因为其稳定的工作，良好的薪酬福利，国企成为很多应届毕业生心中最理想的工作。但是同时，考取国企的竞争压力也比较大。
尤其是在后疫情时代下，多数民企工资无保障，而国企不仅人在家中坐，工资依旧照发而受到了更多人的青睐。
就目前来看，国企更注重校园新人的培养，同时也愿意投入资源和耐心，有比较完善的培训体系，对新人的培养更加全面，体系化，如新员工培训，传帮带师等。因此，国企校招难度相对来说还是不大的。
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毕业生可在各大招聘网站上查找到国有企业的招聘信息，如前程无忧无虑，智联招聘，boss直聘等等。
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企业介绍
中国移动:大型上市央企，中国企业500强。排名第6位;世界500强。排名第47位。
中国电信:国有独资公司,中国企业500强。排名第29位﹔世男500强，排名第154位。
中国联通:国有控股企业·中国企业500强,排名第46位﹔世界500强。排名第207位。
学历要求:20、21年应届全日制大学本科及以上学历
报名时间:3月份，笔试时间:4月份笔试内容:移动全国统考，电信、联通各省份自行招聘，考试内容不同
招聘流程:网申报名—资格审查—笔试一面试一体检—公示一录用
招聘专业:通信工程类、计算机科学与技术类、物联网工程类、软件工程类、电子工程类、信息工程类、市场营销类、电子商务类、财务会计类、人力资源管理类、文秘类。(具体招聘专业，以招考公告岗位简表为主)
企业介绍:下辖龙岩烟草工业有限责任公司(简称龙烟公司)、厦门烟草工业有限责任公司(简称厦烟公司)2家卷烟生产企业，龙岩金叶复烤有限责任公司、福建金闽再造烟叶发展有限责任公司两家烟草配套生产企业，以及从事多元化管理经营的福建鑫叶投资管理集团有限公司。学历要求:2021年应届全日制大学专科及以上学历
报名时间:3月份，
笔试时间：4月份
笔试内容:本科：行测+申论；大专：行测
招聘流程:邮件报名—资格审查—笔试一面试一考察—体检—公示一录用
招聘专业:测控技术与仪器、市场营销、工商管理、经济、财务会计、计算机类、机械类、自动化类、电子信息类、食品科学与工程、能源动力、土木工程等相关专业(具体招聘专业，以招考公告岗位简表为主)
企业介绍:系中央直属企业，下辖9个地市级烟草专卖局(公司)、76个县级烟草专卖局(分公司)、1个进出口公司、1家多元化投资企业、2家复烤企业，主要负责全省烟草专卖行政管理及执法监督、卷烟销售、烟叶生产经营和烟叶复烤加工等工作。
学历要求:2021年应届全日制大学本科及以上学历
考试内容:行测+申论
报名时间:4月份，笔试时间:5月份
招聘专业:工商管理、市场营销、会计学、财务管理、审计学、经济学、财政学、法学、哲学、侦查学、公安学、电气工程及其自动化、电子商务、计算机、网络工程、汉语言文学、人力资源管理、秘书学、新闻学、马哲等(具体招聘专业，以招考公告岗位简表为主)
企业介绍:中央直管国有重要骨干企业，2018年世界500强排名第101位。资产规模超过1.8万亿元，职工总数35万人。
学历要求:19届、20届、21届全日制大学专科及以上学历考试内容:通用素质能力与测验
报名时间:3月份，笔试时间:4月份招聘专业:电气类、电气技术类、机械动力类、自动控制类、能源动力类、土木类、管理科学与工程类、环化材料类、通信类、计算机类、财会类、法学类、工商管理类、金融类(具体详见岗位简表)05电网二批企业介绍:中央直接管理的国有独资公司,以投资建设运营电网为核心业务，是关系国家能源安全和国民经济命脉的特大型国有重点骨干企业。
学历要求:2021年应届全日制大学专科及以上学历
报名时间:3月份，笔试时间:4月份笔试内容:公共与行业知识+专业知识招聘流程:网申报名—现场资审—笔试—面试一体检—公示—签约
招聘专业:电工类、计算机类、通信类、财会类、金融类、其他工学类、其他类、管理科学类
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国企笔试一般考行测、公关基础知识、专业知识等几大块内容，具体的要参考各大国企招聘考试大纲的要求，我们以国家电网为例：
国家电网采取分专业统考的方式，所有专业都考行测+电网战略+专业，其中电网战略是第二批考试新加入的考点，各专业的重点科目如下：
1.电气专业：分为研究生、本科、专科，研究生重点为：电路原理、电力系统分析、电网络分析、高等电力系统分析；本科、专科重点为：电路原理、继电保护、电力系统分析、高电压技术；
2.计算机专业：重点科目为组成原理、操作系统、网络、数据库、数据结构；
3.电信通信专业：重点科目为电磁、通信原理、信号、计算机通信与网络、现代交换、宽带接入、数字传输等；
4.财务会计专业：重点科目为成本会计、财务管理、审计、税法等；
5.管理专业：管理专业是比较特殊的，因为今年的大纲并未给出具体的科目，但是报名的时候还是给了2个方向，一个是人力资源管理，一个是技术经济管理（工程管理），重点要看好人力资源管理体系、薪酬管理、绩效管理、电力市场营销管理、管理统筹和现代管理等。
国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，针对国企的面试，有以下点需要注意：
1、毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，避免面试时给人专业知识不好的印象。
2、国企很少用英语来面试，虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平，但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。
3、面试人员往往由企业的人事主管参加，而由于国有企业体制的原因，人事主管往往就能决定应聘者的取舍。因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这种判断。
4、国有企业的面试往往是一对几的面试，采取一问一答式，问题也是程式化，但由于面试人员多，有时会让人应接不暇，因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要，如果来不及回答，也应向提问者有所表示，以示尊重。
5、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比如是否是独生子女，父母工作情况等，应聘者只要如实回答就行。
6、政治素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬，就很容易让招聘人员对你另眼相看。
7、专业成绩。面试中恰当地表现自己的专业素质，在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。
8、礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有—定的心理优势。
9、举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。
10、多才多艺。许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出，却是以一技之长而得到招聘人员的赞赏。比如棋琴书画皆会、球技出众等。
11、少谈报酬。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位，就不妨将薪酬要求放低一些。42
12、良好品质。面试中突出自己能够踏实肯干，一向遵纪守规的良好品质也是国有企业普遍认同的价值观。
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