年后，各大国企即将迎来新一轮招聘。运营商春招来的尤其早，去年12月中旬开始，已经有部分单位启动招聘工作。以安徽电信为例，面向2021、2022年毕业的国内普通高等院校应届毕业生，公告中还明确提及员工培训及薪资情况。
1.薪酬待遇：本科生13-18万，研究生18-25万，享受大学生专属薪资增长计划、专属基金和生活津贴。
2.技术大牛带领团队，新人导师辅导带教；还有定制化培养计划、系统化职业规划和积分化的人才平台，助你快速成长实现梦想。
3.职场工装、员工餐厅、免费宿舍（1人1间）、交通补贴、通信补贴，六险二金解决衣食住行和通信需要；
4.健康体检、健身设施、文体活动保持健康体魄；
5.法定假日、带薪年假、员工疗养释放工作压力。
不同单位条件待遇有差别，但整体来说还是很令人心动的。所以过年之余，也不要把学习完全抛在脑后，机会总是留给有准备的人。
关于笔试
由于中国移动、联通、电信春招流程上不太统一，比如中国移动虽然是全国统一笔试，但是有的省份会在笔试之前先进行面试，联通、电信也存在先面试后笔试的情况。
运营商笔试考情分析
中国联通和中国电信的笔试由各省份自行组织安排，考试题目类型和考试难度各不相同，涉及1-3部分内容，大致分为以下几种情况：
①行政职业能力测试；
②行政职业能力测试+英语；
③行政职业能力测试+专业知识；
④行政职业能力测试+英语+专业知识。
关于面试
运营商招聘过程中的面试，由各单位自行组织，形式各不相同。面试形式包括结构化面试、无领导小组讨论和半结构化面试。
无论何种形式的面试，其具有统一的目的：测试应聘人员的综合素质和岗位匹配度。
综合素质主要从应试人员的个人形象、语言表达能力、组织协调能力、分析解决问题能力、沟通能力、团队精神、心理素质等方面加以体现。
岗位匹配度主要从应试人员的求职意愿、教育经历、生活背景和用人单位岗位需求等方面进行评价。
