前段时间，京东宣布要用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。
随后，另一大厂腾讯宣布决定向不少于3300位奖励人士授予共约240万股奖励股份，按照当天的腾讯股价，240万股股份对应的市值约为13.37亿港元（约合11.12亿人民币），相当于每人能获得40.53万港元，折合人民币为33.72万元。
这些大厂动不动就涨薪发股权，真的是羡煞了一堆打工人。
而一向不差钱的华为也坐不住了，前不久华为公布了自己新一批百万年薪天才少年名单……
年薪百万的天才少女竟然只是本科生？
大家可能都知道华为员工的薪酬待遇都非常好，在业内都是独一档的存在。但是要说一毕业进华为就年薪百万，那就不得不提“天才少年”计划了。
华为的“天才少年”计划始于2019年，是一个用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才的项目。该项目主要围绕“联接”、“人工智能”、“智能终端”、“云与计算”、“智能汽车”、“智能制造”六大课题展开。
目前为止招募的“天才少年”，年薪最少的都有89.6万-100.8万元，最高的能拿到182万-201万元。
今年公布入选的2位天才，都来自华中科技大学，其中一位叫廖明辉，他拿下的是最高档的201万的年薪。
作为一位博士学霸，他于2012年本科考入华中科技大学电信学院通信工程专业；2016年成功硕博连读，主攻计算机视觉方向。读博期间，他共发表了10篇一作论文，包括2篇顶级期刊、7篇顶级会议和1篇二区期刊，其中一篇论文谷歌学术总被引用次数1900多次。
而另一位入选的少女武敏颜更加令人惊讶。细看她的履历，打败其他博士生，拿下百万年薪的她不仅是个00后，而且还是本科生！
她本人给自己的标签是“学不会数学物理”，“狂热的集邮爱好者”，好家伙，有凡尔赛的感觉了。
对于本科生也能入选天才少年计划，华为本为表示它们更看重综合能力和综合素质。
仔细看她的经历：17年进入华中科技大学计算机专业，从大二就开始实习，先后在谷歌、蚂蚁金服、微软这样的顶尖公司实习过。
大二就开始规划自己的求职道路，并且靠着丰富的实习打败了一众对手，这位少女真的是非常优秀了。
实习经历到底有多重要？
智联招聘发布的《2020大学生就业力报告》显示，超七成的毕业生都有实习经历，40.3%的同学有过一次实习经历；33.7%有两次及以上；只有约26.0%的同学目前没有实习经历。
字节跳动的数据也显示，秋招中拿到左边offer右边的同学40%都有过字节的实习经历：
每次都有很多同学说自己没有专业知识也没有经验，连实习都找不到。但事实是，很多企业都比较喜欢低年级的同学去实习，如果到了毕业季再找实习反而不那么容易了。
就目前的日常实习、远程实习来看，大部分的企业都偏爱低年级的同学。
1低年级：没经验也没关系？
对于低年级的同学来说，GPA不高，也没有经验但是这些在企业眼中都不是问题，只要求你对岗位和行业有认识，对实习工作有热情就有机会了。
2高年级：要求高，机会少
对于高年级的同学来说，找实习都要求之前有相关的实习经验了，同时对你的职场技能、工作技能都会有一定的要求。更重要的是，很多实习不能转正，高年级的同学往往都会有就业压力，所以企业一般都不倾向于招聘高年级的实习生。
所以，实习还是尽早参加为好，越拖到后面临近毕业就难找，而没有实习就直接参加校招，也很难拿到心仪左边offer右边。特别对于海归来说，缺乏相关经验已经成为了海归拿左边offer右边的最大阻碍。
什么样的实习值得去？
对于参加校招的同学来说，简历上有至少有2-3段实习经历是比较稳妥的。当然实习经历也不是越多越好。那么怎样的实习才算是含金量高呢？
a公司知名度
越是知名大公司的实习经历，越容易得到HR的认可，这也算是名企的光环效应。这一点，和毕业学校也是学校越知名越好是一样的。
b岗位相关度
实习岗位最好和你想要求职的岗位有相关性，这一点也是简历筛选时会主要关注的。哪怕不是名企而是小公司的岗位，只要岗位匹配还是有一定的机会的。有很多同学的实习经验非常繁杂，拿着四大的审计经历去求职快消公司的市场岗位是很难通过简历筛选的。
c岗位含金量
有些同学的实习内容都是都是些打杂跑腿的工作，每天都是重复着毫无技术含量的工作，不仅学不到技能和经验，对于求职的作用不大。因此，大家在找实习的时候就要仔细了解实习的工作内容，避免浪费几个月的时间。
