近日，多城市相继发布人才新政，聚焦高端人才。这一波“抢人”大战中，这些城市放出了哪些福利呢？我们一起看一看……
新年伊始，新一轮人才竞争正在国内各大城市间拉开。
近日，天津、吉林、北京、杭州、深圳等地相继发布人才新政，聚焦高端人才。而有网友发现，在杭州地铁一号线最繁华地段的龙翔桥站C出口，出现了一则“成都‘蓉漂’计划青年人才驿站”的电子广告。
这是成都在杭州发布的一项人才吸引计划（“蓉漂”计划）。杭州网友表示，这是赤裸裸地抢人啊！你答应吗？
据成都市委、市政府下发的《成都实施人才优先发展战略行动计划》，具有普通全日制大学本科及以上学历的青年人才，凭毕业证来蓉即可“先落户后就业”；外地本科及以上学历的应届毕业生来蓉应聘，可提供青年人才驿站，7天内免费入住；急需紧缺优秀人才还有人才公寓租赁住房保障。
“截至2017年底，这项新政吸引了13万多名本科以上人才在成都落户发展。”《四川日报》报道称。
这仅仅是新一轮“抢人大战”的一个缩影，近日，天津、杭州、南京等城市纷纷发布人才新政，新一波人才新政中又释放出了哪些福利呢？
2月28日，据杭州日报消息，杭州市委、市政府出台《关于加快推进杭州人才国际化的实施意见》（以下简称《意见》），这是继2015年出台杭州“人才新政27条”、2016年出台杭州人才“若干意见22条”后，又一重大人才政策。
《意见》重点围绕外国人才引进和本土人才国际化培养，创新提出“全球聚才十条”“开放育才六条”等政策。据介绍，“全球聚才十条”，重点对外国人才招引、创业创新支持等提出了政策意见。
《意见》称，外国人才携项目来杭创办企业，符合杭州产业发展导向的，经评审给予20-500万元不等的创业资助，特别优秀的人才项目可“一事一议”，最高给予1亿元资助。
此外，外国优秀留学生毕业后可直接在杭就业。“全球聚才十条”的内容覆盖了人才最关心的教育医疗、公务服务等。比如，杭州将加快外国人才在杭生活配套设施建设。如果说，“全球聚才十条”主要是对外国人才“引进来”，那么，“开放育才六条”，重点对推进本土人才的国际化培养提出了意见。
而在天津，1月31日，天津市人力资源和社会保障局召开新闻发布会，为进一步营造引才、育才的良好环境，日前，天津市出台《天津市进一步加快引育高端人才若干措施》（“人才新政八条”）。
人才新政八条共8个部分，涉及人才引进、培养、平台建设、激励奖励、优化服务等方面，主要有五大创新点。
例如，在人才引进方面，强化了对顶尖大师、领军人物的资助力度，进一步提高了天津人才政策的竞争性。如，对来津主持国家级研发平台和重大项目的顶尖大师，采取“一人一策”方式给予科研和生活奖励资助。对全职引进的“杰青”、“长江学者”等领军人才，给予一次性最高200万元奖励资助。对在世界500强企业担任中层以上管理职务，来本市国有或民营企业担任高层领导职务的，给予一次性100万元奖励资助等。
与天津、杭州聚焦高端人才不同，南京的可以说更接地气了！
今天（3月1日），南京市公安局、市人社局制定的《南京市关于大学本科及以上学历人才和技术技能人才来宁落户的实施办法（试行）》发布。
这个文件最大的亮点，就是进一步放宽了人才落户南京的条件——“40周岁以下本科生可直接落户南京”。相比之前的政策，新的落户办法可以说实现了最大程度上的宽松，对意在落户南京者是极大的利好消息。
无独有偶，近期太原市也发布了放宽落户条件的新政策。据微信公号“太原公安”消息，市政府办公厅2018年2月8日印发《太原市推动非户籍人口在城市落户实施方案》，这“标志着我市进一步放宽落户政策”。新的落户政策包括四个方面，全面放开四类人员落户限制，尤其是“对高校毕业生、技术工人、职业院校毕业生、留学归国人员，在我市城镇区域内有合法稳定就业或有合法稳定住所（含租赁）的，可以在居住地申请登记常住户口”这条信息，对年轻人有很大的吸引力。
此外，3月1日起，杭州正式开放申请居住证积分落户。积分落户在每年3月1日至3月31日（节假日除外）集中受理。期间，申请人可前往其居住地流动人口服务管理积分受理窗口提出申请。
事实上，至少从去年以来，全国多个二线城市陆续放开户籍限制，给予定居、就业乃至创业的优惠政策，除了上面提到的南京、太原，包括武汉、济南、郑州等多个城市，都不甘落后，从政策宽松的尺度上看，总的趋势是越来越不设置无意义的外在条件，越来越尊重年轻人的多样化选择，也越来越“唯才是举”。
从年轻人的视角上看，城市化的进程和城市间的竞争，与自己就业和定居的选择息息相关。过去，在二线城市发展不充分、政策不优惠的时候，多数年轻人只能选择去一线城市发展，以谋求更大的平台和更多的机遇。随着一线城市人才竞争白热化，以及对大城市人口规模的控制，不少年轻人不得不从现实考虑，“漂”在一线城市也不再是唯一的选择。
应当说，目前，二线城市迎来了自己发展的新机遇，大量年轻人也获得了更多希望和机会。但是，也应看到，一些二线城市虽然在政策上给予优惠，但如果城市经济实力和就业、创业环境达不到相应的要求，照样无法吸引到优质人才。
比如，有些二线城市仍有较重的“官本位”思想，市场经济环境不佳，创业氛围不浓厚，甚至有地方保护主义的观念，这些都将成为吸引人才的重要障碍。更重要的是，在中国经济和社会日益开放的趋势下，谁拥有更加国际化的视野和平台，谁才能吸引更多优秀年轻人的目光。由此，在二线城市的崛起之路上，还需要更多开放的动力和长远的眼光。
中国青年报
