从数据结果上来说，有。
名校的毕业生，无论是本科、研究生还是博士生薪资明显高于普通院校的毕业生。同样是985、211院校，研究生会比本科时期薪资平均高2000多，其中“研发”的同学撑起了一片天。
年薪百万，对女性超级友好的咨询行业偏爱硕士；金融行业中，进券商的门槛就是硕士；而作为校招中土豪，有些地产企业的管培对标的高校硕士，甚至开出25W+年薪。
不仅如此，研究生的我们在这2-3年的就业缓冲期里，还能结识更高层次的人，视野和格局更加开阔…
但遗憾的是，数据是平均结果，企业也永远对标优秀的人才，总会有一部分人在温室里多呆了2-3年，毫无收获，最终黯然离场。
光有研究生文凭，在校招中的加成几乎为零…
起点高，是研究生学历不争的事实，但以能力为导向的求职市场，逐渐让研究生身份变得尴尬起来。
最近左边offer右边先生看到一篇之前的文章，谈到“硕士研究生就业率不及本科，还有的工作，读不读研根本没什么差别。比如公务员岗位，2019年国家公务员考试中，本科生可以报考的职位高达90%。在所有岗位中，有30%仅限本科生报考。读研反而成为一种限制性条件。”
当然，这篇文章发的时间比较早了，今时今日仅限研究生及以上学位报考的公务员岗位不断增加，所以很多人为了有“更多更好的选择”把研究生当成求职的一项“解法”。
这篇文章还提到“研究生就业优势不突出，出现学历‘倒挂’现象。”所谓学历倒挂，通俗的说就是我们常说的“读了三年研究生工资还没有本科毕业的同学高”，应届毕业的薪酬并未随着学历线性增长的现象。
当全社会都陷入读研热时，个体读研的初衷各异，但其中大多数人对读研都有一个隐形的“期待”，那就是读研之后能找到一份薪水更高、更加体面的“好”工作。
“读了三年研究生工资还没有本科毕业的同学高”其实是非常笼统的说法，并且随着行业、岗位有较大的差别。
但无可否认的是，就业市场里，学历只是诸多变量中的一个。
单纯注重学历的岗位，往往也注重第一学历，也就是本科学历。而一些高速发展的新兴行业，往往比起学历，更看重能力。如果只是为了找工作而读研，却没有提前了解就业市场的需求、企业的偏好、时代发展趋势，其实并不一定能够给自己更高的起点。
现有的社会岗位中，80%的工作都属于普通型工作，特点是用人单位会在招聘信息中写明：学历本科及以上就足够了。这类工作的“门槛”相对较低。相对于学历，企业更看重沟通技巧、学习能力、发展潜力等软件基础。
而读研的最大的成本在于少了2-3年的工作经验。而除去券商、咨询，现在不少大企业更看重的不是学历水平，而是实践与检索能力！
腾讯HR：能力到位，鹅厂也有很多二、三本的同学
普华永道：如果仅凭研究生学历，应聘优势不会超过5%
宝洁、联合利华、玛氏：不限学历，但英语和实习很重要
而这些软技能，并不是一纸文凭就能带来的。如何将研究生的优势，更明确地转化为求职中的能力和资本？
研究生虽然拥有文凭和高绩点，却无法找到和自己学历高度匹配的招聘信息，盲目投入与本科生的竞争中
其中还有很多同学，因为信息断层、缺乏求职技能，就这样在争取高薪左边offer右边的途中，不明不白地浪费掉“研究生的优势”
为此左边offer右边先生特意准备了一份【校招全流程攻略】从网申-内推-简历-笔试-面试为你整理了：
最新2000+企业校招网申表、内推表、春招时间表500+官方合作企业内推表进入互联网、快消、金融、四大的真实简历备受500强HR青睐的简历模板包含腾讯、字节跳动、宝洁、中金、德勤、欧莱雅、LVMH等名企的笔试真题库涵盖AI面、行为面、专业面、case面、群面的面试小技巧6大行业校招薪酬汇总
找工作的同学戳这▼▼扫码添加求职规划师，免费领礼包
点击免费领取：8G+春招求职资料合集
关注@左边offer右边先生，每天更新校招干货&求职资讯，帮助大家在求职路上顺利拿到左边offer右边
都看到最后啦，不点个赞吗笔芯~
