我大一，但是还是并不了解自己学校在外人眼中的看法。
上海大学，211中最好的大学，当然好多专业比某些985好多了。上海大学的毕业生不好评价，因为要知道具体的专业、学位等等才能有个大概的评价。
为什么要在意别人的看法？你只要记住你的母校是一所不错的211院校，有能力提供很多让你向上发展进步的资源就够了，至于你能不能好好利用这些资源，全靠你自己。
作为上大毕业了5年的人，说说学校在外人眼中的看法
1.上了点年纪的人一般都不知道上大。
2.学校的名声对工作不会有任何负面影响，当然也没啥正面影响。（中国除了top10里面的学校，其他都差不多，没啥用处）。主要还是看你这个人的能力
3.非上海人知道上大的，一般会觉得这个学校还可以，名字唬人啊
作为一个在魔都工作的男屌，表示上海大学在一般人心目中的名气的确不是很大。可能大部分人听到的更多是交大复旦同济华东外国语上理。。（结合身边同事答案，当然样本可能会有些偏颇，网络行业）。
因为自己也觉得自己的碎碎念不够权威，所以找了一份应该还算比较权威的新浪教育给出的排名：
2014上海市大学综合实力排行榜
应该是一个对学校综合实力的评价吧。当然，名气够大只能算其中一项。但是，为什么要去“了解自己学校在外人眼中的看法”呢？有必要吗？意义何在？
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就拿我知道的一个例子来说，一女同学，姑且就叫H吧。初中我们一起念了3年，属于一个很勤奋，但是比较不smart的，一直在好好学习，但是成绩很不理想，初中毕业后，遂念3+2师范类中专(很庆幸，后来那所学校升级成大专了)。这些年，师范类院校以及护校，风评都不甚好了吧，没到周五晚上，豪车一堆，很多是来年轻学生妹去嗨皮的。大学假期回去后，有多次去那学校打球，有朋友指着学校外一修鞋老头说，“骚年，有没想法去玩玩学生妹，找他聊聊，想要什么样的有什么样的”~~~立马想到扫地僧，真是人不可貌相大隐隐于市balabala……嗯，那是个微信还没诞生的年代。
就在这种环境下，H在那所师范学校念了5年书，念的是英语专业，一直保持初中时候的劲头，很用心，很勤奋的学习(汗，跟人家一比我好自备，努力之低，简直可以说荒废了高中大学这些年...)，然后担任他们班班长，系学生会主席。学业和进入社会之前最后一站--大学里很重要的社会交际都得到了很充实的积累。出淤泥而不染，从那么一所简直可以说是野鸡大学（甚至都不能算大学）的学校毕业了，现在在当地一所重点初中担任英语老师。其谈吐，变化之大让我震撼。
咳咳，一直思维向来比较扩散，走了就很难拉回来，所以赶紧收一收，上面扯淡的总结是,,,马拉个靶子的，好歹是所211大学，丫挺的好好念，别把它上成野鸡大学荒废4年。学校好与坏不会对你前途有影响。套用“一块上海大金子韩寒”我岳父韩寒(别砸鸡蛋啊我去..)的话说，“我是金子，我要闪光的。”无论你是上海大学的学生，还是那所其实是3+2学制不是大专的中专学校。
加油。未来的你，在整理2014年某月思绪的时候，会想起当初的自己有想过这样的想法，有看过这样的俗套心灵鸡汤的时候，不为自己所想所看后悔就够了。
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扯了这么多字，不知道有没有给赞啊...还从没遇到过这样待遇呢..话说，韩寒的三重门后记真的很值得去看，虽说有时候觉着用词和语气很贱，可是..我就是觉得带劲，不服来“咬”我呀~~额认真说话，虽说有时候觉着用词和语气很贱，但是有的东西，的确需要被曝光，改革和革命都是良药，有的病可以慢治，有的就得下猛药咯~~~~呵呵呵呵呵呵呵.
有点意思。
我因为行业关系接触过不少猎头和RPO员工，对于上海大学的印象普遍是“感兴趣”。
到了动用猎头的阶段，学校已经不那么重要了，这里只说说RPO吧。RPO经常会接到招聘应届生的单子，他们会将上海大学归为高档。不要笑哦，真的是高档哦！一般来说，应届生最好是招中等院校的，比如二本。因为人事出JD从来不会说一定要一本的，人事只会说“全日制本科”。
这种情况下我们开出税前4K的工资，二本院校比较容易谈，但是一本从上大开始学生就不是很能接受了。同样卖一个候选人出去，我为什么不直接推一个qualify的二本学生，而一定要舍近求远和一本学生磨嘴皮子呢？
们关心的是：
1.谈吐OK，至少能聊得来，不是闷罐；看脸，不是说一定得是帅哥美女哦，这里是说沟通时的仪表、神情不会让人引起不悦。
2.专业至少沾边吧，让你谈这份工作你得谈得出东西。可能和我们on-going的内容不一样，但是得有自己的想法。
3.价钱，所有企业都是抠门的。别提华为、腾讯，那是宣传。付出和收入绝对是成正比的，我弟弟就是应届生进华为的。进我们公司的应届生，4k起价、6k封顶。所以你得对工资有现实的认识。
复旦交大的学生的简历明显有“炫技”的成分，参加过各种活动、各种社团、发明过什么、发表过什么，其实我们HR是不关心的。在我们眼里，每年暑假实习与没实习经历在我们眼里没什么区别。我们只看你的谈吐和专业。所以你在大学需要训练的是你的人际沟通和专业水平。
当然同等条件下我们更愿意选择更好院校的毕业生。但是作为专业的人力资源公司，我们很容易能洞察候选人是真的喜欢这个行业还是来骑驴找马的。踏踏实实很重要。
