睡前的话有点少了。本科生一般不太会去工厂做流水线的岗位。
税后的话还凑合，可以月光的活着。对刚毕业的无光环加持的同学来说，不多不少吧。
不过分。
别听其他答案里面什么要能力要经验要这要那。
深圳，本科文凭，无工作经验直接开口要5k一点都不过分，底气足一点。
不过要注意的是你找的工作一定要对应本科学历。你如果自己非要跑到流水线上面去跟初中毕业生一起混还张口本科闭口五千那大概是不行的。
在市场经济中，“收入=能力”。
能力，比较难衡量。因此，才有了学历作为公司招聘选拔的重要标准。
在深圳，本科生5000月薪，应该一大把。对于应届毕业生而言，5000的月薪不高，也不低。
因为在你刚工作的一个年里，你每月产生的价值其实是低于你的工资的，公司花钱培养你。
待到你成为一个熟手之后，你产生的价值是高于你的收入的，公司收取你一定的劳动价值。
所以，没必要把时间花在对比自己和别人的收入上，应当多花时间去精进自己的业务能力，这是你的饭碗，是你安身立命的本事。
不过分，能力够得着的话，5万都不过分。能不能拿，看的是自己，而不是别人公司给你的定义。
请你记住，劳动力从来都是商品。你值多少钱是由当地市场决定的。一個小學文化的員工能幹得來的崗位，公司不會讓大學本科生的人去幹的；同样，本科生畢業生要老板給5000元月薪讓他去做1500元就大把人来干的工作，就是荒謬絕倫的要求。
一旦你愿意接受这个岗位的工作了，意味着你也应当接受这个岗位的薪酬了。这个岗位的劳动价值-就是不高于5000元。如果你觉得很委屈，OK,你不要去碰它。否则你就是输打赢要了。
你问的问题，本身就有点怪。你似乎用自己的学历来叫价，这是很荒谬的。
文凭是你学校发给你的。你的工资是请你工作的公司发给你的。你似乎是觉得，你大学的毕业文凭是一道圣旨，想请你的单位的最低消费是5000元或以上/月。你值多少钱和你是否本科生毕业本身没有必然关系的。你的价值最终取决于你为雇主创造的价值。如果你无法让潜在的雇主相信你是值5000元的。不妨让用人单位和你定一个试用期。
你这种心态我是理解和原谅的。老师为了鼓励你学习。往往会吹嘘一些毕业生如何如何挣大钱-一毕业就挣大钱的故事。
也有不少应聘者用你口吻和我说。说，「你去人才市场上调查一下，一个MBA的年薪起点是多少多少-如20万」。我通常都如是回应他们，「你让发给你毕业证的学校聘请你好了」。
我是个雇主。按我经验，大凡有真本事、后来得到高薪的应聘者者，并不强求我要给多少多少工资作为接受职位的前提。这些人的薪金都是我后来主动增加的。我一个由4名工程师组成的小组要4个月才能完成交付的项目，结果由一个只有7个月工作经验的一个工程师，花了10天多一点时间基本完成了。尽管他从没有向我提出过要多少薪酬，我还是将他的人工不断地翻翻，从最初的4500元/月到4年后的年薪30万。因为，这类人的工作效率和质量，让我不加给他我自己都过意不去。而我另外一家公司的老总，当年我请她的时候，她自己要求是600元，而那时候是1999年。她现在的人工当然是25万、拥有这家公司的6.5%股份。这都是他们应得的。他们都有自己梦想和追求。每家公司的老板都在寻找这类人。
