大力引进海内外优秀博士促进地方区域经济发展
――哈尔滨工业大学深圳研究生院博士后工作发展侧记
（文/于晓言）
近日，中国博士后科学基金委员会发布了《关于公布第三十九批博士后科学基金资助金获得者名单的通知》，哈尔滨工业大学深圳研究生院博士后谢秉磊等12人荣获资助；而在此前不久揭晓的广东省自然科学基金资助评审结果中，哈工大深圳研究生院朱荣淑等3位博士后榜上有名；另有徐勇等4位博士后在2006年国家自然科学基金评选中脱颖而出。据了解，在2005年深圳市政府开展纪念博士后工作十周年活动中，哈工大深圳研究生院还获得了“深圳市优秀博士后科研工作单位”的荣誉称号……
这批来自国内海外却学习和生活在“南国哈工大”的博士后们是以怎样的突出成果在短短两年间获得如此众多殊荣的呢？
哈工大深圳研究生院负责博士后管理工作的人事处赵同胤处长这样讲到，我院博士后工作取得如此成绩，主要有五方面原因：一是得益于校本部和深圳市人事局的大力支持；二是得益于我院领导对博士后工作的高度重视；三是得益于我院有一支学术水平较高，勤奋努力，团结协作的导师队伍；四是博士后队伍本身由毕业于国内外知名大学的博士组成，普遍具有较强的科研工作能力，而且善于思虑，勇于创新，勤于攻关；五是得益于深圳市蓬勃发展的高新技术企业群使博士后们大有用武之地。
哈工大深圳研究生院自2004年开始，依托校本部18个博士后流动站，面向海内外招收博士后来深圳工作，目前有在站博士后40人（包括尼泊尔及香港籍博士各一名）已有3人顺利出站，28人通过中期考核，其中27人成绩优秀。
学院领导一直高度重视博士后工作与地方企业的合作，希望能够为深圳市区域经济的发展多做一些贡献。博士后们积极参与到与深圳市经济发展相关联的课题和项目中，取得了显著的科研成果，获得中国博士后科学基金、广东省及国家的自然科学基金资助的博士后占全部博士后人数的三分之二，他们先后主持了广东省自然科学基金面上项目4项，国家自然科学基金5项。共有21人获得过中国博士后科学基金资助金。其中，2005年3月获第37批博士后基金的有4人，到9月份时又有5人喜获第38批博士后基金资助，其中还有一名尼泊尔籍力学博士OmPrakashNiraula。到了今年，获得第39批博士后基金资助的已经达到了12人，而且都是一、二等基金的资助。
这些博士后们入站后都非常刻苦和努力，他们在合作导师的带领下以特有的科研素质和勃勃朝气成为学院教学及科研战线上的一股新鲜血液，在合作导师的带领下为学院的教学科研发挥作用，也对深圳地方企业界产生了积极的影响。学院在深圳市开展了博士后创新实践基地建设工作，除与深圳市的六个区签署《创建博士后创新实践基地协议》外，还在两年前就已与深圳建升和钢结构有限公司、深圳市市政工程设计院和深圳市社会科学院等单位开展了博士后科研合作。吴红军、刘曙等一些博士后直接进入上述单位工作。刘曙入站后一直就在建升和钢结构有限公司，直接参与了国家及省市的多项重点科研项目，现在已成为公司的研发骨干。采取招收博士后提前介入地方企业工作的方式，既为企业解决了研发及技术方面的难题，也为博士后在站期间的工作提供了一个良好的科研平台，一些博士后表示出站后愿意留在深圳的企业工作。
哈工大深圳研究生院十分重视博士后的管理工作，依托哈尔滨工业大学校本部的资源优势，同时积极争取深圳市政府的政策支持，先后出台了《博士后管理暂行规定》等数项规章制度。在招收、在站管理、及考核出站等均采取多方合作管理的模式，即由学院教授会初步审核申请入站人员的资格，由校本部相应的流动站进行复审，合格后报送黑龙江省人事厅审批。对在站博士后采用复合式管理模式，由合作导师负责指导及考核，学科部负责监督，院人事处负责协调，深圳市人事局负责审查，校本部负责最终把关。
同时，学院领导、合作导师及有关职能部门在关心博士后生活方面也做得很好。考虑到博士后们大多数都来自外地，有的还来自国外，两年时间既要适应学院及深圳市的环境，又要完成科研及教学任务，压力很大。多数人还要考虑出站后的去向，一些博士后还有家庭需要照顾，子女需要入学等，比起其他教师更需要关怀和帮助，无论是从工作还是生活方面，学院都会尽力为他们协调，给予更多的方便，耐心为他们解释学院以及深圳市的相关政策。为他们安心做好学习和工作尽可能地创造条件，有一些突出的问题已经通过多方努力得到了解决。比如户口问题。最初深圳市是不能为博士后落户口的，这直接涉及到博士后子女能否在深圳入学的问题。对此，深圳市人事局专业技术人员管理处领导高度重视，及时为三校研究生院的博士后争取到了落户深圳的政策，解决了我院引进博士后的“瓶颈”问题，目前已顺利为入站的博士后们办理了落户手续。学院还协助做好博士后子女入学和转学的一些事情，从只能入读平山小学争取到可以入读条件较好的桃源小学或者卓雅小学，帮助他们解决后顾之忧。
