人才引进政策修订从征求意见稿可以发现，对比原综合评价分值表，修订后的积分指标和分值将更加合理，突出多元评价方向；同时突出纳税、就业等个人指标权重，体现了人才贡献度、产业需求和引才导向。此次修订以在深缴纳社保作为就业的直观体现，社保缴纳积分，由原来的缴纳养老每年3分、其他险种每年1分，改为每险种1个月0.05分，上限封顶45分。同时，相较以往只有技能竞赛可以加分，本次了创新创业大赛加分项，与技能竞赛分值相当，以进一步鼓励创新创业，激发人才活力。值得注意的是，
本次修订加大了联合惩戒力度，
以积分引进的，
申报时列为联合惩戒失信黑名单
或被列为失信被执行人的，
扣200分，
有被强制戒毒或
因被执行行政强制措施的，
扣300分。而且，修订的另一个重要变化是人才引进操作。积分类人才引进入户将以“积分排名”，按申请人积分总值从高到低进行排序，在当年度下达的专项计划安排额度内确定入户人员。此举将地兼顾科学性与公平性，确保人才引进政策更开放、更有效。本次修订后，深圳市人才引进的相关政策也将进一步整合，原实施的《深圳市人才引进实施办法》《深圳市人才引进综合评价分值表》《深圳市接收普通高校应届生实施办法》《深圳市留学回国人员引进实施办法》等4个规范性文件将整合为1个，即《深圳市核准类和积分类人才引进及入户实施办法》，涵盖国内人才和留学回国人员，人才引进政策更具整体性和性。
花了整整一上午时间整理了深圳积分入户蕞新指南，小在此分享给大家[比心]积分入户条件&周期
择优，从分高往下排序选
入户周期：3-5个月（非秒批）。
主要加分项目
1?：非全日制本科，积75分；全日制本科，积90分；非全日制大专：积60分；全日制大专（35岁以上）：积70分；（需要升1.5-2.5年）
2?社保：各种种累每满1个月积0.05分（此项蕞高只能积45分）；
3?年龄：大于等于45周岁小于50周岁0分，小于45周岁的，每1岁0.5分
5?专利：发明专利：1项积30分；不积累
6?技能证书：深圳紧缺类中级技能职业资格积10分，技能职业资格积70分；
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