上海积分落户持证人员符合下列条件之一的，可以优先申办上海市常住户口：
1、在上海市作出重大贡献并获得相应奖励，或在上海市被评聘为高级专业技术职务或高级技师（国家一级职业资格证书）且专业、工种与所聘岗位相符的，可不受持证及参保年限的限制。
2、在上海市远郊地区的教育、卫生等岗位工作满5年的，持证及参保年限可缩短至5年。
3、最近连续3年在上海市缴纳城镇社会保险基数高于上海市上年度职工平均工资2倍以上的，或者最近连续3年计税薪酬收入高于上年同行业中级技术、技能或管理岗位年均薪酬收入水平的，技术管理和关键岗位人员可不受专业技术职务或职业资格等级的限制。
4、按个人在上海市直接投资(或投资份额)计算，最近连续三个纳税年度内累计缴纳总额及每年最低缴纳额达到上海市规定标准的，或者连续3年聘用上海市员工人数达到规定标准的，相关投资和创业人才可不受专业技术职务或职业资格等级的限制。
好了，正如标题所述，网上能查到的内容，就不再赘述了，下面全是干货。我们今天着重讲一下基本条件中的第二、三条和激励条件中的第三条，我们的社保究竟该怎么去交，怎么依法纳税和合理纳税。
我们先看下面这张图，一般我们交社保的方式就这四种，接下来我们会逐一分析一下四种交保方式的落户可能性：
A图例为常见的可以申请居转户的社保走线，虽然不是最好，但是薪酬体现出其符合越来越好的职业发展规律，稳定上升型就业履历也能从侧面说明本人期望在沪定居长期发展的真实状态。在申请（第七年左右）时，也基本上能达到1.5-2倍左右的区间，大致符合2018年中层管理人员平均一万元左右的薪资水平，再配合中级职称，可以申请居转户。常见于一些避税不是很夸张的私营企业和事业单位等。
B图例为非常好的也非常标准的上海积分落户社保走线，上海的实际工资水平大家心里还是有数的，这类人员，只要最后36个月社保两倍以上，有没有职称基本上申请居转户都没多大问题，常见于外企和上市公司，因为此类企业一般不避税。
C图例为常见的严重避税企业及个人创业者，出于成本考虑，7年期间，基本上大部分时间，社保都在一倍（基数）以内摩擦，或者一直就是最低社保和个税零申报，这一类材料，即便有职称，去人才中心也会直接告之重新准备7年，肯定不行的。
D图例为典型的提前顿悟了的C类人员；就是，他们一直和C类一样基本在最低社保附近摩擦，忽然有一天，知道了这样不能居转户，然后开始骤然精准提高社保到的1.5倍（有职称）或者是两倍（无职称）左右，对照A图例就是，你的倾向性太明显了啦！此类材料一般人才也不太收，但是积分通也建议大家不要轻易放弃，送了感受一下，不过即便受理，也多半会退回。
总结：CD属于会被拒收的情况；AB是可申请的情况的；但是A肯定是要排队的；B会更优先一些。
