留学生回国,怎么找一个不错的工作?

2020年疫情后,留学生回国求职同比增长67.3%,二季度同比增幅高达195%,其中留美学生同比增长86.8%。其中近9成的留学生最看重薪酬福利。其中,互联网行业集中吸引22.1%的海归求职者投递简历。由于很多海归已经投入了很多成本学习,必然

留学生回国,怎么找一个不错的工作?

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2020年疫情后,留学生回国求职同比增长67.3%,二季度同比增幅高达195%,其中留美学生同比增长86.8%。其中近9成的留学生最看重薪酬福利。其中,互联网行业集中吸引22.1%的海归求职者投递简历。

  

  

由于很多海归已经投入了很多成本学习,必然希望有一个核心竞争力的高薪岗位,并且海归本身也具备一些优势,所以不得不面临激烈的国内求职市场竞争,俨然成了一场“军备竞赛”。

  

由于海外留学、生活等方面投入费用较高,海归对“第一桶金”往往有着更高期望。但是事实并非那么美好,虽然留学的经历在求职方面有所左边加分右边,但是工作很显然不是一找就有的,也不是一找就能符合自己心理预期的薪资的。

  

那么,对于回国的留学生来说,如何找到一个不错的工作?这里有一些建议给到留学的同学。

  

一、回国还是留在国外?

  

很多在海外留学、工作的朋友,今年都动了回国的心思。前几个月,我就帮在海外工作十年的朋友介绍阿里、腾讯的一些工作机会。主要原因一方面是疫情,以及对长期发展的不确定,还有一方面是签证等等政策的影响,即使拿下来,也要面临未来如何照顾父母、自己在国内的家人等等的问题。以前很多人的第一选择是留在海外,但是现在很多人都已经在准备回来了。

  

我觉得这个问题还是看自己的家庭情况,以及自己对未来的期望。海外的好处是起点往往高于国内,下限比国内高。但是问题也同样明显,上限没有国内高,个人发展速度可能不如国内快。国外在很多职业方向上总体比较健全,工作和生活的平衡比较好,压力没有那么大,在工作初期(甚至在中间阶段也是)赚的比国内多。而国内很多职业方向还在发展期,没什么限制(但是保障也差),工作一开始比国内要累,如果你要做好,很可能挺长一段时间都比国内累,但是好处是确实发展速度快。就像互联网,你在硅谷的速度,很可能赶不上很多人在国内阿里腾讯的速度。毕竟整个中国市场的机会摆在那里。

  

所以,归根结底是你想追求什么样的生活,对未来的期望是什么样的。

  

二、回国后要去什么城市和行业?

  

首先,在城市方面,首选北上广深杭,还有成都、重庆、武汉等快发展的公司。在中国,一线和超一线城市,和二、三线城市相比,截然不同。你可以认为中国存在两个经济体,一个是发达经济体,一个是发展中经济体。在热门城市,你可能得到的机会就更多,既然已经决定回国找工作了,就尽量选机会多的城市。

  

其次在行业方面,首选互联网、金融等热门领域。主要看你个人的偏好和兴趣。互联网包容度比较高,不太挑专业。互联网本身也是各个专业转行过来的,并且互联网目前起码还有3年的红利期。互联网虽然已经是基础建设,过了产品快速扩张的年代,但是企业数字化、互联网技术进一步普及和发展的趋势仍然存在。

  

现在的行业报告有指出,企业数字化转型还在持续,电商和金融等行业的数字化程度已经很高了,但是教育、房地产、汽车、医疗等领域的数字化将会在未来的时间里加快数字化速度。

  

报告还指出,企业主子话转型的本质不只是技术转型,更是创新人才的转型。而企业对于人才的关键要求,就是跨领域和跨学科,这对于有多文化视野和多元思考模型的海归同学来说,具备更强的求职竞争力。

  

三、如果回国,最好的选择就是到科技公司工作

  

知乎里往往把国内科技公司的996渲染的太厉害。其实,只要你选择回国,除了一些养老型企业,或者缺乏个人成长的企业,其他的选择,都不会轻松。

  

例如自己做点小事业,其实往往更累。有一些朋友从科技公司离开,自己开个店,或者做一些生意,发现一点都不轻松,压力更大。

  

例如去很多非科技公司,累而且收入不高。

  

这就是国内的现实,都不容易。

  

但是国内也有好处,成长空间大,天花板高。

  

如果你能力本来就强,国内会很合适,因为能力强的人,在国内能够有更大空间,做出更多事情。如果你能力弱一些,在美国更好,因为在美国起步会更好一些。(能力强的人在两边都能做好,但是在国内确实能够做的事情更大)

  

换句话说,美国的下限比国内高,但是上限比较国内低。

  

所以如果从国外回来,优先推荐去科技公司。现在还有红利,过几年红利可能会越来越少,因为国内的人才竞争也越来越激烈了。

  

如果呆在国外,生活质量更高,也是好的选择。

  

四、海外留学经历的优势在哪儿?

  

前几个月,我就在帮在海外工作十年的朋友介绍阿里、腾讯的一些工作机会,一方面是因为疫情,以及对长期发展的不确定性,另一方面是签证等政策的影响,即使拿下了签证,也要面临未来如何照顾父母以及在国内的家人等问题。

  

但好在国内虽然竞争激烈,一开始工作会比较累,但是成长速度和发展机会的上限比国外更高,毕竟整个整个中国市场的机会摆在那里。

  

那海外经历的优势到底在哪儿?留学的经历带来的是更广阔的视野,更深度的专业能力、更高层次的决策能力和分析能力。以互联网为例,和我们合作的很多公司(例如滴滴、阿里等等)都有海外业务,这些业务一直特别希望招聘到有海外背景的人,毕竟从语言到文化上都更了解一些。比如滴滴,除了在国内之外,其实在海外也有很多业务,可以去了解一下。我们之前还组织过几次国际化专场讲座,请了滴滴、谷歌、微软等公司的朋友来分享。很多一线公司,比如华为,都为留学生开放单独的招聘渠道,所以,你可以尽可能用好自身的优势,目标放在匹配自己优势的岗位上。

  

五、没工作经验怎么办?

