原标题：深圳今年将引进逾千名高层次人才，打造更具竞争力的“人才特区”探索公务员高端职位聘任
从日前召开的2018年全市人力资源和社会保障工作会议获悉，今年深圳的就业工作目标是实现新增城镇就业人口8万人，人才引进方面实现新引进海内外高层次人才1000名以上。
深圳市人力资源和社会保障局局长孙福金说，今年就业工作目标是：实现新增城镇就业人口8万人，确保城镇登记失业率继续保持在3%以下的较低水平，保持“零就业家庭”动态归零。
“深圳是创新创业的沃土，深圳中小企业将自身优势与产业发展有机结合，在互联网、文化创意、人工智能等领域不断尝试，新业态不断生根发芽，逐步成长为细分行业领跑者。”孙福金表示，在发挥大企业就业优势的同时，要更加注重新业态对劳动力的吸纳作用。今年将加强新就业形态用工平台监测，促进新动能成为拉动就业的重要力量，积极扶持就业弹性高的创新型企业、现代服务业以及中小微企业，挖掘新的就业增长点。
“着力在管理机制上‘放权’，在评价机制上‘放开’，在分配机制上‘放活’，加快构建起与国际接轨、更具全球竞争力的人才制度体系。”孙福金说，深圳着重引进和培养具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才，今年的目标是实现新引进海内外高层次人才1000名以上；深化拓展“孔雀计划”，在全球坐标系内靶向引进“高精尖缺”人才；强化博士后“人才战略储备库”功能，支持创新型企业设立博士后工作站、创新实践基地；探索海外引才引智政府购买服务新模式，整合我市科研院所、企业、社会组织等海外分支机构资源，打造成为海外智力人才综合服务平台；建设全市人才数据库和综合服务平台；落实高技能人才与工程技术人才职业发展贯通政策，拓宽技能人才发展通道。
孙福金说，深圳将继续推进全民参保计划，确保最广泛的覆盖；稳妥推进机关事业单位养老保险制度改革，完善企业退休人员社会化管理服务体系；实施“健康中国”战略，深化医疗保险制度改革。修订我市社会医疗保险办法和重特大疾病补充医疗保险办法，提升医保待遇水平。在部分公立医院继续试点开展住院按疾病诊断相关分组付费改革，为国家医保支付方式改革提供经验。推广医保智能监控，今年年底前覆盖到所有定点医药机构；实现社保经办服务“同城通办”。
今年深圳将深化完善公务员分类管理和聘任制改革。系统评估我市公务员分类管理改革情况，充分做好与国家制度衔接准备。研究探索高端职位聘任，进一步发挥聘任制灵活用人的优势，更好地满足单位对专业性人才的用人需求。以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以深化聘用制度、岗位管理制度和绩效考评制度为重点，继续推进事业单位人事制度综合配套改革。推进公立医院、高校人事管理和薪酬制度改革，落实公立医院、高校用人自主权。
此外，今年我市在推进“互联网+政务服务模式”改革方面将有新突破，将促进实体服务大厅与网上服务平台融合，形成线上线下功能互补、高效便民的政府服务新模式。推进行政审批事项标准化建设并实行动态管理，简化办事流程，继续推进人社领域“放管服”改革。记者徐恬
