近年来，为深入推动人才强市战略，有效破解机关事业单位引进高层次人才瓶颈，溧阳市花三年时间引进100名重点高校毕业生赴机关事业单位工作。三年来共招引各类重点高校毕业生137人，有力促进了事业单位工作人员的素质提升和结构优化，为社会事业发展提供了有力的人才支撑。
“以岗选才”，精准定位紧缺专业人才
市人社局办公室里，第二批引进紧缺专业人才景璟正在认真做着统计表。年前，她第一次独立完成了党员年报、公务员年报、工资年报、党费年报等工作，金融专业毕业的她，入职仅一年的时间，对于办公室的大部分工作都已经得心应手。“我自己选择的单位和科室，虽然不是专业对口，但是多岗位的锻炼，有助于我的全方面提升。”今年2月，和景璟同一批的紧缺专业人才已经通过一年试用期考核顺利进编。
近年来，溧阳市积极冲破“县级市思维”，在高端紧缺人才引进方面解放思想，“一人一议”，按照好中选优的原则评定人才需求，公开面向社会招聘人才，实现“以岗选才”。在此基础上，溧阳市进一步优化程序，不断完善和创新考评机制，在通过资格审查后，第一批引进紧缺专业人才实行材料评议和面试，第二批和第三批引进人才增加了写作环节，材料评议选拔出更加优秀的人才，加上面试和写作，形成有效互补，提升了人岗相适度，确保选拔的人才能更快地适应工作岗位。
“情系人才”，让紧缺专业人才引得进、留得住、干得好
宽敞整洁的人才公寓里，金融监督局的徐彪正在和家人煲着电话粥，最近他感觉小有成就，领导对他在党建、出纳等方面的工作很认可。环顾人才公寓，100平方精装修的房间内配有智能电视、智能洗衣机、智能空调及卫浴、桌椅、衣柜等家具及卫生设施，住了1年多，房间里也放置了不少他喜欢的手办，充满了家的温馨。
近年来，溧阳市深入推进人才发展体制改革，累计建成人才公寓套68.4万平方米，以一系列暖心举措，强化人才服务保障。
“今年，我们将全面贯彻落实习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，牢牢把握全方位培养引进用好人才这个重点任务，力争引进高层次人才超过1000名，围绕聚溧无忧持续发力，确保新投入使用人才公寓6590套33.95万平方米，全力打造集教育、医疗、文化等功能于一体的人才集聚式居住区。”市人社局副局长周骏称。“一个地方的人才多不多，很大程度上取决于激励政策是否给力、是否到位。实行政策优惠留住人才，努力打造人才培养平台，建立市场化、多渠道、有针对性的人才培养体系，是我们人社部门一直在努力的。”市人社局事业单位人事管理科科长汤鑫表示。
为进一步强化紧缺专业人才引进力度，溧阳市出台新一轮《“天目湖英才榜”三年行动计划》，将党政、国企优秀人才引育纳入其中。“选聘录用人才可免费入住人才公寓；在市内购房的紧缺人才给与最高50万元一次性购房补贴；考核优秀者优先纳入年轻干部库进行培养管理和推荐提拔”等一系列硬核政策，以丰厚的待遇、周到的服务、全方位的关心，把紧缺人才引进来、留下来，让他们没有后顾之忧地为溧阳高质量发展增添后劲活力。
“铺天盖地”，多途径宣传吸引紧缺专业人才应选
3月23日，南京航空航天大学天目湖校区（溧阳市高校教师发展中心）公开招聘教师（长期）第一批6名引进紧缺专业人才脱颖而出，跻身拟聘用人员名单。3月7日，公开招聘教师公告通过常州市人民政府网站、常州市人社局网站、溧阳市人民政府网站、溧阳人社等媒体同步，以“铺天盖地”之势，发布当天观看人次已破10万。
为确保招引信息能够在最大范围内受到相应的引进紧缺专业人才关注，每一次的招聘公告除了通过溧阳市的各新闻媒体和溧阳人社等权威信息平台发布外，还通过借用外力、延长时间进行广泛宣传，“引进紧缺专业人才招录公告，常州市人民政府网站、常州市人社局网站都会帮我们同步宣传，这样受众面更广，也会引起更多人才的关注和报名”。市人社局事业单位人事管理科科长汤鑫表示。
灵活的报名方式也体现着政府部门求贤若渴，引进紧缺专业人才以网上报名为主，现场报名为辅，应聘者可以通过邮件网上报名，给全国各地乃至世界各地的求职者带来最大的便利。
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