三大运营商校招陆续来袭,这个省本科生年薪13-18万,研究生18-25万

年后,各大国企即将迎来新一轮招聘。运营商春招来的尤其早,去年12月中旬开始,已经有部分单位启动招聘工作。以安徽电信为例,面向2021、2022年毕业的国内普通高等院校应届毕业生,公告中还明确提及员工培训及薪资情况。1.薪酬待遇:本科生13-18万,研究生18-25万

三大运营商校招陆续来袭,这个省本科生年薪13-18万,研究生18-25万

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年后,各大国企即将迎来新一轮招聘。运营商春招来的尤其早,去年12月中旬开始,已经有部分单位启动招聘工作。以安徽电信为例,面向2021、2022年毕业的国内普通高等院校应届毕业生,公告中还明确提及员工培训及薪资情况。

  

1.薪酬待遇:本科生13-18万,研究生18-25万,享受大学生专属薪资增长计划、专属基金和生活津贴。

  

2.技术大牛带领团队,新人导师辅导带教;还有定制化培养计划、系统化职业规划和积分化的人才平台,助你快速成长实现梦想。

  

3.职场工装、员工餐厅、免费宿舍(1人1间)、交通补贴、通信补贴,六险二金解决衣食住行和通信需要;

  

4.健康体检、健身设施、文体活动保持健康体魄;

  

5.法定假日、带薪年假、员工疗养释放工作压力。

  

不同单位条件待遇有差别,但整体来说还是很令人心动的。所以过年之余,也不要把学习完全抛在脑后,机会总是留给有准备的人。

  

关于笔试

  

由于中国移动、联通、电信春招流程上不太统一,比如中国移动虽然是全国统一笔试,但是有的省份会在笔试之前先进行面试,联通、电信也存在先面试后笔试的情况

  

  

运营商笔试考情分析

  

中国联通和中国电信的笔试由各省份自行组织安排,考试题目类型和考试难度各不相同,涉及1-3部分内容,大致分为以下几种情况:

  

①行政职业能力测试;

  

②行政职业能力测试+英语;

  

③行政职业能力测试+专业知识;

  

④行政职业能力测试+英语+专业知识。

  

关于面试

  

运营商招聘过程中的面试,由各单位自行组织,形式各不相同。面试形式包括结构化面试、无领导小组讨论和半结构化面试。

  

  

无论何种形式的面试,其具有统一的目的:测试应聘人员的综合素质和岗位匹配度。

  

综合素质主要从应试人员的个人形象、语言表达能力、组织协调能力、分析解决问题能力、沟通能力、团队精神、心理素质等方面加以体现。

  

岗位匹配度主要从应试人员的求职意愿、教育经历、生活背景和用人单位岗位需求等方面进行评价。

  

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