人社局:上半年常州市人才引进呈“V”型走势

今年上半年,常州市围绕“532”发展战略,努力克服疫情影响,大力开发人才需求岗位,充分利用“线上”“线下”资源,通过现场招聘、“云聘会”和“常州人才招聘”抖音号及高校就业网络平台等渠道进行供需对接,取得较好的引才成效。根据“常州人才地图”实名制统

人社局:上半年常州市人才引进呈“V”型走势

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  今年上半年,常州市围绕“532”发展战略,努力克服疫情影响,大力开发人才需求岗位,充分利用“线上”“线下”资源,通过现场招聘、“云聘会”和“常州人才招聘”抖音号及高校就业网络平台等渠道进行供需对接,取得较好的引才成效。根据“常州人才地图”实名制统计,上半年常州市引进各类人才人,其中专科以上学历人才人,技能人才人,与半年人才引进目标40%的进度基本同步。

  一、人才引进呈“V”型走势

  一季度常州市引才实现开门红,引进各类人才人,同比增幅达两成,创历史新高。二季度引才呈现先抑后扬的走势,4、5月份,因受疫情影响,企业停工停产增多,部分与企业达成就业意向的人才无法及时到岗,人才流动受阻,引才数与去年同期相比分别下降44.27%和46.83%,上半年引进人才总数同比略有下降。进入6月份,引才人数呈现快速反弹,单月引进人才人,环比增长123%,与去年同比增长3.22%,创今年单月新高。从二季度引进人才50名以上的27家企业来看,6月份引进的人才均占其二季度引进人才总量的一半以上。从7月份起,随着2022届高校毕业生到岗就业,三季度人才引进有望进入高峰期。

  二、引进人才的质量有所提升

  一是引进人才学历不断提高。今年上半年引进本科及以上人才人,占学历人才比例达46.02%,比去年同期的43.17%提高了2.85个百分点。二是高层次人才增幅较大。上半年引进硕士985人、博士261人,合计1246人,比去年同期的1035人增长了20.39%,增幅达两成。其中博士研究生是去年的2.3倍,主要分布在教育和科研行业,如常州大学、常州工学院都是引进博士的重点单位。

  三、引进省外人才实现“双增长”

  从人才生源地来看,上半年引进省外生源人才人,占比59.47%,较去年同期增长了13.66个百分点。从毕业院校来看,上半年引进省外高校毕业的人才人,占比59.78%,与去年同期的47.06%相比增长了12.72个百分点。省内省外引进人才占比呈现反转态势,从“四六开”到“六四开”。去年举办的“名城名校合作行,创新创业赢未来”活动在省外的影响力不断增强,城市“朋友圈”不断扩大,“人才常州”的理念得到广泛宣传和认可,从安徽、湖北、山东、四川等省外引进的人才数量均有较大的增长。“中国最具人才吸引力城市100强榜单”显示,常州市人才吸引力指数从全国第26名提升至第25名,人才本体竞争力和对省外人才的吸引力不断增强。

  四、“青春留常”初见成效,留常意愿显著上升

  截至6月底,在常高校毕业生留常参保就业人数达2085人,比2021年同期1151人增长81%,“青春留常”政策初显成效。今年5月,常州市人社局开展的《在常高校和职业院校毕业生就业情况问卷调查》结果显示,超七成的在常高校毕业生已经或想要留常就业。留常毕业生大幅增加和“留常意愿强烈”的背后,既是常州市“532”发展战略带来的城市魅力提升的结果,也是政校企多方通力合作的结果。“留常就业”已成为各界共识,随着支持在常高校毕业生留常政策进一步完善,在常高校毕业生留常将有较大的提升。

  五、产业集聚人才效应明显

  上半年,常州市引进人才覆盖了除国际组织以外的19个行业,并且引才行业分布集中度高。其中制造业引才人数为人,在引进人才总数中占比高达38.24%,与去年同期相比提高了5.7个百分点,这与“打造国际化制造名城”和集聚更多产业人才的目标相匹配。从单位引才情况来看,一是“头部”单位引才占比高,上半年引进人才50人以上的用人单位达到63家,共引进人,占常州市引进人才总量的30.15%,平均每家单位引进人才达201人;二是规上企业引才占比近两成,上半年常州市规上企业共引进各类人才8045人,占常州市引进人才总量的19.15%。

  (来源:常州市人民政府网站)【投稿、区域合作请邮件市场新观察#qq.com24小时内回复。】

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