  

即使有国外经历,没有工作经验,仍然会很难。建议你还是准备一些项目作品。有同学在我的直播里咨询我,说了他的一些学习情况,然后他去大公司面试,到了第二面就挂了,认为自己应该现在特别缺面试技巧,应该提升一下这方面,问我面试有哪些技巧。我直言:“结合你说的自己整体的背景,你最大的问题不是在于面试技巧,而是基本功可能还不扎实。”

  

大多数时候同学都认为面试仅仅是面试的问题,其实不是,你能不能通过面试,在面试之前就已经决定了。面试只是在展现你真实的能力。所以你要做的并不是现在去找所谓的面试技巧,而在于把自己的基本功打扎实。我说完之后,感觉他可能确实听不进去,从内心里仍然认为自己已经学的很好,仅仅是面试问题。

  

如果想跨越岗位门槛,靠的不应该是去赌面试的时候如何发挥,如何展现出自己没有的能力,而是要在面试之前构建起真正成体系的能力

  

我希望你无论是选择产品经理、设计师、运营、程序员方向中的哪一个,在面试的时候,能够和面试官说,这是我的作品,然后从容的把自己的项目作品展示给面试官,等待着面试官提问。

  

六、保持开放的心态

  

说白了,就是上个学而已。无论是国内还是国外,主要还是看个人。名校毕业的也有发展不好的,三本毕业的也有做的很不错的。自己的心态调整好,不要在乎优势劣势,多想想如何让你自己在学校和专业之外的优势更突出。

  

另外,现在的就业压力比较大。不仅仅是留学生,国内很多学生就业都比较难,需要时间。有几个同学都是半年左右才找到理想的工作,你如果希望找到自己认为理想的工作,就要保持内心,不要两三个月找不到就开始焦虑了。

  

为什么我回答这个问题呢?因为我现在在以为大家分享干货、解答问题的方式来推广知群。知群现在已经非常有影响力的职业教育平台,很多海外留学的同学都知道我们。但是你可以放心,我在为大家解决问题的时候,分的很清楚,就是要真心帮大家找到方向,这些建议和经验你都可以好好想想。

  

我是国内最早一批移动互联网产品经理和设计师,在知乎里有130多万人关注。是职业发展、互联网领域关注量最多的回答者之一。在互联网行业很多朋友都认识我,同时我也在北京邮电大学讲课。

  

如果你还在国外,不知道怎么把控时间节点,不知道怎么做好求职计划,还想快速通过一些途径获得项目经验、实习经验,系统学习国内大厂要求的知识体系和能力,你再多花一些时间了解接下来的内容

  

现在开始算时间,如果目标是春招,时间已经比较紧张了,倒推时间,我们需要准备好自己的学习和求职的计划。

  

  

去年春节后,我们针对没有时间、没有计划,但想快速上岸的同学,研发一个类似于“私教服务”的大厂求职辅导计划。

  

特别是对于留学回国想进入互联网行业的同学,重点解决下面几个问题:

  

即使背景是海外,仍然不知道自己进入大厂的可能性有多大?有没有必要再花一段时间深度准备?

  

知群职业规划研究院的老师们会针对你的个人情况,给你一个初步的评估和反馈,并且指出你要提升和改善的地方。给出完整的求职竞争力评估表。

  

求职竞争力评估诊断表(部分展示)

  

同时,还会针对你的简历给到优化反馈。

  

  

帮你从关键点着手,提升学习和求职的效率。

  

我在前面提到,除了简历,你还需要证明自己能力的作品。同样,你准备好的作品和项目经验,是否能打动面试官,知群老师对此也有专业的评估。

  

  

并且对你的专业进行评估,涵盖范围涉及产品经理、用户体验设计和互联网运营。如果你的能力不够,还会定向帮你补足相关的专业能力,给你提供学习的计划。

  

  

因为到现在,知群已经有完善的系统知识课程和项目实战课,所以即使你没有任何经验,也没有专业、系统的知识,也可以在最短时间内进行弥补。

  

从简历、作品集的优化到内推机会,求职时间安排,知群的老师会单独给你建立一个协作内容库,根据你的情况,做好时间和Todo的安排。

  

  

通过和你的模拟面试,然后快速反馈,从你的各个盲区解决你的面试致命问题。这样做的目的,就是让你不会浪费之后的每一次大厂面试机会。

  

求职竞争力评估?求职方案定制?系统能力学习?项目经验积累?中英文简历重塑?作品集指导?面试辅导?内推面试机会

  

整个流程构成了「知群名企求职计划」的核心流程,也是为了帮助现在时间不充裕,但是希望有一个理想的求职结果的同学。

  

近期,知群老师提供了一次免费的个人能力诊断机会,帮你做能力评估和建议。

  

3天的时间,我们会持续直播,带你从行业岗位介绍,到投递简历,到简历诊断,到求职节点规划,帮你冲刺今年的春招。

  

这是知群老师近期一个同学收到的免费简历诊断反馈:

  

  

机会难得,因为是免费的,试试总不会吃亏。

  

模拟春招求职冲刺计划(免费简历诊断)

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