为进一步优化人才队伍结构，建设高素质专业化干部队伍，加快实施“人才强区”战略，经研究决定，开展事业单位硕士研究生以上优秀青年人才引进工作，现将有关事项公告如下。
一、引进数量及范围
1、引进数量
共计42名，具体岗位详见附件1。
2、引进范围
（1）国内普通高等院校硕士、博士研究生，承担国家硕士、博士研究生教育任务的科研机构毕业生；
（2）经教育部学历学位认证的国（境）外高校硕士、博士研究生；
其中博士研究生依据《德州市事业单位高层次急需紧缺人才特聘办法》（德人社发〔2018〕48号），通过双向选择，直接列为考察人选，不占本次引进计划。
二、资格条件
1、具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权。
2、拥护党的路线方针政策，政治可靠，遵纪守法，品行端正。
3、具有引进岗位要求的学历学位及其他资格条件。
4、报名人员须为2022年应届毕业生或择业期（2年）内未落实就业单位的高校毕业生。
5、具有毕业证书、学位证书“双证”（应届毕业生应在2022年7月31日前取得毕业证书和学位证书，博士研究生可放宽至12月31日），留学人员报名的，采取“承诺＋容缺”方式，可于体检前提供教育部门学历学位认证材料。
6、硕士研究生年龄在30周岁以下（1991年4月11日以后出生），博士研究生年龄在35周岁以下（1986年4月11日以后出生）。大学学制为5年及以上的，以学制4年为基数，学制每增加1年年龄相应放宽1岁。
7、身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。
8、有下列情形之一的，不得报名参加考试。
（1）曾受过刑事处罚和被开除公职的。
（2）涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。
（3）在校期间受到院系级（含）以上处分的。
（4）在各级各类公务员、事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的。
（5）受处分期间或者未满影响期限的。
（6）现役军人，在读的非应届毕业生以及定向培养生、委托培养生等。
（7）被依法列为失信联合惩戒对象的。
（8）各级党政机关、事业单位在编在岗正式工作人员（含人员控制总量备案人员）或与用人单位签订劳动合同、缴纳社会保险的人员。
（9）与所报岗位有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定回避情形的。
（10）其他不符合报考资格条件的。
三、工作程序
（一）网上报名（2022年4月11日9:00至4月14日16:00）
报名人员登录陵城区人社局官方网站（或德州市人力资源和社会保障局网站（按要求如实、规范填写报名信息，并将所报岗位以邮件形式发送至公务邮箱，报名邮件统一命名为“姓名+手机号+部门岗位代码”（例：张三+135XXXXXXXX+）。
报名人员在资格初审通过前可修改报名信息，修改后需重新提交审核；一经审核通过，报名信息不能更改。报名截止后，审核未通过考生将不能再修改、提交报名信息。报名人数与招引计划原则上不低于3:1，如报名人数未达到开考比例，经区委人才工作领导小组研究同意后，可根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位计划。
报名人员必须使用二代身份证件进行报名，报名与面试时使用的身份证必须一致。报名人员在引进期间的表现，将作为本次人才引进考察的重要内容之一。
（二）资格初审（2022年4月11日11:00至4月15日16:00）
网上报名后，根据应聘人员提交的信息进行资格审查。对具备报考资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名；对未通过初审的人员，要说明理由；对报考材料不全的，应注明缺失内容，并退回报考者补充。
（三）现场资格审查
报名结束后，报名人员按照陵城区人社局官方网站（公告通知时间、地点进行现场资格审查，参加审查人员须携带以下材料原件，未报送材料或逾期的视为自动放弃资格。
提供材料包括：本人有效居民身份证，《2022年德州市事业单位引进优秀青年人才报名登记表》（须本人签字），择业期内毕业生提供学历、学位证书（应届毕业生提供《教育部学籍在线验证报告》），《诚信承诺书》（须本人签字）。
国（境）外学历学位须提供国家教育部门的学历学位认证材料，尚未认证的提交《容缺报名承诺书》（须本人签字）。
（四）面试
主要测试考生能力素质、个性特征和职位匹配度等方面综合能力，采取结构化面试方式进行，面试成绩须达到70分及以上，否则不可进入考察。同一岗位应聘人员出现分数并列的，采取加试方式确定。
面试具体时间、地点等安排及要求将另行通知，请报名人员及时关注陵城区人社局官方网站，考生须提前打印面试准考证。
（五）考察
根据面试成绩由高分到低分按引进计划等额确定考察人选。因考察不合格或本人放弃造成的空缺岗位，根据同岗位人员面试成绩依次递补考察。
考察由区人社局组织实施，相关部门配合开展，全面了解被考察对象的政治品质、道德素质、工作能力、日常表现以及是否需要回避等方面的情况，同时对考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，未查清并处理到位的，不予办理引进手续。
（六）体检
考察合格人员参加统一体检。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。未经区公开招聘主管部门同意，应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。体检费用由应聘人员自理。
用人单位或应聘人员对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知之日起7日内提出，复检费用由申请方负担。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检医院级别不低于原体检医院，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消资格。
体检时处于妊娠期等原因不方便体检的，应提前提出暂缓体检申请。待身体条件允许时择日安排体检，同时重新进行考察。申请暂缓时限不得超过一年，逾期视为放弃聘用资格。体检暂缓者体检及之后的环节均不进行，须体检合格后再行安排，参加工作时间以实际聘用时间为准。
因体检不合格或本人自愿放弃造成的空缺岗位，继续进行递补考察、体检。
（七）公示
考察体检合格的确定为拟引进人选。在陵城区人社局官方网站公示，公示期为7个工作日。
（八）聘用
经公示无异议后，区委人才工作领导小组办公室提请区委研究确定人选，由编办、人社、财政等部门负责办理相关手续。
四、优惠待遇及服务期限
（一）编制待遇
引进人才使用事业编制，试用期为1年，试用期满，由区委组织部、区人社局组织考核，经考核合格的办理转正手续。转正后，博士研究生享受正科级工资待遇，硕士研究生享受副科级工资待遇。各方面表现优秀符合干部选拔任用资格条件的，优先提拔重用。
（二）服务期限
最低服务期为5年（经组织调动的除外），服务期从引进之日起计算。服务期内考核不合格者予以辞退，相应待遇取消。
五、其他
在人才引进组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请考生理解、支持和配合。
报名考生未在规定时间内按要求参加资格审查、面试、考察、体检、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃资格。在引进工作全程中任何环节发现报名考生填报情况不实，不符合招聘条件的，取消招聘资格，问题严重的依法追究责任。
本次公开引进工作不指定任何考试教材，不举办也不授权任何机构举办培训班。
有关招聘事项信息通过陵城区人社局官方网站发布。应聘人员在网上报名、资格审查、面试、考察、体检、公示、聘用等期间，应及时关注上述网站发布的公告信息。本公告及未尽事宜，由中共德州市陵城区委组织部、德州市陵城区人力资源和社会保障局负责解释。
中共德州市陵城区委组织部咨询电话：0534-
附件1：2022年德州市陵城区事业单位硕士研究生以上优秀青年人才引进岗位表.xls
附件2：容缺报名承诺书.docx
中共德州市陵城区委组织部
德州市陵城区人力资源和社会保障局
2022年3月30日
