大家都知道，持证人符合上海居转户申请条件之后，要由其工作单位申请，单位核实后，再向公司注册地的人才中心申报。很多申请人隐瞒自身一些负面状况，单位没有核实清楚，就向人才中心申报了，结果被人才中心发现材料不实或有其他情况，一些情节严重的，不仅拉黑了申请人，把单位也加入黑名单了，从此不可再为员工申请。对此，一些公司也是欲哭无泪了，只能感叹自己“识人不清”。
2017年6月，员工孙某向公司提出上海居转户申请，根据上海居转户申请条件，公司核查之后便为孙某递交申请材料，结果在审批过程中发现孙某存在重复纳税情况，不符合“持证期在本市依法纳税”的条件，因此无法办理上海居转户。
为此，单位人事也受到了指责。
单位人事询问窗口，员工有在外兼职等行为，是不会告知单位的，那么单位如何才能提前全面了解员工在本市的纳税情况，判断其是否说谎呢？
窗口工作人员提出建议，单位人事在准备申报材料时，可通过在上海税务网上查询和打印申报人个人所得税纳税清单。
这是2017年的案例，当时材料审核方面还是比较困难的，一些员工在外兼职，也不会告知正式工作单位，与多家公司建立劳动关系。
结果在申请居转户的时候，不仅自己无法通过，还害得公司人事被批。
不过这几年，相关情况已经越来越少，如今更是已经税单全国联网，重税现象也越来越少。
税单全国联网前，申请人出现重税现象，只需要去税务局申请合并报税或者将社保缴纳单位以外的公司改为“劳务报酬”，这样就不会再有重税问题。
但税单全国联网之后，申请人只能去税务局柜台拉取，无论在哪里缴纳过社保个税，都能在税单中显示出来。既无法合并报税，也无法转换为“劳务报酬”，所以在个税方面，工作单位核查也轻松了很多。
不过个税以外，还有其他的方面，公司很容易查询不清。
一个就是申请人是否违反计划生育。
有些申请人说自己是得到准生许可的，并拿出证明，但最终发现证明是伪造的，申请人和公司一起拉入黑名单，这可比重税严重多了。
所以，申请人申办上海居转户，自己要注意，公司更要注意！
