上一节《上海居转户，一场社会闯关游戏（一）》
这份文件的第七条内容：
七、最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于本市上年度职工社会平均工资3倍且缴纳职工社会保险费基数与个人所得税应纳税所得额合理对应的企业科技和技能人才，申办本市常住户口时，持有《上海市居住证》和参加本市职工社会保险的累计年限可以由7年缩短为5年。
这里有几个关键词：
“最近4年”、“累计36个月”、“上年度职工社会平均工资3倍”、“与个人所得税应纳税所得额合理对应”、“科技和技能人才”
这是我对这几个关键词的理解：
最近4年：从办理居住证提交申材料的当月起算，往后倒推4年时间
累计36个月：在4年内的36个月
上年度职工社会平均工资3倍：交社保的封顶数
与个人所得税应纳税所得额合理对应：交了多少社保，就应该有相应基数的个人所得税纳税额度。
科技和技能人才：未知！不过，按照我自己的理解，一般科技公司中的相关研发人员，应该都可以算作科技人才，但是这个需要向人才中心的老师资询才能确定“科技和技能人才”的定义。
看到这条政策，让我看到了一线希望。
我是一个希望工作稳定的人，所以到上海以来，从来没有换过工作，稳定的工作，也带给了我稳定的收入。我的居住证刚刚满5年，从工作的第二年开始，我的薪水就超过了当时的上一年度社会平均工资的3倍，后面的每一年都有涨薪，虽然社会平均工资也在涨，但是幸运的是，我的税前薪资也一直保持在当时的上一年度社会平均工资的3倍以上。也就是说，我的社保基数，一直是封顶数。（但是，这条要求对于现在刚毕业的学生来说，已经太难了。上海2016年的社平工资，已经是6504元，3倍已经是元了。但是大部分人的税前薪资，都还没有超过这个数字。不过，也不要灰心，在上海这个相对公平的城市，只要努力工作努力奋斗，总会有自己的收获！）
当时一直对公司不给员工避税心存芥蒂，因为这个事情还去找过行政和HR，询问为什么有的公司会帮员工避税，为什么我们公司不这样做。当时公司的解释是，因为公司是外企，国家审计非常严格，还因为避税行为是灰色地带，会容易出问题。
现在回头看这件事情，才觉得幸好公司严格按照政策规定在帮我们员工缴纳社保、个人所得税等一系列应缴纳的费用。虽然每次看到个人所得税的额度，会有千万草泥马在心中飞奔的感觉，但是这些个人所得税却刚刚好成为了自己获得上海户口的资格。
如果只有社保，没有个税，这条政策自己也不会满足条件，而且，社保和个税是硬性规定的条件，如果这个出问题，将会失去落户上海的机会。所谓世间万事皆有失有得，失去了一部分，也会获得一部分。（这里要着重提醒想要落户上海的人们，一定要注意社保和个税的缴纳情况，有任何一部分出问题，在社保局的审批都不会通过。）
因为自己的工作是程序员，所以对自己是不是“科技人才”还是比较有信心的，毕竟自己做的是软件研发的工作，这样的工作如果不是“科技人才”，那还是什么呢？
看来自己已经满足了这条政策的要求：1.社保基数是封顶数；2.个人所得税正常缴纳；3.居住证满5年；4.自己是科技人才。
心里有了八成把握，我的心情瞬间变好了许多。在学校参加活动的那几天，也玩的特别尽兴。因为我知道，现在开心地玩，才好调整好心情回上海好好准备居转户的各种材料。
准备居转户的材料，让暴风雨来得更猛烈些吧！！！
