社保基数对居住证积分 上海落户影响至关重要 社保基数应该如何确定

单位为员工缴纳社保,社保缴费基数与居住证积分、上海落户息息相关;那么社保缴纳基数应该如何确定?最近少朋友不知道自己的社保基数应该如何确定?注意社保缴纳基数并不是自己随意确定的,需要由上年度的职工工资申报基数确定的!1.新入职的员工社保基数如何确定?新员工入职需要按照员工合同薪资去定首年的社保基数2

社保基数对居住证积分 上海落户影响至关重要 社保基数应该如何确定

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  单位为员工缴纳社保,社保缴费基数与居住证积分、上海落户息息相关;

  那么社保缴纳基数应该如何确定?最近少朋友不知道自己的社保基数应该如何确定?注意社保缴纳基数并不是自己随意确定的,需要由上年度的职工工资申报基数确定的!

  1.新入职的员工社保基数如何确定?

  新员工入职需要按照员工合同薪资去定首年的社保基数

  2.员工跟单位商定好的次年社保缴纳基数

  这种一般来说是不具备任何法律效应的,单位如果因为减少成本去给员工缴纳较低的社保基数,其实实际损害的是员工的利益,直接影响员工退休金、医疗账户金额。

  那如果因为积分或者落户,约定好较高的社保基数呢,这里小编也不建议,因为一般情况超出公司社保基数的部分需要个人全额承担,另外申请居住证积分或者落户都可能因为社保个税不匹配出现问题。

  所以,建议大家一定要按照规定缴纳社保,即员工当年社保基数根据上年度纳税平均薪资来定。千万不要抱有任何侥幸心理,最终害的还是自己。

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