回来的小伙意外走红。他在网络发了一段视频，称自己：“花了140万去美国留学，回国薪资仅4,500！”，引起众多网友热议。
但是小伙觉得自己毕竟有个留学的背景，而且本科就读的学校也算是个名校，结合自身“英语好”的优势，回国后怎么着应该也能找到一份不错的工作，拿到不菲的薪酬。
结果万万没想到的是，面试了十几家公司，基本都给他开4,000左右的月薪。有一家公司开出了4,500元的工资，还是因为其海归背景。
拥有“全美88名的大学+最需人才的计算机专业+英语口语好”的优势，为什么就打出了“烂牌”呢？主要有以下两个原因：
1.缺乏专业能力。虽然该海归表面上具有多个优势，但细看下来没一个是过硬的，英语虽好却不是商科毕业，虽然拿到了计算机专业学位证书但他自己也说了编程一般，既没有对口的专业学历又没有工作经历，跟职业小白没什么两样，企业自然也倾向于以最低起薪标准把他招进来，等观察一段时间再说。
2.缺乏定性。在任何一个用人单位看来，除了看求职者的能力好不好以外，也很看重求职者能不能在岗位上定下心来工作。该海归前两年商学专业学得好好的却转专业了，转到计算机专业后却又学不好，在用人单位看来，这样的人是一个潜在风险，在公司里会窜来窜去，在外面发现有更好一点的工作机会也会毫不犹豫跳槽。这样即使用人单位看中了他，也不敢开高薪。
据悉，2017年全球化智库与智联招聘就联合发布了一份《2017中国海归就业创业调查报告》，结果让人大呼意外。据报告显示，2016年，我国留学回国人员达43.25万。在被调查的80后、90后留学回国人员中，44.8%的人税后月收入在6000元以下，22.7%的海归税后月收入为6001-8000元，-元的海归分别占比13.0%和13.7%，元及以上的占比5.8%。近7成海归认为月工资远低于自身期望。
下面列举8位美国海归真实薪资
01.美硕，魔都，学校排名前50，税前10k。想知道那些说金融20k的到底进的是哪，跟我一块毕业的小伙伴也没这么高。
02.美本日硕，拿了上海和香港的左边offer右边，上海税前月薪20k，香港30k，都拒了，还是喜欢京东……
03.广州，高中初中香港国际学校，大学美国本科top50，月薪11k。
04.美本硕，在美国留学9年，回国第一年3线城市，常州金坛区，14k/月。
05.呆过的公司新入职的小姐姐，美本文理学院，北京税前3万5。
06.美国4年回国1年，坐标沈阳，我回来之后找了小半年才找到一个7.6k的。
07.留美top50，国内一年，HR税前10k。
08.美本日硕，之前在北京科研机构事业编，到手6k-7k，现在深圳高校到手7k-8k。
留学“镀金时代”结束
2020年的疫情不仅影响全球经济，出国留学也受到严重冲击。在北大教授、著名经济学家何帆看来：全球化的黄金时代已经基本过去了，留学的溢价也会逐渐消失。
曾经的一位前辈说过：“在九十年代末期，海归是“高水平”和“高薪酬”的代名词。一个伦敦国王学院的法学硕士学位，的确让我顺利进入北京知名律师事务所工作。仅2年的硕士在现在会被认为‘水’，所以我常笑称自己是‘镀金海归’。”
如今，出国留学已从以前的“精英化”逐步向“大众化”扩展。海归的“镀金时代”也要结束。“海归”过剩，供过于求，自然也就没那么“金贵”了。
与此同时，“海归”的贬值也体现出用人单位不再单一看重留学背景，在招聘用人中更趋理性，愿意花高价雇“海归”撑门面的企业日益减少。
就像一位回国求职的留学生所说：“现在留学生的学历和能力层次差距很大，海归群体也分为“小海归”与“大海归”。能拿到高薪酬的，大部分是有名校过硬文凭或者多年实际工作经历，处于人才金字塔塔尖的‘大海归’。”
当学历的“镀金效应”式微，每个人都应该更“诚实”的面对自己。正视自身短板，规划好职业方向，或许比盲目地继续扎进“刷学历”之路更显重要。
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