2022年上海积分落户细则：居住证积分满120分作用

 

　　

上海积分落户怎么办理？上海积分落户要多少分？上海积分落户社保要求多少？一起来看看2022年上海积分落户细则解读！

　　

　　

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基础指标包含年龄、教育背景、专业技术职称和技能等级、在上海市工作及缴纳职工社会保险年限等指标。

　　

(一)年龄

　　

年龄指标最高分值30分。本项具体积分标准如下：

　　

持证人年龄在56-60周岁，积5分;年龄每减少1岁，积分增加2分。

　　

(二)教育背景

　　

教育背景指标最高分值110分，持证人按照国家教育行政主管部门规定取得的被国家认可的国内外学历学位，可获得积分。本项具体积分标准如下：

　　

1.持证人取得大专(高职)学历，积50分。

　　

2.持证人取得大学本科学历，积60分。

　　

3.持证人取得大学本科学历和学士学位，积90分。

　　

4.持证人取得硕士研究生学历学位，积100分。

　　

5.持证人取得博士研究生学历学位，积110分。

　　

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(三)专业技术职称和技能等级

　　

专业技术职称和技能等级指标最高分值140分，持证人在上海市工作期间取得的专业技术职务任职资格证书、专业技术类职业资格证书和技能类国家职业资格证书且专业、工种与所聘岗位相符，可获得积分。本项具体积分标准如下：

　　

1.持证人取得技能类国家职业资格五级，积15分。

　　

2.持证人取得技能类国家职业资格四级，积30分。

　　

3.持证人取得技能类国家职业资格三级，积60分。

　　

4.持证人取得技能类国家职业资格二级、中级专业技术职务任职资格或相当于中级专业技术职务任职资格的专业技术类职业资格，积100分。

　　

5.持证人取得技能类国家职业资格一级或高级专业技术职务任职资格，积140分。

　　

专业技术类职业资格按照国家有关规定需要注册的，注册后给予左边加分右边。

　　

专业技术类职业资格目录、技能类国家职业资格目录，由市人力资源社会保障局统一向社会公布。

　　

(四)在上海市工作及缴纳职工社会保险年限

　　

持证人在上海市工作并按照国家和上海市相关规定按月缴纳职工社会保险费，每满1年积3分。

　　

持证人因未正常缴纳上海市职工社会保险费而补缴的、职工社会保险缴费单位与签订劳动(聘用)合同单位不一致的，不作为计算在上海市工作及缴纳职工社会保险年限的依据。

　　

　　

减分指标包括提供虚假材料、行政拘留记录和一般刑事犯罪记录等指标。

　　

(一)申请积分时提供虚假材料

　　

持证人3年内有提供身份、学历、就业、职称职业资格、婚姻、表彰奖励等方面虚假材料的，每次扣减150分。

　　

(二)行政拘留记录

　　

持证人5年内有行政拘留记录的，每条扣减50分。

　　

(三)一般刑事犯罪记录

　　

持证人5年内有一般刑事犯罪记录的，每条扣减150分。

　　

持证人有违反国家及上海市计划生育政策规定行为记录或严重刑事犯罪记录的，取消申请上海积分落户资格。

　　

积分够也不一定能落户，积分落户上海更没有这条落户政策，积分跟落户没有关系，请不要被误导。

　　

当然也有一些地区因为居转户人数太多，为了适量调控，一些区出现过要求居转户申办时要求提供120积分通知单。

　　

但大家要明白一点，积分是积分，落户是落户，请让我们来分开来看。

　　

　　

1、子女教育：同住子女可以在上海参加中考和高考，居住证积分是外地子女入学校的必要条件，有了居住证积分，学校录取排名会靠前。

　　

居住证积分满120分，同住子女更可以进入公立学校就读，并且拥有择校权。积分未达到120分，同住子女只能就读民办学校、在中考是只能报考上海市中专、职校、技校、国际学校等；在高考时，只能考部分大专；

　　

提醒：持有《上海居住证》是外地子女在上海接受九年制义务教育的必要前提。

　　

2、其配偶和同住子女可以按照本市有关规定参加本市社会保险，享受相关待遇。

　　

3、其同住子女可以按照国家和本市有关规定，在本市享受国家免疫规划项目的预防接种等基本公共卫生服务。

　　

还可以申请本市公共租赁住房、申领机动车驾驶证，参加各类资格评定、考试、国家职业资格鉴定等...

　　

1、持有《上海市居住证》满7年；

　　

2、持证期间按规定参加本市城镇社会保险满7年，且社保基数需要达到前四年1倍后，后三年1.3倍。

　　

3、持证期间依法在本市缴纳所得税；

　　

4、在本市被聘任为中级及以上专业技术职务或者具有技师（国家二级以上职业资格证书）以上职业资格，且专业及工种对应；

　　

5、无违反国家及本市计划生育政策规定行为、治安管理处罚以上违法犯罪记录及其他方面的不良行为记录。

　　

注意：

　　

如果没有职称的朋友，有相应的激励政策和抵掉职称，我们最常用的激励政策是七年社保基数为：前四年1倍，后三年2倍；