2022年深圳大学高层次人才引进条件
为进一步推进高水平领军型大学建设，贯彻落实人才强校战略，吸引海内外优秀高层次人才来校工作，优化师资队伍结构，提高师资队伍水平，特制定本办法。
第一章总则
第一条根据学校学科建设和师资队伍建设的需求，按照“按需引进、公开招聘、择优聘用、合同管理”的原则，优先引进重点学科、重点专业、重点实验室和紧缺专业急需的高层次人才。
第二条引进的高层次人才必须具备较高的思想政治素质和职业素质，热爱教育事业，遵守法律法规及学校规章制度，爱岗敬业，治学严谨，具有良好的道德修养。
第三条对拟引进人员坚持思想道德品质与业绩并重、科研与教学兼顾的考察标准，严格考核，确保质量。
第二章高层次人才层次和待遇
第四条高层次人才层次
1.领军人才；
2.杰出人才；
3.学术学科带头人；
4.新锐学者；
5.优秀博士。
第五条领军人才
一、入选条件
年龄一般在70周岁以下，并满足下列条件之一者：
1.中国科学院院士；
2.中国工程院院士；
3.杰出人才。
二、人才待遇
按照“一人一议”的原则，根据承担的工作任务2022年深圳大学高层次人才引进条件，经双方协商一致后，在合同中约定。
1.一次性购房补贴100万元（含安家费）；
2.专项科研经费500万元（5年，每年100万元），根据科研计划和相关规定使用；
3.科研平台建设费1000万元（5年，每年200万元），根据经评审的创新团队建设发展计划和相关规定使用；
4.首聘期年薪120万元。
第六条杰出人才
一、入选条件
目前正在主持国家级项目，年龄一般在55周岁以下并满足下列条件之一者：
1.“****”获得者；
2.教育部特聘教授；
3.国家杰出青年科学基金获得者；
4.领军人才。
二、人才待遇
按照“一人一议”的原则，根据承担的工作任务2022年深圳大学高层次人才引进条件，经双方协商一致后，在合同中约定。
1.购房补贴（含安家费）80万元，在贵阳市购买住房的一次性发放50%的购房补贴（含安家费），剩余50%在8年内按年度等额发放。未购买住房的在8年内按年度等额发放购房补贴（含安家费）；
2.专项科研经费300万元（5年，每年60万元），根据科研计划和相关规定使用；
3.科研平台建设费500万元（5年，每年100万元），根据经评审的创新团队建设发展计划和相关规定使用；
4.首聘期年薪100万元。
第七条学术学科带头人
一、入选条件
目前正在主持国家级项目2022年深圳大学高层次人才引进条件，年龄一般在50周岁以下并满足下列条件之一者：
1.“四青人才”：“****”青年项目获得者、青年学者项目获得者、国家优秀青年科学基金获得者、青年拔尖人才获得者；
2.中科院“百人计划”入选者；
3.“新世纪百千万人才工程”国家级人选；
4.国家成果文库入选者；
5.国家“五个一”工程项目主持者;
6.重大、重点项目负责人；国家重点研发计划、国家科技重大专项项目负责人；国家基地和人才专项负责人。
7.负责人；
8.国家级教学名师奖获得者；
9．国家社科基金重大招标项目、教育部重大课题攻关项目首席专家。
二、人才待遇
按照“一人一议”的原则，根据承担的工作任务，经双方协商一致后，在合同中约定。
1.购房补贴（含安家费）50万元，在贵阳市购买住房的一次性发放50%的购房补贴（含安家费），剩余50%在8年内按年度等额发放。未购买住房的在8年内按年度等额发放购房补贴（含安家费）；
2.专项科研经费（自然科学类）150万元（5年，每年30万元），专项科研经费（类）100万元（5年，每年20万元），根据科研计划和相关规定使用；
3.科研平台建设费250万元（5年，每年50万元），根据经评审的创新团队建设发展计划和相关规定使用；
4.首聘期年薪50万元。
第八条新锐学者
一、入选条件
目前正在主持国家级项目，年龄一般在55周岁以下并满足下列条件之一者：
1.国家三大奖二等奖以上（含二等奖）获得者（排名第一）；
2.高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）一等奖获得者（排名前三）、二等奖获得者（排名第一）；
3.主持或完成国家重点研发计划、国家科技重大专项、国家科技支撑计划、“973”计划、“863”计划的课题负责人、国家社科基金重大招标项目、教育部研究重大课题攻关项目二级子课题以上（含二级子课题）负责人；
4.优秀青年基金获得者。
二、人才待遇
按照“一人一议”的原则，根据承担的工作任务，经双方协商一致后，在合同中约定。
1.一次性购房补贴（含安家费）20万元；
2.专项科研经费（自然科学类）100万元（5年，每年20万元），专项科研经费（类）50万元（5年，每年10万元），根据科研计划和相关规定使用；
3.首聘期年薪30万元。
第九条优秀博士
一、入选条件
紧缺、急需专业（学科）的博士研究生，年龄一般在35周岁以下。
二、人才待遇
1.一次性购房补贴（含安家费）15万元；
2.进校前三年享受专业技术七级岗工资待遇。
第三章高层次人才引进程序
第十条制订年度人才引进计划
用人单位根据本单位人才队伍建设规划，以学科和专业建设、改善师资队伍结构的需要及岗位设置等为依据，制定年度人才引进计划，每年3月前报人事处汇总。由人事处报学校审定。
第十一条发布招聘信息
第十二条学术考核
用人单位接到应聘材料后，组织专家遴选应聘人员，并及时进行面试考察，就引进的相关问题具体洽谈。引进人员需进行学术报告及课堂试讲，经用人单位专家面试小组、党政联席会同意引进后，将相关材料报人事处。
第十三条学校审议
经用人单位考核，同意引进的应聘人员，由人事处复审相关材料并提交学校校长办公会审议，审议结果报学校党委常委会批准。
第十四条办理聘用手续
经学校审议同意引进的高层次人才，按相关规定办理聘用手续。
第四章附则
第十五条首聘期为5年，工作服务期为8年。首聘期满后根据合同和考核结果再行商议续聘及相关待遇。
第十六条本《办法》所列的相关人才待遇均含贵州省财政补贴，其他津补贴按贵州省规定发放。
第十七条其他特殊高端人才和非全职工作人才的引进可参照本《办法》另行商议。
第十八条夫妻双方同时符合引进人才条件的，一次性购房补贴、科研启动经费按各自的条件分别执行。
第十九条本《办法》适用于新进人员。
第二十条本《办法》自颁布之日起施行，之前颁布的有关规定与本《办法》规定不相符的，以本《办法》的规定为准。
第二十一条本《办法》由校人事处负责解释。
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