2022届985本科生校招拿到格力人力资源岗offer,值得去吗?

找工作做决策是一个综合考虑的结果,你提供的有效信息太少了,例如,什么样的985院校?你学什么专业的?你家在哪里?男生还是女生?等等许多因素,所以单独分析你提供的这样一份左边offer右边值不值得去,很难给你准确、客观、中肯的建议。那么,就人力资源部门和岗位本身的价值来说,可以简

2022届985本科生校招拿到格力人力资源岗offer,值得去吗?

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找工作做决策是一个综合考虑的结果,你提供的有效信息太少了,例如,什么样的985院校?你学什么专业的?你家在哪里?男生还是女生?等等许多因素,所以单独分析你提供的这样一份左边offer右边值不值得去,很难给你准确、客观、中肯的建议。那么,就人力资源部门和岗位本身的价值来说,可以简单说一下,它对公司肯定是重要的,但毕竟不是、毕竟不是、毕竟不是核心职能,也不是业务中心,更不是利润中心(虽然有些公司自诩人力资源部是“利润中心”,实际情况自己心里有数),所以决定了它的地位不高,在任何一家公司都一样,不会因为企业的知名度和管理水平而改变,这就决定了你无论在人力资源本岗位怎样努力,你的上限都十分有限,都比不过同等素质条件下做产品、销售、技术的同时期入司人员。工作几年以后,你想转型也极其困难,基本上没有机会,这个时候,你会感到很无力、很后悔,可是时间消逝了,你的宝贵应届生身份没了,年龄大了,没有核心技能,你怎么办?再有,你看看国家现在多重视基础学科、自然学科的建设,明摆着以后生存要靠真技术、真实力,“万金油”将不再有任何竞争力,尤其近两年,企业招聘选人的导向也极其明显的偏向于“硬核技术”,在这样的大背景、大环境下,想要有长远的发展,你必须未雨绸缪,远离不能创造核心价值、量化利润、量化成果的岗位和工作,要积极寻找立足于为自己打造竞争力的领域深耕细作,以后才能保障有一席之地,才能保证有话语权,而人力资源岗现在明显不是这样的岗位,以后更不会是。所以,如果你觉得自己还会有更好的选择,那就再好好想想。还有一点要说明,有些企业里的人事部门也有很多人获得了提拔、下放交流锻炼的机会,但是这是极少部分,可能行业属对专业化的要求不会太高,靠政治管理就能保障组织平稳运行,不需要有专业背景和真实一线打拼的作战经历,所以这些人靠人际上的“运筹帷幄”,实现了“职业突破”,未来的举动可能也会是“浑身都是假动作”,但是未来一定会越来越专业,越来越严格,每一个靠谱的人都会稳扎稳打,步步为营。就说这么多吧,希望对你有帮助!

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