“现在国内的各行业现状如何？”
“学了个冷门专业，国内市场怎么样“
”专业竞争很强，回国求职该怎么准备？”
“企业和岗位成千上万，留学生要怎么选择呢？”
如今，越来越多家庭选择送子女出国留学。
教育部数据显示，2017年我国留学人员回国人数达到48.09万人，1978年至2017年底有共计313.20万名留学生在完成学业后选择回国发展，占已完成学业留学生人数的83.73%。
近日，智联招聘与全球化智库（CCG）联手发布《2018中国海归就业创业调查报告》，就以“90后”为主的新生代海归群体在留学前后的发展变化、就业和创业等情况进行了深入分析。
90后成为海归中坚力量
这份调查报告显示，这一代海归出生年代集中在85年到95年，其中90后，也就是90年到95年的海归成为主力，年龄集中在23岁到28岁之间。
其中海归群体取得的学历来看，硕士学位数量最多，占比高达56%。紧随其后的则是学士学位，占比38%。博士，专科和其他学历分别占比百分之2左右。
同期与上一年相比，学士学位上升了7个百分点，硕士学位的占比下降了六个百分点，出国留学念本科的人数有所增加。
而留学的目的地，还是英国和美国的占大多数，分别占比19%和18%。
据欧美同学会副会长、全球化智库主任王辉耀说，现在每年基本有六十万留学生去海外留学，但是有五十万留学生都会选择回来就业。
现在不仅仅是留学潮，更是左边海归潮右边。中国留学生目前呈现的是“大进大出”，即大量留学生到海外留学，同时大量留学生也选择回国。
留学生回国后都去哪儿了呢？
这些留学生都去北上广了吗？但是答案并不是这样的，这些海归他们大多数都是回到了自己的家乡，有61%的海归回国后没有选择北上广，就只是回到了自己的家乡。
其余的海归都去哪儿了？13%的海归的目的地是北京，8%的海归去往了上海，7%去了广东。但是，我国东北地区和中西部地区的人才流失非常大。
这些留学生选择的多半是一些经济较为发达的地区，所以一个城市的经济发展程度在一定程度上决定了海归的数量。
那么这些留学生回国之后找工作的情况又是怎么样的呢？
通过调查显示，有42%的留学生能够在回国后一个月内找到一份工作，40%的留学生在回国一到三个月内找到工作。
4到6个月找到工作的有13%，半年以上找到工作的海归仅仅为5%。同期与去年的数据对比，半年以上找到工作的海归比例下降了百分之六。
所以，报告认为，留学生对于就业市场来说，竞争力有所提升。
我们同期对比了2017届大学生毕业的数据，有77.1%的大学生在毕业半年内找到了工作，7.2%的大学生处于失业状态，3.4%的大学生未找到工作。
也就是说毕业半年后，没有工作的大学生数量在10.6%，这个数据是高于留学生的。但是从未找到工作的3.4%是低于没有找到工作的5%的留学生，这是因为什么呢？
因为一些海归留学生对于自己的就业预期薪资与水平，考虑的比较高。但是在国内的一些大学生反而没有给自己设定很高的目标。
留学生工资怎么样？
那么这次报告同样对留学生薪资进行了一些评判，研究表明，大多数留学生的薪资在6000元以下，占到33%。
那么6001-8000的留学生占比在25%，8001-的留学生又15%，-的留学生有15%，及以上的留学生占12%。
国内大学生的薪资水平平均是4317元（2017届），在本科院校中，“双一流”院校2017届毕业生的月收入（5691元），非“双一流”本科院校2017届毕业生的月收入（4590元）。
在起薪方面，留学生是高于国内大学的双一流学生。
但是就留学生个人而言，他们认为自己的薪资水平并没有达到预期。仅仅有百分之二十的留学生认为自己的薪资符合预期水平或者超过预期。
但是，认为薪资水平低于预期和远低于预期的高达49%和31%。这就引起了我们的思考，为什么留学生的对薪资如此不满意？
一方面因为近几年，国内大学生屡屡出现最难就业季，越来越多的大学生步入了求职市场，这就在一定程度上增加了海归的竞争难度。
另一方面，这些年，一些留学生自身让留学生群体被“标签化”，留学生水平不行，能力不够，所以用人单位也不认可留学生这块曾经的“金字招牌。”
那么留学生多集中于那哪些行业呢？根据报告指出，大多数就职于金融业，信息传输，软件和信息技术服务业，分别占比在14%和13%。
紧随其后的是教育业，批发和零售业，文化体育娱乐业也是排名较为靠前的几个行业。
留学到底值不值
综上看来，留学生和国内毕业生的差距在缩小，留学过的你是不是感到郁闷？其实不要沉浸在“留学到底值不值”的思考中。既然当年都已经勇敢地迈出第一步，接下来就一步一步继续走下去吧。
并且根据数据显示，薪资成长方面，海归与同等学历的本土人才之间的薪资差异呈现出先降后升的趋势。工作前3年，海归的薪资优势逐年递减，海外教育背景在职场初级阶段可能起到敲门砖作用，在其后的职业成长中，工作经验和职位对薪资的影响权重更高，教育背景因素会被稀释。
不过从中长期看，具有留学背景的人才仍能获得更高的薪资回报率。当工作经验超过8年时，海归的薪资优势开始明显提高，43.2%的人能够获得2万元以上的月薪，较本土人才高出近30个百分点，而工作经验达到10年时，这一优势更为明显。
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