2022年深圳医学高层次人才引进
全国医疗事业单位每日招考丨事业单位每日一练丨云南医疗课程丨事业单位备考QQ群：
一、医院简介
于1952年10月，2009年和2022年分别加挂、牌子，是卫生部首批评定的“三级甲等医院”，是及国际紧急救援中心(SOS)网络医院。目前已成为一所集医疗、教学、科研、预防、保健为一体的大型综合性医院。
医院现有62个临床医技科室，在岗职工3000余人2022年深圳医学高层次人才引进，国家临床重点专科建设项目2个2022年深圳医学高层次人才引进，省级临床重点专科建设项目16个，内设研究所4个和内设研究中心14个，省级科技创新团队2个，省高校科技创新团队5个,省高校工程研究中心2个,省重点实验室1个，省诊疗工程研究中心1个，院士/专家工作站18个,1个，省临床医学中心4个，1个。
二、引进基本条件
(一)具有良好的思想政治素质和职业道德，热爱医学事业。
(二)工作严谨，有创新能力，具有强烈的事业心、责任感和团队合作精神。
(三)具有聘用岗位所需的专业素质、执业资格及工作能力。
(四)身体健康2022年深圳医学高层次人才引进，符合岗位聘用条件要求。
(五)以“团队带头人+骨干成员”的模式引进，团队人数不少于3人。骨干成员原则上年龄在40周岁以下，具有博士学位。
三、引进具体条件
(一)医院运营管理团队
团队带头人具有博士学位、副高级及以上会计或经济类职称，在本专业领域具有一定知名度和影响力，具有财务总监、总会计师工作经历或主持完成的经济项目、经济重大活动、相关研究等取得显著成绩。骨干成员掌握并能正确执行财经政策、会计法律法规和规章制度，能独立负责医疗机构领域的财务会计管理工作。
(二)临床医学类专业科研团队
团队带头人具有博士学位、副高级及以上职称，5年内至少主持过1项国家级项目。在本专业技术领域具有一定的知名度和影响力，能够为团队专业所在科室提供科研保障且具备下列条件之一：
1.按论文发表当年中国科学院JCR期刊分区在本学科领域一区期刊上发表论文3篇及以上;或二区期刊上发表论文5篇及以上。
2.省部级科学技术特等奖前2名，一、二等奖第1名。
3.有省外知名三级甲等医院任职经历，有技术特长、开展多项新技术，且在本学科领域公认的影响力排名第1、2的期刊发表论文3篇及以上者。
4.能力水平或业绩与上述条件相当者。
四、引进方式
常年引进，全职引进和柔性引进相结合。主要方式为调动、公开招聘、海外留学回国人员接收等方式，具体请详询人事处。
五、引进待遇
结合《云南省促进卫生健康人才队伍发展三十条措施》及有关人才政策，科研团队连续、全职在医院服务3年及以上，在服务期内给予每个团队1000万元奖励补助，享受云南省和医院的高层次人才相关待遇。的，除每年配套经费外，通过3年期考核评审，学科实力达到西部地区前3位的，给予临床医学中心1亿元奖励补助。
团队带头人担任本专业科室副主任或临床医学中心副主任，所有成员在服务期间提供住房保障、协助解决夫妻分居问题，录用后，医院承担团队来院面试的往返交通费用。
运营管理团队待遇及其他事宜具体面谈。
除上述待遇外，其他参照《关于印发人才培养与引进管理办法(试行)的通知》(院发〔2022〕46号)执行。
【本网站部分文章可能来源于网上，如果侵权，请联系我们，我们将立刻删除！谢谢合作！】
