关于对通辽市2020年春季人才引进网络招聘会
奈曼旗事业单位报名人员进行综合考评的公告
根据《通辽市2020年春季人才引进综合考评方案》（通人才引进办字〔2020〕5号）和《奈曼旗人才引进实施办法》（奈党字〔2019〕23号），现将对通辽市2020年春季人才引进网络招聘会奈曼旗事业单位报名人员进行综合考评工作公告如下：
一、考评目的
通过对拟引进人才资格条件、专业知识、能力水平、德行操守和健康状况等方面的综合考评，把优秀人才选拔到我旗事业单位计划需求的相应岗位，进一步优化人才队伍结构，为我旗经济社会高质量发展提供有力的人才支撑。
二、考评对象
本次综合考评对象为《通辽市2020年春季人才引进公告》规定报名时间内，通过电子邮箱进行网上报名初审合格人员。
三、考评时间
（一）本次人才引进，资格审查时间从5月29日开始到6月10日结束，能力测评、组织考察和体检具体时间视疫情防控形势另行通知。
（二）报名参加本次引进人员须在规定时间内参加综合考评。未在规定时间内参加的，取消引进资格。
四、考评步骤
（一）资格审查
本次人才引进资格审查采取网上审查方式进行，本着“院校标准符合、学历学位符合、所学专业对口”的原则，由旗人才引进工作领导小组办公室会同用人单位组成资格审查工作小组，严格按照公布的人才引进条件对报名人员进行资格审查。
从即日起到2020年6月8日前，报名初审合格人员将本人资格审查相关材料扫描件电子版压缩打包成RAR格式或ZIP格式文件（文件名为“报名单位+岗位+姓名”）发送到报名时公布的相应邮箱中（旗疾病预防控制中心、旗文物和非物质文化遗产保护利用中心报名人员发送邮箱：，联系电话：0475-；其它单位报名人员发送邮箱：，联系电话：0475-）。逾期不按规定方式提交相关材料的，视为自动放弃报名。
资格审查材料主要包括：
1.有效期内二代居民身份证；
2.学历、学位证书及教育部学历证书电子注册备案表（往届毕业生提供）；教育部学籍在线验证报告（应届毕业生提供）；教育部学历学位认证证明（归国留学生提供）；
3.岗位要求为中共党员的，需提供所在党委出具的党员证明；岗位要求有相关工作经历的，需提供工作单位出具的工作经历证明；
4.技术技能资格相关证书；
5.专利、科研成果及获奖情况证明材料；
6.其它能够证明其符合引进条件的材料；
7.本人近期2寸免冠电子版照片。
以上资格审查材料先由报名人员将电子版发送到指定邮箱中，待领取准考证时报名人员需提供各类证件的原件。对报名人员的资格审查贯穿整个人才引进工作全过程。报名人员如因提供材料不全、不实或弄虚作假而影响引进的，一经发现，取消其资格，一切后果由本人负责。对已办理聘用手续的，解除聘用合同。
资格审查合格人员名单及笔试、面试等相关信息将通过奈曼旗政务网和奈曼党建进行公布，请报名人员随时关注。
（二）能力测评
由旗人才引进工作领导小组办公室组织对资格审查合格人员进行能力测评，至少提前15天通知符合条件报名人员做好参加综合考评的相应准备。
旗疾病预防控制中心各岗位采取笔试方式进行；其它岗位采取笔试+面试的方式进行，笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%。具体程序如下：
1.笔试
笔试满分为100分，采用汉文试卷，考生必须用汉文作答。旗疾病预防控制中心各岗位笔试内容以医学基础知识和行政职业能力测验为主；其它岗位笔试内容以公共基础知识和行政职业能力测验为主。
资格审查合格人员于笔试前（具体时间另行通知）到旗委组织部人才工作组（党政综合办公室1411室，联系电话：0475-）领取笔试准考证。具体笔试时间、地点以准考证为准。
2.面试（旗疾病预防控制中心各岗位除外）
按引进计划1：3比例，从笔试合格的人员（60分及以上）中按笔试成绩排名确定进入面试人员。笔试合格人员（60分及以上）未达到1：3比例的，笔试合格人员（60分及以上）全部进入面试。同一岗位进入面试末位成绩并列的，将并列人员一并列为进入面试人员。面试满分为100分，采取结构化面试方式进行，面试者用汉语作答。面试主要测评应试者逻辑思维和语言表达能力、应变能力、创新能力、自我认知能力、处理人际关系能力以及仪表气质、求职动机等。
3.计算成绩
面试结束后，计算总成绩（旗疾病预防控制中心各岗位按笔试成绩，最低合格线60分；其它岗位参加面试人员未达到引进计划1:3比例的，面试成绩需达到设定的最低合格线60分及以上），按岗位进行排序、公示。根据各岗位考生的总成绩排名，按引进计划数等额确定进入体检、考察范围人员。同一岗位进入体检、考察范围人员末位总成绩出现并列的，以笔试成绩排名确定入围人员，笔试成绩也相同的，另行加试。
（三）体检与考察
旗人才引进工作领导小组办公室指定医院对进入体检范围的拟引进人员进行体检。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）及相关修订标准进行。初检不合格的，15日内可就不合格项目进行一次复检并以复检结论为准。
旗人才引进工作领导小组办公室对进入考察范围的拟引进人员进行考察，考察内容主要包括：
1.查档核实考察对象的身份、学历学位、专业技术职称、工作经历、工作业绩及奖惩等情况，全日制普通高校毕业生需考核在校表现、学习成绩等情况。
2.向考察对象所在地或居住地公安等部门了解其是否有违法违纪情况。
3.旗人才引进工作领导小组办公室做出考察结论，形成考察情况报告。
体检、考察不合格的或入围人员自愿放弃岗位的，从能力测评合格的人员中按成绩排名进行递补，不宜递补的，取消岗位引进计划。
（四）公示
对人才引进拟聘用人员通过奈曼旗政务网、奈曼党建微信公众平台等形式进行公示。
（五）办理手续
经公示无异议后，按干部管理权限，由旗委组织部、旗人力资源和社会保障局下发人才引进文件。用人单位到旗组织、人社、编制部门办理入编、聘用等手续并落实奈曼旗人才引进相关政策待遇。依据《奈曼旗人才引进实施办法》，引进人员在奈曼旗内最低服务期为5年。对于现在校未毕业的应届高校毕业生，用人单位与引进人才本人签订《三方就业协议书》（由应届高校毕业生提供），约定到岗工作时间，到岗工作后办理人事手续并落实相关政策待遇。引进文件下发之日起1个月内不办理引进手续或未到岗工作的，视为自动放弃，取消引进资格。
奈曼旗政务网
奈曼旗人才引进工作领导小组
2020年5月29日
来源：奈曼旗人才引进工作领导小组
编辑：胡杨
审核：李文静
终审：于洪峰
王爱国
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