原标题：计算机系举办本科生在线就业讲座
2020年3月12日晚，计算机系学生组面向最近开始准备暑期实习、投递简历和面试的同学们，邀请了来自云城思创、蚂蚁金服、Google等公司的人力资源(HR)和技术人员进行一次讲座，超过一百名来自计算机系大二大三的同学线上参加了本次活动。
身为HR的曾秀娟学姐，从她的角度为同学们讲解了为什么要准备一份好的中文简历，以及简历准备中应该注意避开哪些“雷”，应届生简历中常见的一些问题，并以几份脱敏的实际简历样本为例，跟同学们讨论了如何发现和改进简历中的问题。
大家在制作简历的过程中应该避免违反上面的原则，陷入“雷”区。
随后，来自Google的2012级系友张洵恺为我们分享了技术人员的求职过程和经验。
在大三的同学们面临人生中的重要选择之际，学长给大家的建议是，做那个能培养自己核心能力的选择。同学们可以去思考五年或十年后的自己会在做什么，以及找一个相关领域的五到十年的前辈，问问他或她现在有什么痛苦的事情，看看自己能否接受。
学长不建议清华的同学海投简历，而是建议大家寻求学长学姐的帮助，尽量寻找内推的机会。当然，在寻求他人帮助时需要注意礼貌的问题。
有同学问到找实习的标准，学长对此有两点建议：
1、兴趣，找自己喜欢的公司或者方向（如高性能等）；
2、找一个你能进得去的实习。
挑选Offer时，可以从公司文化、薪资问题、能否持续提升自己等方向考虑。大家可以借助知乎、脉脉、领英等工具，了解师兄师姐对公司的评价。可以了解公司或工作的组内是否有免费咖啡等福利，周末加班情况等，还有公司后续加薪的幅度，比较不同公司未来薪资增长的情况。当然还有能否让自己进步提升，以及选择“取长”还是“补短”，选自己能发挥特长的，还是能补足自己不足之处的。
最后，在蚂蚁金服工作的2012级系友韩慧阳为我们分享了他的求职故事。他本科毕业时成绩非常一般，毕业后先去了一家P2P公司，在一年半后跳槽到蚂蚁金服。他从前期准备到实习工作中的不同阶段，还有心理调整和疏导等多方面提出了建议。（感谢Nemo学姐的整理）
1、课程内容的复习：注重对数据结构和算法的回顾，操作系统和编译原理对一些研究性质项目的面试有帮助；
2、刷题：注意刷常用类型的题目leetcode，牛客网等；
3、阿里、头条等大厂看重应届生基本功；
4、面试准备：可以去看些往年和今年的面经和一些题目；
5、面试准备：多参加一些面试，避免胆怯影响发挥；
6、要早准备，争取多些机会，避免被动，否则可能会吃亏；
7、能力培养和经验积累：项目管理和工程管理经验可以在工作开始的时候就注意积累培养，过了前五年后这些机会可能就少了。与人沟通的能力需要注意培养。刚开始如果迷茫可以多去尝试，不要放弃思考和学习；
8、工作中可以根据自己对自己的期待多学一些知识，争取一些相应的机会，可以帮助自己发掘自己的兴趣；
9、公司里有些人业务很好，有些人技术很好，到底做技术大牛还是业务leader大家刚工作可以多多思考。技术出身的同学需要理性对待业务与技术；
10、关于机会的选择：大厂、创业公司和外企各有优点。大厂内部流程比较规范，可以有利于大家打标准基础，但自由度可能没有那么高，国内的大厂加班比较严重。创业公司方向一定要选对，可能有比较高的自由度创业公司选对会比较快乐。外企大家的时间上会比较多。
11、好的leader很重要，国内的大厂，如商汤face++等一些机会可以考虑；
12、目前国内互联网基本上都在加班，前几年也要爱惜自己的身体，不要榨干所有精力；
13、关于跳槽，刚工作可以先不着急考虑跳槽，如果有目标的跳，可以考虑跳的频次高也OK否则不建议过于频繁的跳槽；
14、关于心理上，对于成绩不太理想的同学，不用过于拘泥过去的成绩，要相信清华的学生都很优秀，到了工作岗位上也会很优秀，基础能力，执行力等等都比较优秀；
15、工作过程中注意弥补硕士阶段学习。
Q&A
参加活动的同学们在活动的最后积极地进行了提问交流。学长学姐们都认真地一一回答。
l可以问面试官什么问题？
举例：你在做什么技术问题；公司文化、福利；我哪里需要提高等。有时这不是很重要，所以不用着急。
l在校成绩重要吗？
除非竞赛特别突出或者年级前三这种特别突出的，公司一看可能两眼放光，后面成绩影响没那么大，越往后可能看的更多的是后续工作的经验和能力。
l在北京工作的话以后拿不到京户之类的身份怎么办？
可以积分拿户口，但是可能比较难。
如果对象有户口的话两人可以结婚。
办理工作居住证。不过工作居住证的办理要求公司是高新技术公司，这一个要问下HR。
或者考虑别的城市，上海，深圳等对清华人才有些优惠政策，例如上海清北本科可以直接落户。
还有，如果程序员没希望的话别人就更没希望。
希望大家对未来有信心！
特别感谢系友们对学弟学妹们的关心！
附：同学们的简历模板分享
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